Lehet SP probléma. Lehet-e dolgozni és egyszerre lenni? Munkakönyv

Sokan gondolkodnak azon, hogyan bővíthetik pénzügyi lehetőségeiket, ezért a hivatalos munkával együtt személyes vállalkozásba is próbálnak bekapcsolódni. De annak érdekében, hogy ne dolgozzanak az árnyékban, az ilyen vállalkozók egyéni vállalkozót akarnak regisztrálni. És ebben az esetben felmerül egy logikus kérdés, hogy lehetséges-e egyéni vállalkozót nyitni, ha egy személy hivatalosan foglalkoztatott?

Meg kell érteni, hogy a választ erre a kérdésre nem csak a jogi síkon kell keresni. Szervezeti és pszichológiai jellegű kérdéseket is felvet. Nagyon sok van belőlük, csak úgy tud rájuk válaszolni, ha minden esetet külön-külön mérlegel. De a fő problémák a következők:

mennyi az igazán jövedelmező egy személynek egy egyéni vállalkozó megnyitása, akinek hivatalos pozíciója van egy másik cégben;
van-e elegendő ereje, ideje és egyéb erőforrásai a két tevékenység kombinálásához;
ha a munkáltató tudomást szerez a munkavállaló egyéni vállalkozójáról, hogyan reagál rá.

Ezek azonban túl összetett kérdések, amelyek túlmutatnak e cikk keretein. Ezért szorítkozunk az ügy jogi oldalára, és megpróbáljuk utánajárni, mi a jogalkotó álláspontja egy működő vállalkozóval kapcsolatban.

Az egyéni vállalkozó megnyitásának korlátozása

Tehát mit gondol a törvény egy dolgozó személy azon vágyáról, hogy magánvállalkozót nyisson? Erre a kérdésre nincs egyértelmű válasza, de vannak olyan korlátozások, amelyek mellett az ilyen személy határozottan nem indíthat saját vállalkozást. Ezek a korlátozások a következő árnyalatokat tartalmazzák:

Az állampolgár hiányos cselekvőképessége. A törvény kimondja, hogy az állampolgár teljes cselekvőképessége 18 éves kortól kezdődik. Ugyanebben a korban nyithat IP-t. De divat fiatalabb korban - 16 éves kortól - elkezdeni a munkaerőt. Következésképpen, ha egy dolgozó állampolgár, aki még nem töltötte be 16. életévét egyéni vállalkozót akar nyitni, akkor hiányos cselekvőképessége miatt megtagadják tőle. Vegye figyelembe, hogy ez a korlátozás könnyen megkerülhető, ha egy ilyen állampolgár megházasodik. Még ha nem is 18 éves, de miután megnősült, teljes képességűnek ismerik el. Egy másik lehetőség az emancipációs eljárás, vagyis a kiskorú teljes cselekvőképességének bíróság általi elismerése.
Az állampolgár korlátozott cselekvőképessége. Csak a bíróság ismerheti el. Ez azokban az esetekben történik, amikor egy személy elvileg részt vehet a munkavégzésben, de valamilyen visszaélés miatt nem mindig tudja kontrollálni magát. Ezek közé tartoznak a drogfüggők, alkoholisták, szerencsejáték-függők és más állampolgárok. Addig nem folytathatnak vállalkozói tevékenységet, amíg el nem ismerik őket cselekvőképessé.
Az ilyen jellegű tevékenység közvetlen korlátozása akkor is megállapítható, ha a személyt garázdaság vagy vagyon elleni bűncselekmény elkövetésében bűnösnek elismerő bírósági határozat hatályba lépett. Ugyanakkor az ember akadálytalanul dolgozhat bérmunkában.
A vállalkozói tevékenység végzésének közvetlen tilalma az önkormányzati vagy állami szolgálatban betöltött személyekre vonatkozik.
Ezenkívül a számos meghatározott munkakörben foglalkoztatott személynek nincs joga egyéni vállalkozó bejegyzésére. Például közjegyzők, ügyvédek.
Nem az országban lakóhellyel rendelkező személy vagy hontalan személy az FMS megfelelő engedélye nélkül nem folytathat vállalkozói tevékenységet.

Más esetekben a dolgozó állampolgár egyéni vállalkozót nyithat.

Helyettes kérdés

Az egyik legaggasztóbb kérdés - lehetséges-e a képviselők vállalkozói tevékenységet folytatni? Egyrészt a törvény közvetlenül tiltja az egyéni vállalkozó bejegyeztetését választható pozícióba. Ennek megfelelően az ilyen személyek közé tartozik:

a feladatukat állandó jelleggel ellátó valamennyi szintű helyettes (titkárok, elnökhelyettesek, helyettesek);
Szövetségi Gyűlés képviselői Orosz Föderáció;
az Orosz Föderáció Állami Duma képviselői;
önkormányzati vezetők;

Más képviselők is részt vehetnek hasonló tevékenységben.

