Elolvastam a megrendelést és egyetértek a tartalmával

Ha a vezető az általa jogosnak ítélt okból el kívánja bocsátani a munkavállalónak a cégnek okozott kár összegét, elrendelheti a munkavállaló anyagi felelőssége alóli felmentését, ill. Művészet. 240 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

MONDJUK A VEZETŐNEK

Még a tettes kész önként megtéríteni a kárt, A kár feltárásától számított egy hónapon belül a behajtásra vonatkozó végzést kell kiadni.

Igaz, a Pénzügyminisztérium úgy véli, hogy ilyen helyzetben a munkavállaló természetbeni jövedelemhez jut. A Pénzügyminisztérium 2013. 12. 04-i levelei 03-04-06/12341, 2012. 11. 08. 03-04-06/10-310 sz.. Ezért a személyi jövedelemadót 13% -os kulccsal kell kiszámítania a munkavállalónak elengedett tartozás összege és a 4000 rubel közötti különbségre. (kedvezményes összeg) 28. cikk 217. cikk 224 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyveés adót le kell vonni a következő jövedelem kifizetésekor a munkavállalónak készpénzben. Bíróságon kell bizonyítania, hogy a munkavállalónak elengedett tartozásból nem kell személyi jövedelemadót levonni. A ZSO Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálat 2013. december 30-i, A27-9551/2012 sz.. Ráadásul az ilyen bevételekből biztonságosabb a felhalmozás biztosítási díjak alapokhoz.

Jobb, ha nem ad ki adósságelengedést a munkavállalónak, azaz nem ad ki olyan parancsot, amely felmenti őt a pénzügyi felelősség alól. Ezt az összeget egyszerűen leírhatja a kár felfedezésének pillanatától számított egy éven belül, mivel a helyreállítás lehetetlenné válik. Művészet. 392 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Olyan kárt követelünk meg, amely nem haladja meg a tettes átlagjövedelmét

Minden egyes bérkifizetésnél legfeljebb a munkavállalót terhelő személyi jövedelemadóval csökkentett összeg 20%-át vonhatja vissza a károkért. Művészet. 138 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; 1. rész Art. A 2007. október 2-i 229-FZ törvény (a továbbiakban: 229-FZ törvény) 99. cikke.

Ha a munkavállaló önként akarja visszafizetni a tartozását, akkor:

• tetszőleges összegű levonást biztosít. Például egy időben visszatartani a kár teljes összegét, amely meghaladja a munkavállaló átlagkeresetének 20% -át;
• megállapodnak az adósságfizetés feltételeiről, formájáról és módjáról. Például határozza meg, hogy az adósságot egy összegben vagy részletekben törlesztik-e, hogy a munkavállaló befizet-e pénzt a szervezet pénztárába, vagy jóváírja-e a számláján, vagy levonja a tartozást a fizetéséből a megállapodás szerinti összegben. a menedzserrel. Ezenkívül a munkavállalóval nem pénzbeli, hanem természetbeni kártérítésben is megállapodhat. Tegyük fel, hogy a sérült (elveszett) vagyonért cserébe átadja:

• <или>más egyenértékű vagyontárgyat vagy megjavítja a sérült ingatlant;
• <или>a megrongálódottnál (elveszett) kisebb értékű vagyontárgyat, a fennmaradó kárt pedig készpénzben kell megfizetni.

A munkavállalóval kötött megállapodás az adósság önkéntes visszafizetéséről többféleképpen formálható. Például magára a beszedési megbízásra (megrendelésre) ráírhatja a következőket.

Elolvastam a parancsot.

32.565 (harminckétezer-ötszázhatvanöt) rubel kártérítést vállalok. a következő sorrendben: 10 000 rubel befizetése a pénztárgépbe. 2014. március 10-ig 10 000 rubel. 2014. április 25-ig 12 565 RUB. 2014. május 31-ig

Vagy köthet külön megállapodást, kérheti meg a munkavállalót, hogy írjon nyugtát vagy nyilatkozatot. Például, ha átadja ingatlanát egy adósság törlesztésére, a kérelem így nézhet ki.

vezérigazgatónak
Telemania LLC P.R. Aleshin
menedzsertől, R.O. Zabyvaeva

Nem bánom
Elegendő a végrehajtói vízum, nincs szükség külön végzésre

Nyilatkozat

Én, Rodion Olegovich Zabyvaev, vállalom, hogy áthelyezek a Telemania LLC-hez 2014. március 4-ig Hagyja, hogy a munkavállaló jelölje meg a kár megtérítésének időtartamát mobiltelefon Nokia C2-01 értéke 3100 rubel. megszámolta az elveszett Nokia C2-02 telefont 3500 rubel maradványértékkel. A munkavállaló jelezze a kártérítés behajtásának okát és annak összegét

Ha a munkavállaló önként vállalja a kár megtérítését, de az adósság teljes visszafizetése előtt felmond, és megtagadja a tartozás kifizetését, a fennmaradó összeget csak bírósági úton követelheti be. Művészet. 248 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Egyik kifizetés sem a munkavállaló miatt elbocsátáskor (mondjuk szabadságdíj a fel nem használt szabadságnapokért) az ő beleegyezése nélkül lehetetlen az ilyen kifizetések 20%-át meghaladó kár összegét egyszerre visszatartani.

