Változások a munkaügyi törvényekben és a biztosítási díjakban. Munkaügyi törvények és biztosítási díjak változásai A jogalkotó pontosítása a részmunkaidős foglalkoztatás tekintetében

A változások a munkaviszonyok meghatározását érintik. Most a meghatározás tartalmazza a „munkaadó érdekeiből, ellenőrzése és irányítása alatt” kifejezést. Ez arra utal, hogy a munkavállaló tevékenységét nem a saját, hanem a munkáltatója érdekében végzi, míg az utóbbinak egy-egy munkavállaló tevékenysége felett ellenőrzést kell gyakorolnia, illetve irányítania kell.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 56. cikkében hasonló változtatásokat hajtottak végre. Változások a definícióban munkaszerződés... Azt is hozzátette, hogy „a munkáltató érdekeiből, ellenőrzése és irányítása alatt”. Ez a változás a munkavállaló azon kötelezettségére vonatkozik, hogy munkaköri funkcióját ne a saját, hanem a munkáltató érdekében lássa el. A munkáltatónak pedig ellenőrzést kell gyakorolnia e funkció ellátása felett, valamint az irányítást.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza az Art. 56.1, amely meghatározza a függő munkaerőt. Ez a koncepció új a munkajogban. Az új cikk szerint Oroszországban tilos a feltételes munkaerő. Felfedi a „függő munkaerő” fogalmát is. Ez olyan munka, amelyet olyan magánszemély vagy jogi személy javára végeznek, amely nem közvetlen munkáltató. A munkavégzés a közvetlen munkáltató megbízásából történik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kiegészült az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 53.1 fejezetével. Ez a fejezet azoknak a munkavállalóknak a munkavégzésének sajátosságait szabályozza, akiket közvetlen munkáltatójuk ideiglenesen más természetes vagy jogi személyhez küld munkaügyi feladat ellátására. De ez a fejezet azt mondja, hogy megállapodást kell kötni a fő és az ideiglenes munkáltató között a munkavállalói munkaerő biztosításáról. Ellenkező esetben függő munkaerőről van szó, ami tilos az Orosz Föderációban.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 351.4. cikkében módosításokat hajtottak végre a közjegyzőkkel kötött szerződés felbontásával kapcsolatban. Most már nem csak asszisztens, hanem közönséges alkalmazottak is dolgozhatnak közjegyzőnél. E tekintetben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 351. 4. cikke hozzáadta a „munkavállalók” szót. Erre a közjegyző alkalmazottaival kötött munkaszerződés felmondási okainak szabályozása érdekében van szükség.

2015.10.05-i kiadás

cikk 2. és 3. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 349.1 cikke új kiadásban jelenik meg. A régi kiadásban a „személyes érdek” és az „összeférhetetlenség” fogalmak kerültek nyilvánosságra. Most ezeket a fogalmakat nem hozzák nyilvánosságra a munka törvénykönyvében. Ezt az Orosz Föderáció korrupció elleni küzdelemről szóló jogszabályai tartalmazzák. E két fogalom részletes meghatározását ezekben a normatív aktusokban kell keresni.

2015.07.13-i kiadás

A CT RF 6. cikke kiegészült az 5. résszel. Most a szövetségi hatóságok hatásköre végrehajtó hatalom A munkaügyi kapcsolatok szférájába kerülhetnek, a hatalmi vertikális vonalon lefelé, vagyis a régiókban a végrehajtó hatalomba kerülhetnek. Ennek célja a szövetségi szervek hatáskörének átruházása, és a felelősség egy részének a régiókra való átruházása.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikkét kiegészítették az orvosi vizsgálatok elvégzésével kapcsolatban. Most egyes dolgozóknál kötelező vizsgálatot vezettek be kábító vagy pszichotróp anyagok szervezetben való jelenlétére vagy hiányára.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262.1. cikke kiegészítést tartalmazott a fogyatékkal élő kiskorú gyermeket nevelő szülőkről. Mostantól az egyik szülő további fizetett szabadságot biztosít a számára megfelelő időpontban írásbeli kérelmére.

In par. 3 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 331. cikkében ugyanez a kiegészítés történt. Azok a személyek, akiket korábban elítéltek ilyen bűncselekményekért, nem folytathatnak oktatási tevékenységet egyetlen oktatási intézményben sem.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 331. cikkének 3. része hasonló kifejezést vezet be a pedagógiai tevékenységet végző személyekre. A felvétel a kiskorú gyermekek nevelésével, fejlesztésével és oktatásával foglalkozó munkavállalók esetében azonos módon történhet.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 351.1 cikkének 3. részében módosításokat hajtottak végre az "az emberiség békéje és biztonsága ellen" kifejezés formájában. Egy ilyen kiegészítésre a terrorizmus fokozódó előfordulása kapcsán volt szükség. Az ilyen bűncselekményekért elítélt személyek nem dolgozhatnak az óvodai és iskolai nevelés, nevelés és fejlesztés területén. A felvételt a felhatalmazott állami hatóságok adhatják ki, ha a jelölttel szembeni büntetőeljárást nem rehabilitációs okok miatt szüntették meg.

2015.06.29-i kiadás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének 5. részét kiegészítették. A munkáltató most nemcsak írásban köteles megindokolni a munkaszerződés megtagadásának okát a jelentkezővel, hanem ezt a kérelmező ilyen jellegű kérelmének kézhezvételétől számított 7 munkanapon belül meg kell tennie. A határidő úgy van megszabva, hogy a munkavállaló egy hónapon belül bírósághoz fordulhasson.