Költségvetési munkás és vállalkozói szellem

Mint már említettük, a köztisztviselő nem indíthat saját vállalkozást. De kiderül, hogy ez nem vonatkozik minden olyan munkavállalóra, aki állami vagy önkormányzati vállalatoknál dolgozik. Minden a szervezet szintjétől függ.

Például egy iskolában dolgozó tanár nem számít állami alkalmazottnak. Ezért teljesen lehetséges, hogy magánpraxist folytat vagy más üzleti tevékenységet folytat. Ugyanakkor, ha egy tanár a helyi oktatási osztályon dolgozik, akkor már automatikusan közalkalmazottnak minősül, ami azt jelenti, hogy nincs joga egyéni vállalkozót regisztrálni. Ugyanígy figyelembe veszik a kórházi orvosok helyzetét, akik vállalkozói tevékenységet folytathatnak, valamint a Roszdravnadzor területi szervének orvosait-alkalmazottait, akiknek el van tiltva az ilyen tevékenységtől.

Egyéni vállalkozók és munkaügyi kapcsolatok

Így rájöttünk, hogy számos esetben lehetséges a regisztráció egyéni vállalkozó, még akkor is, ha már egy másik szervezet valamilyen pozícióját tölti be. Most nézzük meg, hogyan fogja ezeket befolyásolni a vállalkozás ténye munkaügyi kapcsolatok.

Valójában a vállalkozás ténye egyáltalán nem befolyásolja a munkáltató munkaviszonyait. Nincsenek új kötelezettségei, megkötései, tovább halmozódik bérekés minden szükséges levonást megtesz belőle.

A munkáltató nem írhat be munkás munkás személyes adatait vállalkozói tevékenység, mivel nem tartozik a munkaszerződés hatálya alá. A munkafüzetben pedig minden bejegyzés kizárólag ilyen megállapodás alapján történik.

Ennek megfelelően ezt az információt sehol nem lehet áthúzni. Vagyis, ha a munkavállaló nem akarja meghirdetni a vállalkozói tevékenységét a munkáltatónak, akkor jól járhat, hiszen a bejelentések sehol nem metszik egymást. Az egyetlen forrás, ahonnan információ szivároghat, az az üzleti tevékenységek nyílt reklámozása.

A vállalkozókkal kapcsolatos összes információt az USRIP nyilvántartásban gyűjtik és tárolják. Az onnan történő adatgyűjtéshez külön kérelemmel kell fordulni az adóhivatalhoz, és be kell fizetni a meghatározott összeget.

Mikor érdemes IP-t igényelni?

Az egyéni vállalkozó regisztrációja előtt a munkavállalónak alaposan át kell gondolnia, és mindent mérlegelnie kell. Ennek az üzletnek megvannak a maga árnyalatai. Például a vállalkozói tevékenység típusától, sikerességétől, adózási rendjétől függetlenül az egyéni vállalkozónak jelentést kell benyújtania és meg kell fizetnie a szükséges kifizetéseket. Ez további ideiglenes erőforrásokat igényel. Ha készen áll rá, akkor megteheti a regisztrációt.

Néha egyszerűen szükséges IP-cím kiadása. Ez olyan helyzetekben fordul elő, amikor:

az ügyfeleknek csekkre, nyugtára van szükségük a tranzakcióról, vagy nem tudnak készpénzzel fizetni;
nagyszabású reklámkampányt kell lefolytatni;
vállalkozói tevékenység végzéséhez megfelelő engedéllyel kell rendelkeznie, és ezt a dokumentumot magánszemélyeknek nem adják ki.

A munkaügyi jogszabályok nem tiltják, hogy egyéni vállalkozóként bejegyzett személyekkel munkavállalóként munkaszerződést kössenek. Egyes esetekben azonban a munkavállalók nem jogosultak fő tevékenységük mellett vállalkozói tevékenységet folytatni. Ilyen tilalmat különösen a köztisztviselőkre állapítottak meg (17 Szövetségi törvény 2004. július 27-i 79-FZ sz.) és a belügyi szervek alkalmazottai (a 2011. november 30-i szövetségi törvény 34. cikkének 4. része, 342-FZ).

Ha ez a korlátozás nem vonatkozik arra a pozícióra (munkára), amelyet egyéni vállalkozó fog betölteni, akkor vele, mint a szervezet alkalmazottjával munkaszerződés köthető.