Ha a munkavállaló felmond, és megtagadja a tartozás teljes összegének visszafizetését, a munkáltató köteles:

• parancsot ad ki a munkavállaló elbocsátására;
• adj neki egy munkakönyvet és fizesd ki.

Ha a munkáltató késlelteti a kiadást munkakönyvés ez akadályozza a munkavállaló elhelyezkedését, joga van bíróságon fellebbezni az elbocsátás lebonyolításának késedelme miatt. A bíróság pedig kötelezheti a céget, hogy fizesse ki a munkavállalónak az átlagkeresetet a munkakönyv kiállításának teljes időtartamára.

A kár összegét bírósági úton térítjük meg

Bírósághoz kell fordulnia, ha:

• <или>a megtérített kár összege meghaladja a munkavállaló havi átlagkeresetét;
• <или>a vezető a belső ellenőrzés eredményének nyilvántartásba vételétől számított egy hónapon belül nem rendelte el a kár összegének fizetésből való visszatartását;
• <или>a munkavállaló addig hagyta el a céget, amíg a fizetéséből az ügyvezető utasítására visszatartott tartozása teljes mértékben meg nem térült.

MONDJUK A VEZETŐNEK

Menj a bíróságra kártérítésért Az elévülési idő lejárta esetén is lehetséges. De ha egy munkavállaló a bíróságon azt állítja, hogy a munkáltató elmulasztotta ezt a határidőt, és a bíróság nem ismeri el a távolmaradás okát érvényesnek, a cég egyszerűen elutasítja a keresetet. 52. számú határozat 3. pontja.

Egy munkáltatónak csak 1 év Művészet. 392 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

• <или> a kár felfedezésének napjától(például ez az anyagi kárról szóló jegyzőkönyv kelte, a leltári lap összeállításának dátuma);
• <или> attól a naptól kezdve, amikor a munkáltató felfedezi a kártérítéshez való jogának megsértését kár (például a kár összegének részletekben történő kifizetésekor - attól a naptól számítva, amikor a munkavállalónak a következő kifizetést kellett volna teljesítenie, de nem tette meg) A Legfelsőbb Bíróság 2010. július 30-i határozata, 48-B 10-5. A Hanti-Manszijszk Autonóm Kerület - Ugra Bíróságának 2013. július 16-án kelt, 33-2894/2013 sz..

1. LÉPÉS. Írásban ajánlja fel a munkavállalónak a kártérítés önkéntes megtérítését Művészet. 248 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Például ilyen fellebbezést nyújthat be.

Korlátolt Felelősségű Társaság "Az Ön kényelme"

Javaslat a kár önkéntes megtérítésére

Moszkva

Címzett: Ochumeloruchkin Naum Valerianovich

Indoklás: 2014. 02. 05. 12. számú végzés a kár behajtásáról

Ön a Vash Uyut LLC vagyonában a 2014. január 23-án kelt 1. számú bizottsági határozat alapján megállapított összegű kárt okozott.

Felkérjük Önt, hogy önként térítse meg a Vash Uyut LLC-t a 32 565 (harminckétezer-ötszázhatvanöt) rubel összegű károkért.

A kártérítést önként megtagadom Ha a munkavállaló nem akarja önként megtéríteni a kárt, írjon az önkéntes visszafizetés megtagadását az Ön írásos kérésére. Művészet. 248 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

2. LÉPÉS. A bírósági kereset benyújtásához fizesse be az állami díjat és készítsen dokumentumcsomagot.

Állami illeték összegeösszege a megtérült kár összege és alp. 1. cikk 1. cikk 333.19 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve:

• legfeljebb 20 000 rubel. - a követelés árának 4%-a, de nem kevesebb, mint 400 rubel;
• 20 001 rubeltől. akár 100 000 rubel. - 800 dörzsölje. + 3% 20 000 rubelt meghaladó összegek;
• 100 001 rubeltől. legfeljebb 200 000 rubel. - 3200 dörzsölje. + 2% 100 000 rubelt meghaladó összegek;
• 200 001 rubeltől. legfeljebb 1 000 000 dörzsölni. - 5200 dörzsölje. + 1% 200 000 rubelt meghaladó összegek;
• több mint 1 000 000 rubel. - 13 200 dörzsölje. + 0,5% 1 000 000 rubelt meghaladó összeg, de legfeljebb 60 000 rubel.