Ha az Ön szervezete polgári jogi szerződést köt egy vállalkozóval, akivel munkaszerződést is köt, akkor az ellenőrző osztályok azt gyaníthatják, hogy a polgári jogi szerződés valójában munkaszerződés. És csak a költségvetésbe történő kifizetések minimalizálására használják. Annak érdekében, hogy a szervezetet megvédjék az ilyen vádaktól, dokumentálni kell a polgári jogi szerződés alapján végzett munkavégzés (szolgáltatásnyújtás) tényét.

Ezenkívül készítsen másolatot és őrizze meg a vállalkozó bejegyzésére és az adóhivatalnál történt nyilvántartásba vételére vonatkozó dokumentumokat. Ügyeljen arra is, hogy a vállalkozó által nyújtott szolgáltatások a regisztrációs okmányaiban megnevezett tevékenységek között szerepeljenek.

Ennek az álláspontnak az indoklása alább található a "Glavbukh Systems" anyagában.

1. Helyzet: Kell-e egy vállalkozónak, aki egy szervezetben dolgozik munkaszerződés, fizessen járulékot a saját kötelező nyugdíj- (egészség-) biztosításába

Igen kell.

A szervezetnek járulékot kell felszámítania a kötelező nyugdíj- (szociális, egészségügyi) biztosításhoz a munkavállalóknak a munkaviszony keretében, ideértve a munkaszerződéseket is teljesített kifizetések összege után (7. cikk 1. része, 1. rész "a" albekezdése, 1. pont). A 2009. július 24-i 212-FZ törvény 5. cikke.

Ugyanakkor maga a vállalkozó is biztosított, köteles járulékot fizetni a saját kötelező nyugdíj- (egészségügyi) biztosításához (a 2009. július 24-i 212-FZ törvény 5. cikkének 2. szakasza, 1. rész).

A munkaszerződéssel bárhol dolgozó vállalkozók kötelező járulékfizetési kötelezettsége alóli mentesség formájában a törvény nem rendelkezik.

2.Cikkely: Ha egy vállalkozót munkaszerződéssel vesznek fel, akkor személyi jövedelemadót kell levonni tőle

Ki vitatkozott: "egyszerűsített", aki polgári szerződéseket kötött egyéni vállalkozókkal, amelyekről kiderült, hogy munkaerő

A bíróság álláspontja: ha az egyéni vállalkozóval kötött szerződésben munkavégzésre utaló jelek vannak, az "egyszerűsített"-nek személyi jövedelemadót kell fizetnie a jövedelme után *

A megoldás részletei:

A Volgo-Vjatka Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2012. július 16-i határozata, No.A43-14361 / 2011

A vállalkozó jövedelme után személyi jövedelemadót fizet önerőből. Ezért, ha szolgáltatásokat nyújt vagy árukat szállít, ezen áruk (szolgáltatások) vásárlója nem adóügynök (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 227. cikke (1) bekezdésének 1. albekezdése). Egészen más helyzet alakul ki, amikor egy vállalkozó "egyszerűsített" munkaszerződéssel dolgozik.

Az ügy irataiból kitűnik, hogy a felügyelőség a közvetítői szolgáltatás nyújtására irányuló szerződések alapján személyi jövedelemadót pluszban állapított meg, amelyet az „egyszerűsített” egyéni vállalkozókkal kötött. Bár magukat a szerződéseket nem nevezték munkaszerződésnek, voltak bennük ilyen jelek. Így a megállapodások értelmében a díjazást rendszeresen - minden hónap 4. vagy 18. napján - folyósították. A szerződések hosszú távúak voltak, minden vállalkozónak biztosítottak munkakörülményeket: helyiséget, felszerelést, árut biztosítottak. A késésekért pedig bírságot vezettek be, vagy akár teljesen fel is bonthatták a szerződést. Más jelek is voltak arra, hogy munkaszerződésről van szó próbaidő, bónuszrendszer és fizetett szabadság.

Kibocsátási ár:

255 805,18 RUB

Maguk a dolgozók nem folytattak vállalkozói tevékenységet. Ilyen körülmények között a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy az „egyszerűsítettek” és a vállalkozók között ténylegesen munkaviszony jött létre. Ez azt jelenti, hogy az NKRF 226. cikkének 1. pontja szerint az „egyszerűsített személynek” kellett adót fizetnie a vállalkozók jövedelme után.

3. Helyzet: Szükséges-e biztosítási díjat számítani a polgári jogi szerződés szerinti díjazáshoz egy szervezetben munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló-vállalkozóval?

Nincs szükség.