Magába foglalja:

• a munkavállaló által okozott kár tényét és annak mértékét igazoló belső ellenőrzés anyagait;
• munkaszerződés a vétkes munkavállalóval. Ha a kár megtérül egy olyan munkavállalótól, aki felmondott, mielőtt a munkáltató teljes mértékben visszatartotta volna a kár összegét, akkor el kell rendelni a kár fizetéséből való visszatartását és a munkavállaló elbocsátását is;
• a számviteli osztály igazolása a munkavállaló havi átlagkeresetéről;
• írásbeli ajánlat a munkavállalónak a kár önkéntes megtérítésére;
• az állami illeték befizetéséről szóló bizonylat, amelynek összege a megtérült kár mértékétől függ.

3. LÉPÉS. Ha a bíróság az Ön cége javára dönt, akkor a végrehajtási eljárás megindítása iránti kérelemmel az Ön számára kiállított végrehajtási okiratot át kell adni a végrehajtónak. Határozatot ad ki a végrehajtási eljárás megindításáról, és átadja Önnek az okmányokat a tartozás összegének a munkavállaló fizetéséből történő visszatartására. A 229-FZ törvény 12., , , 98. cikke.

MONDJUK AZ ALKALMAZOTTNAK

Teljesen engedje el tettes a kár megtérítésétől a bíróság semmilyen körülmények között nem lesz képes x 52. számú határozat 16. pontja.

Ne lepődjön meg, ha a végrehajtási iratban és a végrehajtói végzésben azt látja, hogy a behajtandó összeg eltér attól, amit a hatósági ellenőrzési dokumentumok és egyéb papírok szerint kapott. A bíróság a következő összeget követelheti be az Ön cége javára:

• <или> nagyobb méretben. Tegyük fel, hogy a munkavállaló havi átlagkeresetén belül akart kártérítést behajtani. Ám a tárgyalás során kiderült, hogy a munkavállaló ezt nem munkaköri feladatai ellátása során követte el, így teljes egészében anyagi felelősségre vonható. Művészet. 243 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Igaz, ebben az esetben a felperes munkáltatónak ideje kell legyen a követelések összegének emelésére és további állami illetékek megfizetésére, mielőtt a bíróság határozatot hoz az ügyben. Művészet. 39 Az Orosz Föderáció polgári perrendtartása;
• <или> kisebb méretben különböző körülmények figyelembevételével (például a bűnösség mértéke és formája, a munkavállaló anyagi helyzete, a fogyatékkal élő eltartottak jelenléte az ő támogatásán) ha már valamilyen más végrehajtási okirat alapján visszatartja a kárt okozó munkavállaló béréből, akkor vegye figyelembe a levonások sorrendjét. A végrehajtási okirat szerinti kártérítési igény a negyedik szakaszra vonatkozik.

  Eszik kifizetések, amelyekből a kárt nem lehet visszatartani, különösen Művészet. 229-FZ törvény 101. cikke; Művészet. 138 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

  • kapcsolódó kártérítési kifizetések üzleti út vagy más helyre történő munkavégzésre történő áthelyezéssel vagy megbízással kapcsolatban;
  • például természeti katasztrófa vagy rokon halála esetén fizetett pénzügyi támogatás;
  • anyasági segély.

  Tételezzük fel, hogy a munkavállaló fizetéséből már visszatartanak egy összeget az egészségkárosodás megtérítésére a kereset 50%-ának megfelelő összegben. Csak a személyi sérülés miatti tartozás kiegyenlítése után kezdheti meg a munkavállalótól a cége által okozott károk megtérítését.

  De ha a munkavállaló fizetéséből a cégének okozott kár megtérítésén túl más, ugyanilyen összegű összeget is vissza kell tartania, akkor járjon el az alábbi példában leírtak szerint.

  Példa. A munkavállaló fizetéséből levonható összeg kiszámítása

  / feltétel / Szerelőmérnök N.V. Ochumeloruchkin nem volt hajlandó önként megtéríteni a Vash Uyut LLC-nek okozott kárt, amely meghaladta havi átlagkeresetét. A szerelőmérnök fizetése 35 000 rubel. havonta. A személyi jövedelemadó mértéke a munkavállaló fizetése után 13%.

  LLC „Vash Uyut” keresetet nyújtott be az N.V. Megőrültem a kár mértéke miatt, és megnyertem az ügyet.

  A végrehajtó rendelkezése szerint a munkavállaló fizetéséből 30%-ot kell visszatartani.

  Ráadásul N. V. fizetéséből Ochumeloruchkinának pénzt tartanak vissza fizetése 40%-ának megfelelő banki kölcsön visszafizetésére.

  / megoldás / A levonások összege ebben a helyzetben a fizetés 70%-a.

  Ezért mindkét követelménynek a behajtókat megillető összegek arányában kell teljesítenie, de úgy, hogy a levonások végösszege ne haladja meg a havi fizetés 50%-át igen 2. rész Art. 229-FZ törvény 99. §-a. Cselekedj így.

  1. Számítsa ki a fizetéséből a személyi jövedelemadót:

  35 000 dörzsölje. x 13% = 4550 dörzsölje.