A vállalkozók maguk fizetik a biztosítási díjat (a 2009. július 24-i 212-FZ törvény 7. cikkének 1. része, 16. cikke). *

Figyelem: ha egy szervezet polgári jogi szerződést köt egy vállalkozóval, akivel munkaszerződést is kötnek, akkor az ellenőrző osztályok gyaníthatják a szervezetet, hogy a polgári jogi szerződés valójában munkaszerződés. És csak a költségvetésbe történő kifizetések minimalizálására használják. Annak érdekében, hogy a szervezetet megvédjék az ilyen vádaktól, dokumentálni kell a polgári jogi szerződés alapján végzett munkavégzés (szolgáltatásnyújtás) tényét.

Ilyen okirati bizonyíték lehet a szolgáltatásnyújtásról szóló megállapodás, valamint a szolgáltatások nyújtását és elfogadását igazoló aktus. Ugyanakkor fontos, hogy a polgári jogi szerződés alapján nyújtott szolgáltatások ne legyenek átfedésben a szervezettel kötött munkaszerződésében rögzített munkavállalói-vállalkozói feladatokkal.

Arról, hogy milyen jellemzőket kell figyelembe venni a polgári szerződés megkötésekor, további információért lásd: Hogyan kössünk polgári szerződést munkavégzésre (szolgáltatásnyújtásra) az állampolgárokkal.

Lyubov Kotova, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium társadalombiztosítási fejlesztési osztályának igazgatóhelyettese

Alapján Munka Törvénykönyve, az egyéni vállalkozónak joga van alkalmazottakat felvenni, és ez a folyamat nem sokban különbözik a szervezetek munkáltatóitól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48. fejezete azonban leírja azon munkavállalók munkájának jellemzőit, akiknek tevékenysége egyéni vállalkozókhoz kapcsolódik.

A törvény szerint minden munkáltatónak hivatalosan kell alkalmaznia alkalmazottak... A munkavállaló munkakezdését követő három napon belül a munkáltató köteles munkaszerződéssel formálni a kapcsolatát, és bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe.

Ha egy vállalkozó megsérti a törvény előírásait, akkor felelősség terheli:

Adminisztratív - legfeljebb 50 ezer rubel bírság vagy a tevékenységek befagyasztása legfeljebb 90 napig;

Adó - bírság az ellenőrző szolgálatoktól, a jogsértés súlyosságától függően;

Bűnügyi - 200 ezer rubelig terjedő pénzbírság vagy 2 évig terjedő szabadságvesztés.

Egy alkalmazott felvételéhez a következőket kell tennie:

munkaviszony vagy polgári jogi szerződés megkötése;

Végezzen személyi dokumentumokat;

Regisztráljon a Társadalombiztosítási Alapnál (FSS).

A polgári szerződés megkönnyíti az egyéni vállalkozó foglalkoztatási folyamatát. Ebben az esetben a szerződés meghatározott mennyiségű munka elvégzésére vagy szolgáltatás nyújtására jön létre, és nem igényel regisztrációt az FSS-nél.

Továbbá, függetlenül attól, hogy milyen munkaszerződést kötöttek, a munkáltató az első munkavállaló bejegyzésétől számított 30 napon belül köteles regisztrálni a Nyugdíjpénztárnál.

Egy alkalmazott lépésről lépésre történő regisztrációja

Ahhoz, hogy a munkáltató regisztrálhassa a munkavállalót, a következő dokumentumcsomagot kell benyújtania:

Munkakönyv (ha nem áll rendelkezésre, állítsa ki magának);
Katonai regisztrációs dokumentumok;

A munkavállaló képesítését igazoló dokumentumok (felsőfokú vagy nem teljes felsőfokú végzettséget igazoló oklevél).

Fontolja meg a munkavállaló lépésről lépésre történő regisztrációját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint:

1. A munkavállalónak a létszámtáblázatnak megfelelő felvételi kérelmet kell írnia.

2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke szerint a munkáltató 2 példányt készít. Az egyik példány a vállalkozónál marad, a másikat a munkavállaló kapja. A szerződésben a következő információkat kell rögzíteni:

a munkavállaló és a munkáltató teljes neve;

Szervezeti adatok;

alkalmazott útlevél adatai;

Menetrend;

Információ a fizetésekről és prémiumokról;

Munkaügyi kötelezettségek;

Dátum és aláírás.

3. A munkáltató megismerteti az új munkavállalót tevékenységével és meglévő helyi aktusaival: munkaköri leírás, munkavédelmi szabályzatok, belső szabályok munkarend satöbbi..