  2. Határozza meg a kár és a hiteltartozás megtérítésére visszatartható fizetés összegét:

  (35 000 dörzsölje – 4 550 dörzsölje) x 50% = 15 225 dörzsölje.

  3. Számítsa ki a havi levonás összegét a cégének okozott károkért:

  30% / 70% x 15 225 dörzsölje. = 6525 dörzsölje.

  5. LÉPÉS. Ha az adós munkavállaló felmond, mielőtt Ön a kár teljes összegét le tudta volna vonni tőle, a végrehajtási okiratot és a végrehajtási eljárás megindításáról szóló határozatot meg kell küldeni a végrehajtónak. Bármilyen formában csatoljon egy üzenetet, amelyben megjelöli a dokumentumok visszaküldésének okát és az adós fizetéséből már visszatartott összegeket.

• <или>utasítás kiadása a vezetőtől a munkavállaló kárának megtérítésére;
• <или>a munkavállaló által okozott kár megtérítéséről szóló bírósági határozat hatálybalépése.

Ha a vezető megállapodott a munkavállalóval, hogy az elveszett vagy megrongálódott vagyontárgyak pótlására vagyoni hozzájárulással téríti meg a kárt, akkor sem a kiadást, sem a bevételt nem kell feltüntetni a könyvelésben. De ügyeljen arra, hogy a munkavállalótól kapott tárgy értéke összemérhető a hibájából megsérült (elveszett) vagyonnal. Készítsen egy ilyen aktust.

"Telemania" Korlátolt Felelősségű Társaság

törvény 1. sz
vagyon átvétele és átadása a munkavállalótól a károk megtérítése céljából

Moszkva

Az alkalmazotttól, R.O. Zabyvaev kapott egy mobiltelefont elveszett Nokia C2-02 telefonjáért cserébe.

áfa

A munkavállalótól kapott kártérítés összege után nem kell áfát felszámítani, mert nincs értékesítés alp. 1. cikk 1. cikk 146 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.

Ugyancsak nem kell visszaállítani az áfa-levonást az elírt megrongálódott vagyontárgyak után, mivel az adótörvénykönyvben nincs ilyen alapja az adó visszaállításának. 3. cikk 170 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.

"Nehéz" könyvelés

A könyvelésben a következő bejegyzéseket kell elvégezni.

Ha a munkavállaló maga javította ki a sérült ingatlant, akkor sem a kárt, sem a javítást nem kell rögzíteni.

A munkavállalóval szemben elengedett tartozás összegét a könyvelésben egyéb ráfordításként veheti figyelembe. Ennek az összegnek meg kell jelennie a 91-es számla, a 91-2 „Egyéb kiadások” alszámla terhelésén és a 94-es számla jóváírásán. 11. pont PBU 10/99.

Az anyagi felelősséggel párhuzamosan fegyelmi felelősségre vonható az a munkavállaló, aki vétkes a cégnek kárt okozva. Művészet. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkavállalót azonnali hatállyal felmondani csak abban az esetben lehet, ha a cég vagyonát ellopta, szándékosan megsemmisítette vagy megrongálta, amit bírósági ítélet vagy az elbírálásra jogosult szerv határozata igazol. közigazgatási szabálysértések x alp. cikk "d" 6. pontja. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A cégnek anyagi kár okozása minden egyéb esetben a vétkes munkavállalóval szemben megrovás vagy megrovás alkalmazható. Művészet. 192 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezt úgy kell megtenni, hogy ha a munkavállaló egy éven belül ismételten fegyelmi vétséget követ el, akkor elbocsátható. ismételt elmulasztása munkaügyi kötelezettségek

Ma lépésről lépésre útmutatást adunk, hogyan lehet bírósághoz fordulás nélkül behajtani az anyagi kárt a munkavállalótól, valamint azokról az esetekről is beszámolunk, amikor a vállalkozásban keletkezett anyagi kárt nem lehet behajtani a munkavállalótól.

Bármely szervezet tevékenysége során felmerülhetnek olyan esetek, amikor vagyoni kár, vagyonvesztés, vagy szerződés elvesztése következtében anyagi veszteséget szenved el. Ez szinte mindig az alkalmazottak hibájából történik. Ha pedig jelentős a kár, akkor teljesen érthető a munkáltatói szándék az okozott kár megtérítésére. De sajnos ez nem mindig lehetséges, és ha lehet, akkor nem teljes mértékben.

Ha egy vállalkozás adminisztrációja meg akarja büntetni a vétkes munkavállalót, akkor feltétlenül mindent helyesen kell megtenni, különben még akkor is, ha a munkáltatónak igaza van, a munkavállaló könnyen megtámadja a döntést a bíróságon.

A munkaügyi jogszabályok egy bizonyos eljárást írnak elő a munkavállaló bármilyen megbüntetésére, legyen az pénzbüntetés vagy fegyelmi büntetés.

Hogyan lehet helyesen benyújtani az anyagi kártérítési igényt a munkavállalótól

Tekintsük lépésről lépésre a vétkes alkalmazotttól az anyagi kár megtérítésének eljárását.