4. A vállalkozó az egységes T-1 formanyomtatvány szerint elkészíti a ..

5. A munkáltató megkapja a munkavállaló személyi igazolványát.

6. A vezető a munkaszerződés megkötésétől számított egy héten belül bejegyzést tesz a munkakönyvbe.

Munkavállalói és munkavállalói juttatások

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja, hogy a vállalkozó fél havonta fizetést köteles fizetni a munkavállalónak. A fizetés feltételeit és rendjét a munkaszerződés határozza meg. A bérszámításnál személyi nyilvántartás és munkaidő-nyilvántartás vezetése szükséges. A késedelmes fizetés adminisztratív vagy pénzügyi felelősséget ró a munkáltatóra.

A munkaszerződés alapján bejelentett munkavállaló éves fizetett szabadságra és betegszabadságra jogosult. A munkáltatónak viszont havonta egyszer le kell vonnia a személyi jövedelemadót a fizetéséből, és át kell utalnia a költségvetésbe. 13%, és legkésőbb a fizetés kiszámítását követő két napon belül átutalják az adóhivatalnak.

Az a vállalkozó, aki bizonyos számú alkalmazottat vonzott, munkáltatóvá válik, ami azt jelenti, hogy át kell utalnia a törvényben meghatározott díjakat. Biztosítási díjak minden hónap 15-ig kell befizetni. A járulék mértéke a munkavállaló fizetésének 30%-a, ahol a Nyugdíjpénztárban 22%, az MHIF-ben 5,1%, az FSS-ben pedig 2,9%.

Polgári jogi szerződés megkötésekor a munkáltató nem köteles pénzt fizetni az FSS-nek, de az átutalások tetszés szerint megengedettek.

Vállalkozói jelentések alkalmazottak szerint

A bérmunkásokkal a vállalkozó növeli a különböző hatóságokhoz benyújtandó jelentések számát. Ennek megfelelően fontos, hogy a munkáltató tudja, hol, milyen időkeretben, milyen jelentéseket kell benyújtania.

Az alkalmazotti jelentéseket három esetben nyújtják be:

Adóhatóság;

Nyugdíjpénztár;

Társadalombiztosítási Alap.

Az alábbi jelentéseket kell benyújtani az adóhivatalhoz:

Tájékoztatás az átlagos foglalkoztatotti létszámról - az adatszolgáltatás évente egyszer történik. Ezeket a következő év január 20-ig kell biztosítani. Például a 2017. évi jelentést 2018. január 20-ig kell benyújtani. Tájékoztatásra van szükség ahhoz, hogy az adóhatóság ellenőrizhesse a foglalkoztatottak számát az adószámítás és a speciális adózási rendek előírása során.

Segítség 2-NDFL - a jelentést évente egyszer, április 1. előtt kell benyújtani minden alkalmazottra vonatkozóan. A súgó információkat jelenít meg a munkavállaló elmúlt évi jövedelméről, levonásairól és a jövedelemadó-levonásról. Ha egy egyéni vállalkozó létszáma meghaladja a 25 főt, a beszámolót elektronikus formában kell benyújtani.

Súgó 6-NDFL - negyedévente kell benyújtani a következő negyedév 1. napjáig. Az igazolás időben történő benyújtása szükséges. A késedelemért a pénzbírságon felül az adóhatóságnak joga van a folyószámla zárolására.

Biztosítási díjak számítása - negyedévente a következő negyedév 30. napjáig leadva.

Két jelentést kell benyújtani a Nyugdíjpénztárhoz:

Tájékoztatás a biztosítási tapasztalatokról - évente egyszer, év végén benyújtva. A jelentést a következő év március 1-ig kell benyújtani.
SZV-M - a beszámolót havonta a következő hónap 15. napjáig kell benyújtani. A dokumentum információkat tartalmaz a munkáltatóról és a munkavállalókról. Az alkalmazottaknak a következő adatokkal kell rendelkezniük: teljes név, SNILS és TIN.

Társadalombiztosítási Alap:

4 FSS - a jelentést negyedévente egyszer nyújtja be a baleseti járulékot fizető munkáltató. A jelentésre azért van szükség, hogy a munkáltató vissza tudja adni a befizetett pénzeszközök egy részét. A tájékoztatást a következő negyedév 25-ig kell megadni.

Részmunkaidős alkalmazott regisztrációja

A részmunkaidős alkalmazott felvételének algoritmusa gyakorlatilag ugyanaz, mint a teljes munkaidős alkalmazottaké. De van néhány árnyalat:

1. Fogadja el a jelentkezést. A munkavállalási kérelemben a munkavállaló megjelöli a kívánt pozíciót és az arány mértékét.

2. A helyi jogi aktusok megismerése aláírásra.

3. Munkaszerződés megkötése, ahol kiemelt figyelmet fordítanak a munkaidőre vonatkozó kikötésekre és a mérték nagyságára.

4. Megbízás kiadása, amelyben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik.

5. Felvétel a munkafüzetbe. Az árfolyamra vonatkozó információ nincs feltüntetve.

A munkaszerződés megkötésekor a részmunkaidős munkavégzés óraszámával kell számolni. Meg kell adni a napi, heti vagy havi ledolgozott órák számát. Ez az információ szükséges a bérek helyes kiszámításához. Ugyanakkor javasolt a munkaszerződésben feltüntetni a teljes munkaidős fizetést, de pontosítani kell, hogy a munkavállalót részmunkaidőben alkalmazzák, és a fizetése kevesebb.

Az Orosz Föderáció törvénye meghatározza a minimálbért. De a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló ennél az összegnél kevesebbet kereshet. A munkaszerződés pontosítása segít elkerülni a munkaügyi felügyelőséggel kapcsolatos problémákat, és megmagyarázza, hogy a fizetés miért kevesebb, mint a megállapított minimum.

Leggyakrabban a munkavállalókat főállásukkal részmunkaidőben alkalmazzák. Ebben az esetben a munkakönyv a fő helyen marad, és nem kerül bejegyzésre a részmunkaidős munka.

Ideiglenes munkavállaló regisztráció

A munkavégzés során olyan helyzetek adódnak, amikor a munkavállaló távozik szülési szabadság vagy tartós betegszabadságot kap. A munkáltató kénytelen további személyt bevonni a munkavégzésre, ideiglenesen távollévő munkavállalót.

Egy vállalkozónak több lehetősége is lehet.

Átadja a feladatokat egy másik, nála dolgozó alkalmazottra.

Ebben az esetben kiegészítő megállapodást kötnek és megrendelés kerül kiadásra. A dokumentumoknak tartalmazniuk kell további információkat munkaügyi feladatokatés a bérek változásai. Az övéktől eltekintve munkaügyi funkciók, a munkavállaló köteles a rábízott többletfeladatokat ellátni.

Munkavállaló áthelyezése ideiglenesen megüresedett pozícióba. A korábbi feladatokat teljesen kivonják a munkavállalóból, és újakat rendelnek hozzá. Az átigazolással kapcsolatos pozíciókat legfeljebb egy évig töltheti be. A munkafüzetbe való bejegyzés nem kerül beírásra. Amint a távollévő munkavállaló visszatér, a helyettesítő alkalmazottat áthelyezik a beosztásába. Az áthelyezéshez a munkáltató kiegészítő megállapodást köt a munkaszerződéshez.

Határozott idejű szerződés megkötése.

A távollévő munkavállaló helyettesíthető új munkavállalóval, akivel aláírták. A szerződést a határozatlan idejű szerződéssel megegyező módon kötik meg, de rögzítik, hogy a munkavállalót ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére veszik fel. Ha ismeri a munkavállaló visszatérésének dátumát, konkrét feltételekkel korlátozhatja az új munkavállaló munkáját.

Ma hazánkban kevés állampolgár dolgozik munkaszerződéssel egyetlen munkakörben. A több pénz megszerzésének vágya arra készteti az embert, hogy keressen további jövedelmet, és a főálláson kívül valami mást is csináljon. Valakinek van időről időre többletbevétele, és ki keres még többet, mint a főállásban. Ebben van az a vágy, hogy tevékenységüket jogi alapon formalizálják.

A feltörekvő vállalkozók gyakran elgondolkodnak azon, hogy lehetséges-e hivatalos munkavégzés közben is nyitni? A törvény szerint senki sem tiltja meg a vállalkozás bejegyzését. Természetesen ennek megvannak a maga árnyalatai, és érdemes először kitalálni, hogy kinek tilos egyidejűleg kereskedelmi tevékenységet folytatnia és dolgozni. Azt is érdemes tudni, hogy mikor van szükség egyéni vállalkozóra, és hogy tevékenysége hatással lesz-e a munkaügyi kapcsolatokra.

Ahhoz, hogy megtudja, ki engedélyezett hazánkban, és kinek tilos egyéni vállalkozói tevékenységet folytatnia, el kell olvasnia. A cikk azt mondja, hogy az Orosz Föderáció 18 éven felüli, cselekvőképes állampolgárai, akiknek nincs korlátozása az üzleti tevékenységre, egyéni vállalkozót regisztrálhatnak. Tizennyolc éven aluliak esetén is regisztrálhatja egyéni vállalkozóját, feltéve, hogy szülei aláírják írásos megállapodás erre azt mondja, hogy az állampolgár a vállalkozásának a helyi adóhatóságnál történt bejegyzésétől kezdve folytathat vállalkozást.