• 1. lépés. Meg kell határozni a ben okozott anyagi kárt általános vázlatés a feltehetően vétkes alkalmazott. Ez általában a munkavállaló közvetlen felettese, vagy az elveszett vagy megrongálódott anyagi javakért felelős személy feljegyzése alapján történik, ha a kárt nem ő okozta.
• 2. lépés. Belső vizsgálat lefolytatására bizottságot hoznak létre. Célszerű a megbízásba bevonni egy anyagtáblázat könyvelőt és egy olyan munkatársat, aki a berendezés meghibásodása esetén felméri az okozott kárt. Ha nincs ilyen alkalmazott a szervezetben, akkor külső szakértőt is meghívhat a megbízásba. Vagy egy másik lehetőség, hogy a bizottság szakértői véleményt kér, és azt belefoglalja a vizsgálat eredményébe. A vizsgálat során a bizottság tagjai pontosan megállapítják, hogy mi hiányzik vagy sérült, és pénzben kifejezve a pontos összeget visszavonják.
• 3. lépés A bizottság magyarázatot kér a vétkes alkalmazotttól. Ezt jobb írásban megtenni, és aláírás ellenében átadni a munkavállalónak. Ezt a lépést ugyanúgy hajtják végre, mint a fegyelmi szankciók kiszabásával kapcsolatos vizsgálatoknál.
• 4. lépés. A bizottság megvizsgálja az összes dokumentumot, és következtetést von le a munkavállaló bűnösségének mértékéről és a kártérítés lehetőségéről. Ezt nem minden esetben lehet megtenni.
• 5. lépés. A munkavállalótól levonási megbízást adnak ki Pénz a levont következtetésnek megfelelően. Ha a munkavállalótól nem lehet kártérítést behajtani, akkor nem szükséges végzést kiadni.
• 6. lépés. A megrendelés átadása a számviteli osztálynak a munkavállaló fizetéséből való pénzösszeg levonása miatt.

Mit kell figyelembe venni a vizsgálat lefolytatása és a kár összegének kiszámítása során

A belső vizsgálat lefolytatása és a következtetés levonásakor emlékeznie kell a következő árnyalatokra:

1. Az okozott kár összegét a berendezés vagy a vásárolt áruk maradványértéke alapján számítják ki. Vagyis ha egy alkalmazott feltör egy teljesen leírt számítógépet, akkor semmit nem lehet behajtani tőle. Továbbá, ha anyagi javakat veszített, akkor az összeget a vételár alapján számítják ki, a felár figyelembevétele nélkül.
2. Az anyagi kár megtérülésével egyidejűleg fegyelmi felelősség róható ki a munkavállalóra megrovás vagy megrovás formájában.
3. Az elmaradt haszon nem számítható be az anyagi kár összegébe. Vagyis ha a munkavállaló hibájából nem jött létre a szerződés, annak összege nem minősül anyagi kárnak. Ebben az esetben a munkavállaló megbüntetésének egyetlen módja a fegyelmi eljárás.

Amikor semmit nem lehet visszatartani egy alkalmazotttól

Négy olyan eset van, amikor a munkáltatónak nincs joga visszatartani az anyagi kárt a munkavállalótól. Törvénybe foglalják őket.

1. Vis maior cselekmények. Ide tartoznak azok a természeti és ember okozta katasztrófák, amelyek során a munkavállaló nem tudta megőrizni a vagyont és az anyagi javakat.
2. A normál gazdasági kockázat feltételei feltételezik, hogy a munkavállaló teljesíti a sajátját hivatalos feladatokatés kárt okoznak a folyamatukban. Például újak bevezetésekor technológiai folyamatokés munkamódszerek.
3. Károsodást okozva vészhelyzetés önvédelmi célból. Például amikor egy tolvajt próbáltak őrizetbe venni, egy alkalmazott leesett bankautomataés eltörte.
4. Az anyagi javak tárolásához szükséges feltételek hiánya a munkáltató hibájából. Például a munkáltató nem biztosított a cég pénztárosának széfet, amelyben az anyagi javakat tárolhatta, vagy a raktárban nem volt rács az ablakokon, vagy riasztó.

Ha az ellenőrzés során a fenti körülmények közül legalább egy kiderül, a munkáltatót megfosztják attól a jogától, hogy az anyagi kárt legalább részben visszatartsa a munkavállalótól.

Mikortól lehet teljes egészében visszatartani az anyagi kárt?