A cikk nem mondja ki, hogy a hivatalosan foglalkoztatott személyek nem szervezhetnék meg saját magukat. Mivel az egyéni vállalkozó nem LLC vagy OJSC, nem szervezeti és jogi forma. Az egyéni vállalkozó magánszemély, ezért ugyanazok a jogai és lehetőségei a hivatalos munkavégzésre, függetlenül attól, hogy van-e kereskedelmi tevékenység vagy sem. Természetesen vannak tiltások is. Például lehetetlen egyéni vállalkozót nyitni az elismerést követő 12 hónapon belül Választottbíróság természetes személy csődbe jutott. Azokat a személyeket is, akiknek tevékenysége összefügg közszolgálat... Ebben a helyzetben a köztisztviselőket nem szabad összetéveszteni a költségvetési szervezetek alkalmazottaival.

Aki hivatalos munkavégzés közben nem regisztrálhat egyéni vállalkozót

Mint fentebb említettük, nem minden hivatalosan dolgozó személy nyithat saját magánvállalkozást. A korlátozások azokra az emberekre vonatkoznak, akik az állam szolgálatában állnak:

képviselők és tisztviselők;
katonai személyzet;
rendőrök;
önkormányzati vállalkozások vezetői.

Egyéni vállalkozónak, közjegyzőnek vagy ügyvédnek szintén nincs módja. Ezek a megszorítások elsősorban abból adódnak, hogy az államnak dolgozó vagy az ország érdekeit képviselő emberek nagyon elfoglaltak. A kereskedelmi tevékenység sok időt vesz igénybe, folyamatosan üzletelni kell. Éppen ezért, ha a köztisztviselők vállalkozói tevékenységet folytatnak, akkor mikor végzik el a munkájukat. Gyakran egy olyan személy, aki benn dolgozik állami vállalkozás, úgy gondolja, hogy a köztisztviselőké. V kormányzati szervezetek a közalkalmazottak és a bérmunkások szétválasztása folyamatban van. A munkaszerződésben meg van határozva, hogy az Ön pozíciója melyik kategóriába tartozik.

A közalkalmazotti státuszt elfogadó beosztásokat is az elnöki rendelet írja elő. Annak érdekében, hogy a jövőben ne legyenek problémák és nézeteltérések, érdemes felkeresni vezetőjét, és tisztázni, hogy hivatalos munkavégzéssel egyidejűleg nyithat-e egyéni vállalkozót? Például az önkormányzat tanára oktatási intézmény teljes joggal végezhet korrepetálást, de az önkormányzati kórház főorvosa kereskedelmi tevékenységet nem folytathat. Mindenesetre, ha kétségei vannak azzal kapcsolatban, hogy megnyithatja-e cégét és folytathatja-e a munkát, jobb, ha konzultál szakemberrel vagy közvetlen felettesével.

Vállalkozási tevékenység és főállás összekapcsolása

Ha hivatalos munkakörben dolgozva kezdte megérteni, hogy a vállalkozói tevékenység az Ön hivatása, mérlegelnie kell az előnyöket és hátrányokat. Ha szeretné, utazása elején úgy döntött, hogy összeegyezteti a munkát és az üzletet, tudnotok kell, hogy nincs akadálya. Mindent meg kell tervezni, számolni kell az időt, mert a vállalkozás sok időt vesz el, és a munkahelyi főnököknek nyilvánvalóan nem fog tetszeni, ha rosszabbul boldogulsz a munkáddal. Azt is érdemes kalkulálni, hogy a vállalkozás megfelel-e az elvárásoknak. Természetesen lehet vállalkozni és egyben dolgozni is, de nem árt tudni, hogy ez is idő- és pénzköltséges vállalkozás. Például levonások Nyugdíjpénztárés a Társadalombiztosítási Alap 2017-ben 27 990 rubelt tesz ki.

Mindenesetre egy vállalkozás megnyitásához államunk törvényei szerint először be kell jegyezni. A regisztrációs folyamat mindenki számára azonos, a dolgozó állampolgárok és a munkanélküliek számára egyaránt. A vállalkozás bejegyzése a szövetségi adószolgálatban történik a magánszemély nyilvántartásba vételének helyén. A regisztráció megkezdéséhez össze kell gyűjtenie egy csomag dokumentumot:

Személyazonosító okmány. Az Orosz Föderáció állampolgárának útlevele (oldalainak másolata is szükséges).
Adóazonosító szám, TIN (ha nem kapott TIN-t, akkor sikeres regisztráció esetén az adószolgálat automatikusan ezt a számot rendeli hozzá).
Fizetési nyugta (2018-ban a fizetés összege 800 rubel, érdemes megjegyezni, hogy ha a regisztrációt elutasítják, ezeket az alapokat nem térítik vissza).