A munkavállaló által okozott kár teljes költsége visszatartható az alábbi esetekben:

1. A munkavállaló a vállalkozás vezetője. Akár a főkönyvelő, akár a vezető helyettes, de feltéve, hogy megállapodást kötnek velük a teljes pénzügyi felelősségről.
2. Bármely más munkavállaló, akivel a teljes anyagi felelősségről megállapodást kötöttek, és aki dokumentumok szerint anyagi javakat kap. Ez elsősorban a raktárost, a pénztárost és az eladót foglalja magában.
3. Egy alkalmazott, aki egyszer kapott anyagi javakat, de papírokkal. Például pénzt kapott, hogy elszámoljon.
4. A munkavállaló ittas állapotban volt, amikor anyagi kárt okozott.
5. A munkavállaló nem hivatali feladatai ellátása során okozott kárt a vállalkozás vagyonában. Például egy sofőr a munka befejezése után egy céges autót használt és karambolozott.
6. A munkavállaló a kárt ártó szándékkal okozta.
7. A munkavállalót tulajdonkárosításért ítélték el.
8. Olyan munkavállaló, akinek nem volt joga a törvény által védett információk nyilvánosságra hozatalára.

Amikor a sérülést csak részben lehet megfékezni

Ha a munkavállalóra a teljes anyagi felelősség feltételei nem alkalmazhatók, de mentesíteni sem lehet, akkor az okozott kárt részben, az átlagkereset erejéig visszatartják tőle.

Jegyzet! A kárt nem vonják le a tárgyhavi fizetés összegéből, hanem a évi átlagkeresetet számítják ki. Egyes díjazási formáknál ezek teljesen eltérő összegek lehetnek.

Egyéb árnyalatok az anyagi károk visszatartásánál

• Még ha a munkáltatónak nincs is joga arra, hogy az okozott kár teljes összegét a munkavállalótól visszatartsa, a munkavállaló beleegyezhet a teljes összeg megtérítésébe.
• 20%-nál többet nem lehet visszatartani a munkavállaló keresetéből. Egyes esetekben az összeg elérheti az 50%-ot, de ezt a döntést csak a bíróság hozhatja meg.
• Ha egy alkalmazott a vizsgálat során felmond vagy felmond, a kár teljes behajtására csak bírósági úton van lehetőség. Az elbocsátáskor neki járó kifizetések legfeljebb 20%-a tartható vissza.

A munkáltató csak akkor lehet biztos abban, hogy a munkavállaló nem támadhatja meg a levonást bíróság előtt, ha szigorúan betartják az okozott kár összegének a munkavállalótól való levonásának teljes eljárását, és nem történik jogszabálysértés.

Ügyeletes munkajogászunknak ingyenesen felteheti kérdéseit.

A kár mértékét a munkáltató kétféleképpen határozza meg: általábanÉs különleges rendben. Igen, szerint Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 246. cikke értelmében a kártérítés összegének meg kell felelnie a jelenlegi veszteségeknek.

Fontos! A készpénzes kifizetést a jogsértő munkavállaló teljesíti, függetlenül attól, hogy közigazgatási, fegyelmi vagy büntetőjogi felelősségre vonják azokat a cselekményeket (vagy ezek hiányát), amelyek a munkáltatónak kárt okoztak.

A gyűjtési eljárás jellemzői

Miután a munkáltató rögzítette az okozott kár tényét, részben vagy egészben megtagadhatja az anyagi kártérítést. Ez az intézkedés két esetben helyénvaló: ha a veszteségek jelentéktelenek, vagy a vétkes munkavállaló szakmai körökben jó hírnévvel rendelkezik (gondatlanságból „megrongálódott” az ingatlan).

Fontos! A munkáltatónak a megállapított összegű kártérítés beszedésére vonatkozó döntését dokumentálni kell (megrendelés formájában). A kár összegének megállapítása után a munkáltató elrendeli a beosztott fizetéséből származó pénzeszközök visszatartását. Ezt az okmányt legkésőbb a kár tényének megállapításától és a leltározási aktusban való feltüntetésétől számított 30 napon belül kell kiállítani.

A munkavállalótól beszedendő összeg nem haladhatja meg a havi fizetését (a 12 havi tényleges fizetés alapján állapítják meg).

Az anyagi károk fedezésére szolgáló pénzeszközök levonása nem történik meg:

• Üzleti utazási támogatások;
• Kifizetések, amelyek fedezik a munkavállaló másik helyszínre történő áthelyezésének anyagi költségeit;
• Pénzeszközök a készletek értékcsökkenéséhez;
• Szülési szabadság;
• Anyasági ellátások.

Ha a munkáltatónak anyagi kárt személyek csoportja okozott, akkor az egyesek által fizetett kártérítés mértékét a bűnösség mértéke és a pénzügyi felelősség típusa határozza meg (lehet teljes vagy korlátozott).

Fontos! Ha a munkáltató nem tudott önkéntesen megállapodni a csapattal a kifizetések összegéről, a kártérítés összegét bíróság határozza meg.

Az igényelt kártérítési összeg pontos kiszámítása érdekében meg kell határozni a megrongálódott ingatlan piaci árát a felfedezés napján. Figyelemre méltó, hogy ez a szám nem lehet alacsonyabb, mint a pénzügyi kimutatásokban feltüntetett érték, mínusz az anyagi javak értékcsökkenésének mértéke.