Ezen dokumentumok benyújtása előtt tanácsos megismerkedni a vállalkozás adórendszerével is. Hazánkban ezért érdemesebb előre kiválasztani a megfelelőbb formát. Abban az esetben, ha előre tudja, hogy milyen formában fog adót fizetni az állam javára, a dokumentumcsomaggal együtt két példányban nyújtja be a megfelelő kérelmet.

Három munkanap elteltével megkapja az adószolgálattól az egyéni vállalkozói státuszát igazoló dokumentumokat. Ettől a pillanattól kezdve elkezdheti legálisan működtetni vállalkozását. Ne feledje, hogy ettől a pillanattól kezdve számos jogi kötelezettséget is vállal üzleti egységként, nevezetesen:

bevételi és kiadási könyvet vezetni;
adófizetés a kiválasztott adózási rendszer szerint;
a Nyugdíjpénztárba és a Társadalombiztosítási Alapba történő befizetések teljesítése.

Munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval

A törvény szempontjából, miután egyéni vállalkozóként bejelentkezett az adóhivatalba, nem lehet gond a munkáltatójával. Érdemes megjegyezni, hogy nem kell mindenkinek beszélnie az új státuszról, továbbá a törvény szerint nem kell értesíteni a vezetőt, hogy vállalkozói tevékenységet folytat.

Jogi szempontból minden jónak tűnik, de a gyakorlatban gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor a vezető nem örül annak, hogy alkalmazottja elkezdett üzletelni. Az elégedetlenséghez társulhat, hogy a munkavállaló kevésbé elhelyezkedett a munkahelyén, és minden teljesítményét és energiáját a vállalkozására fordítja. Ha munkáltatója, miután megtudja, hogy Ön egyéni vállalkozó, elkezdi emelni Önnel szembeni követelményeit, panaszt tehet a munkaügyi felügyelőségen.

Vannak olyan helyzetek is, amikor a munkáltató át akarja értékelni a munkavállalóval való kapcsolatát. A lényeg az, hogy ha valamilyen munkát végez, és nem a vállalkozás alkalmazottja, akkor a munkáltató annyi pénzt takarít meg, amit a Nyugdíjpénztárba és a Társadalombiztosítási Alapba kell fizetnie. Ezenkívül a főnökének nem kell fizetnie a szabadságért vagy a betegszabadságért, valamint az egyéb szociális juttatásokért. Első pillantásra ez nagy hátránynak tűnhet egy egyéni vállalkozó számára, de ilyen helyzetben kevesebb lesz az állam javára fizetett adó. Mivel egy bérmunkás esetében ez a bér 13%-a, az egyéni vállalkozó pedig az egyszerűsített adózási rendszer kiválasztásakor csak 6%-ot ad.

Következtetés

A legtöbb ember, aki ma üzletel, legyen kicsi vagy nagy, a legtöbb esetben kicsiben kezdte. A legtöbb vállalkozó addig nem hagyta el az állását, amíg meg nem győződött arról, hogy a vállalkozás jó, a béreket jelentősen meghaladó jövedelmet termel. A legfontosabb, hogy nincsenek olyan előírások vagy törvények, amelyek megtilthatják az üzleti tevékenységet. Ha Ön nem tartozik a közalkalmazotti státusszal rendelkező állampolgárok kategóriájába, minden út nyitva áll előtte. A lényeg az, hogy mindkét tevékenységet kombinálni tudja, legyen ideje dolgozni és vezetni szervezetét. Végül is nem lehetsz vállalkozó Szabadidő, sok időt és erőfeszítést kell költenie.

Egy másik esetben, ha munkanélküliként nyitotta meg a sajátját, de idővel rájön, hogy nem tudja ellátni magát, mivel nincs elegendő tapasztalata, könnyen kaphat hivatalos állást, és összekapcsolhatja az üzletet a munkával. A vállalkozói tevékenységgel kapcsolatos információk nem kerülnek be a munkakönyvbe, így nem lesz nehéz elhelyezkedni. Egy másik dolog, hogy ha a közszolgálatban szeretne elhelyezkedni, akkor az egyéni vállalkozónak be kell zárnia. Érdemes észben tartani, hogy nem annyira fontos az egyidejű munkavégzés, hanem az, hogy az ember meg tud-e birkózni a rábízott feladatokkal. Mindenesetre minden az egyénen múlik, a lényeg az, hogy higgy benne, hogy minden sikerülni fog.

Lehet SP probléma. Lehet-e dolgozni és egyszerre lenni? Munkakönyv - hogyan kell kitölteni