A munkáltatót ért kártérítés összegének meghatározása általában kétféleképpen történik:

• A tényleges veszteségek alapján, figyelembe véve az anyagi javak aktuális napi piaci értékét;
• A pénzügyi kimutatások alapján az ingatlan értékcsökkenési mértékére fókuszálva.

Az utolsó számítási lehetőséget akkor célszerű használni, ha egy termék piaci ára alacsonyabb, mint a vételár.

Fontos! Az okozott anyagi kár megtérülésének általános eljárása lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy az azt meghaladó összeget visszatartsa átlagos havi fizetés a bűnös alkalmazott. A kártérítés fennmaradó részét a társaság pénzeszközeiből vagy biztosítási díjakból kell fedezni (ha a megrongálódott vagyontárgy biztosított volt).

A kártérítés összegét különleges módon határozzák meg az alábbi helyzetekben:

• a munkáltatónak anyagi kárt okozott szándékos vagyonkárosítás, lopás vagy hiány következtében;
• a kár tényleges összege meghaladja a „sérült” áru névértékét.

Vminek megfelelően munkaügyi jogszabályok Az Orosz Föderációban a munkáltató legfeljebb 20% -ot tarthat vissza a munkavállaló fizetéséből, és ha a kárt bűncselekmény következtében keletkezett, akkor legfeljebb 70% -ot.

Jogorvoslati mechanizmusok

A munkavállaló az okozott kárt önként megtérítheti a munkáltatónak. Ebben az esetben dokumentumot (megállapodást) állítanak össze, amely szigorúan szabályozza a fizetési feltételeket.

A kártérítés mértékét és formáját mindkét fél határozza meg – lehet pénz vagy egyéb vagyontárgy, amely egyenértékű az elveszett (megsérült) értékkel.

A kártérítést a munkavállaló fokozatosan fizetheti (részletfizetési megállapodás jön létre), a vétkes személy vállalja, hogy meghatározott időre teljes mértékben megtéríti a kárt.

Fontos! Ha be határidőket a munkavállaló nem fizette vissza a tartozását, a munkáltató pert indíthat ellene a ki nem fizetett pénzeszközök miatt.

Emlékeztetni kell arra, hogy önkéntes megállapodással a munkavállaló kártérítést fedezhet, amelynek összege nem haladja meg az átlagát. havi fizetés. Ha a megállapodásban nagy összeget rögzítenek, a munkavállalónak joga van megtagadni a tartozás fennmaradó részének kifizetését.

A kár megtérítésére nemcsak önként, hanem peren kívül is kerül sor - a munkáltató meghatározott összeget visszatart a jogsértő munkavállaló fizetéséből.

A kártérítés bíróságon kívüli behajtására több fontos feltétel teljesül:

• a fedezett kár teljes összege nem haladja meg a vétkes személy havi fizetését;
• legfeljebb 30 nap telt el az ingatlan megsérülése (elvesztése) óta;
• a munkaviszony mindkét fél között a kártérítés folyósításának időtartama alatt is fennáll.

A bíróságon a következő esetekben térítik meg a kárt:

• a munkáltató által igényelt pénzösszeg meghaladja a jogsértő munkavállaló havi fizetését;
• Több mint egy hónap telt el az anyagi kár (vesztés) tényének felfedezése óta.

Összeállításkor (beküldéskor) igénybejelentés a sértettnek bizonyítania kell az anyagi kár tényét, meg kell jelölnie a kártérítés összegét, és meg kell határoznia az egyes munkavállalók bűnösségének mértékét (ha kollektív munkaügyi felelősségről beszélünk).

A kereset benyújtásának szabályai

A dokumentum szabad formában kézzel vagy felhasználással készül technikai eszközöket. Az űrlapon fel kell tüntetni:

• a bíróság neve;
• Cím, teljes név vagy név (amennyiben a keresetet a nevében nyújtják be jogalany) a felperes, tényleges lakcíme, aláírása;
• Az alperes teljes neve, címe;
• A kereset tárgya (az okozott kár ténye, az alperes bűnösségének bizonyítéka);
• A szükséges kártérítés összege (a követelés költsége);
• Tájékoztatás a helyzet megoldására irányuló tárgyalás előtti kísérletekről (ha vannak ilyenek).

Ebben az esetben kártérítést csak bíróságon lehet követelni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikkének megfelelően a munkáltatónak joga van bírósághoz fordulni az anyagi kár okozásának pillanatától számított 12 hónapon belül. Felfedezésének időpontja a leltár felvételének időpontja, vagy az a dátum, amikor a sértett az okozott kárt felfedezte.

Ha a munkáltató és az övé korábbi alkalmazott korábban önkéntes megállapodást kötött a kártérítés fizetésére, de egy bizonyos ponton a vétkes személy nem fizette meg a következő kifizetést, sőt, utólag kilépett, az első elmulasztott fizetés időpontja lesz az egyéves időszak kezdőpontja. kereset benyújtására van kijelölve.

Az elbocsátott munkavállaló által okozott kár összegének meghatározása: a már teljesített kifizetések összegét levonják a kártérítés tényleges összegéből.

Határfizetési díjak

A jogszabály előírja a munkavállaló részleges vagy teljes felelősségét a munkáltatónak okozott kárért. Ez utóbbi csak akkor helyénvaló, ha a munkaszerződés olyan kikötést tartalmaz, amely szerint a munkavállaló jogellenes cselekményeket követett el, amelyek anyagi kárt okoztak. Az Art. 243 Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció, ezek a következő helyzeteket foglalják magukban:

• tudatos károkozás;
• olyan értékhiány jelenléte, amelyeket a megállapodásnak megfelelően a munkavállalóra bíztak;
• alkalmazott büntetőjogi cselekményei (bíróságon megállapították);
• a kár a vétkes személy ittas állapotban elkövetett cselekményének következménye;
• vonatkozó bizalmas információk nyilvánosságra hozatalának esetei gazdasági aktivitás vállalkozások (beleértve azokat, amelyek jogszabályi szinten védettek);
• adminisztratív szabálysértés miatt okozott veszteség (a fennállásának tényét az illetékes kormányhatóság rögzítette);
• a kár munkaidőn kívül keletkezett.

Ha a bíróság úgy ítéli meg, hogy a károkozás ténylegesen bűncselekmény, a tettesért nemcsak anyagi, hanem büntetőjogi felelősség is terheli a vétkes személyt.

Az alkalmazottak hanyagságának vagy szándékos szabotázsának sok „áldozata” a tudta nélkül visszatartja a havi jövedelmét meghaladó összegeket.

Egyes munkáltatók a kár tényének felfedezésétől számított egy hónapon túli pénzeszközök visszatartását adják ki a kártérítés kifizetésére. Az első és a második esetben is csak bíróságon lehet fizetést követelni.

A kártérítés tárgyi bírságával kapcsolatos egyéb hibák:

• A munkavállaló által okozott kár tényleges összege nem állapítható meg;
• A leltározási szabályok megsértése;
• A helyzettel kapcsolatban a munkavállaló írásos magyarázatot nem kapott.

A károkozás tényéről a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a vétkes személytől, ha a vétkes munkavállaló megtagadja a vallomástételt, ezt is dokumentálni kell.

Ha a munkáltató nem követelhet kártérítést:

• Rendkívüli szükségszerűség, védekezés, vis maior, ami anyagi kárt okoz;
• Az anyagi javak hasznosításának és tárolásának elhanyagolása a munkáltató által;
• A jogsértő alkalmazott pénzügyi felelősségére vonatkozó megállapodás hiánya (vagy dokumentum elkészítése meggyőző indok nélkül).

Ha az értéktárgyakkal foglalkozó munkavállalóval eredetileg nem kötöttek teljes anyagi felelősségre vonatkozó megállapodást, akkor az okozott kárt az általános módon - a havi fizetését meg nem haladó mértékben - megtérítik.

Ezen túlmenően, a munkáltatónak nincs törvényes joga ilyen megállapodást kötni a Munkaügyi Minisztérium 85. számú határozatában nem szereplő munkakörökben foglalkoztatott személyekkel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 239. cikke szerint a munkavállaló megtagadhatja az anyagi kár megtérítését, ha egy speciálisan létrehozott bizottság felfedezi:

• Egy adott vállalkozáshoz kapcsolódó természetes gazdasági kockázat fennállása;
• Vis maior körülmények fennállása;
• Olyan munkakörülmények hiánya, amelyek lehetővé tennék a pénzügyileg felelős személy számára a rábízott értékek biztonságos kezelését és biztonságukat;
• Önvédelem vagy rendkívüli szükség jelei, amelyek anyagi kárt okoznak.

Figyelemre méltó, hogy szándékos károkozás, hiány, vagyonvesztés vagy lopás esetén a veszteségek kiszámítására külön szabályok vonatkoznak. Például pszichotróp vagy kábítószer elvesztése esetén a jogsértő munkavállaló köteles a közvetlen veszteséget az eredeti érték 100-szorosával megtéríteni.

Fontos! A munkavállaló teljes anyagi felelőssége a károkozásért kizárólag bíróságon állapítható meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 243. cikke).

Tehát a vétkes munkavállaló által okozott kár következtében a munkáltató követelheti a megállapított összegű kártérítés megfizetését. A kifizetések visszafizetése önkéntesen (megállapodás alapján), peren kívüli, bírósági eljárás útján történik. teljes összeg, melynek visszafizetését a kárt okozó munkavállaló vállalja, nem haladhatja meg a havi jövedelmének összegét (kifizethető, a munkáltatóval egyeztetve, részletekben).

Jelenlétében vitatott kérdések az okozott anyagi kárral kapcsolatban külön bizottság hívható meg a vállalkozáshoz (vizsgálatot folytat, megállapítja a kártérítés mértékét).