Módosították az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikkét is, amely a szülési szabadságon lévő és elbocsátott nőkre vonatkozik. Most a munkáltató mentesül a munkakönyv kiadásának késedelméért való felelősség alól, ha az utolsó munkanap és a munkaviszony megszűnésének napja nem esik egybe ezzel a nővel. A munkáltatónak azonban írásos értesítést kell küldenie neki postai úton. Az értesítés elküldésének napjától kezdve mentesül a felelősség alól.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikkét kiegészítették azokkal a nőkkel, akik szülői szabadságon vannak, de határozott idejű munkaszerződésük lejárt. Most ennek a nőnek az írásos kérelme alapján a munkáltató köteles megújítani vele a szerződést ezen időszak végéig. A cikk régi változatában csak a dolgozó terhességéről, illetve a munkaszerződés időtartamának annak végéig történő meghosszabbításáról volt szó.

2015.08.06-i kiadás

A 2. részt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkében vezették be, amely kimondja, hogy ha a munkaidő időtartama, amelyet kollektív szerződés vagy más helyi törvény állapít meg, a munkavállalók számára káros és veszélyes körülmények a munkavégzést a munkáltatótól független okból 3 vagy több hónapig nem lehet figyelembe venni, akkor az elszámolási időszak legfeljebb egy évvel meghosszabbítható. Erről a kollektív szerződésben vagy szerződésben további rögzítés szükséges.

2015.04.06

Kiegészítés a 351.5

2014.12.31-i kiadás

A 11. cikk 7. részének módosítása

A szöveg az „állami közszolgálat” szöveggel egészült ki. Ez a változás annak tisztázása érdekében történt, hogy a köztisztviselőkre nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, hanem más, az átadási eljárást szabályozó törvények is vonatkoznak. közszolgálat... A katonai kapcsolatok szabályozása közszolgálat teljesen más előírások szabályozzák.

Az Art. nevének megváltoztatása 62

Art nevében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke hozzáadta a „másolatok” szót. Ez azért történik, hogy felhívják a figyelmet a közvetlenül a cikk "törzsében" végrehajtott változtatásokra. A cikk címéhez fűzött kiegészítés bevezetésével a személyi okmányok eredeti példányának és másolatának kiállítására vonatkozó szabályozás is megváltozott. Erre elsősorban a személyzeti osztály dolgozóinak érdemes odafigyelni.

cikk 1. részének módosításai 62

A szöveghez a „másolatok” szó került. Ez azért történik, hogy a munkáltató a munkavállaló részére a munkaviszonnyal kapcsolatos iratok másolatát jogalapon át tudja adni. Most már a dokumentum másolata is okmány, ha rajta van a „másolat helyes” bélyegzője és a munkáltató pecsétje. Ebben az esetben az iratok eredeti példányai a munkáltatónál maradnak ellenőrzésre.

cikk 4. részének kiegészítése. 62

A cikk pontosította azt az időszakot, amely alatt a munkavállaló, ha felvette a sajátját munkakönyv, vissza kell küldeni. Ez azért történik, hogy a munkáltatónak legyen "mentsége" a munkaügyi felügyelőknek egy ellenőrzés esetén.

Változások a para. 4 óra 1 evőkanál. 65

A kötelező biztosításról szóló igazolással kapcsolatban törölték az „állami” szót. Az egyértelműség kedvéért módosítva. Az állásra jelentkezéskor a jelentkezőnek bármely nyugdíjpénztár nyugdíjbiztosításáról szóló igazolást kell bemutatnia a leendő munkáltatónak.

4. részének módosítása 65

Itt a kötelező nyugdíjbiztosításról szóló igazolás kapcsán is kikerült az „állam” szó. Most a munkáltatónak, ha elsőként állít ki munkakönyvet egy munkavállaló számára, biztosítási igazolást is kell kiállítania bármely nyugdíjpénztárban.

A 26. fejezet címének megváltoztatása

A fejezet címében egy kiegészítés jelent meg "valamint a tudomány kandidátusi vagy doktori fokozatára felvett munkavállalók" formában. Ez arra utal, hogy ebben a fejezetben nemcsak a dolgozó hallgatók, hanem a leendő tudományok doktora és kandidátusai garanciáival kapcsolatos változások jelentek meg.

Az Art. nevének megváltoztatása 173.1

A cikk címéhez a "valamint a tudomány kandidátusi vagy doktori fokozatára felvett alkalmazottak" kifejezés került. Ez arra utal, hogy ebben a cikkben további részletek találhatók az ilyen munkavállalók garanciáiról és kompenzációjáról.

Változások a para. 2 óra 1 evőkanál. 173.1

Az „éves” szót eltávolítottuk a cikkből a végzős hallgatók további vakációival kapcsolatban. Most a munkavállalók ezen kategóriái számára pótszabadságot nem évente, hanem egy naptári éven belül biztosítanak. Ez a változás némileg csökkentette a végzős hallgatók javadalmazását.

cikk 2. részének módosítása. 173.1

Törölve ebből a tételből „a posztgraduális iskolákban tudományos és pedagógiai személyzet képzésére irányuló programokat elsajátító alkalmazottak (posztgraduális tanulmányok)”. Most ezek a személyek nem adhatnak további szabadságot a munkahelyükön.

5. részének módosítása 256

A cikk „törzsében” a „munkaerő” szó helyébe a „biztosítás” szó lép. Erre a nyugdíjjogszabály változása kapcsán került sor. Most nincs munkanyugdíj, csak biztosítási nyugdíj van. Ezért a hatályos nyugdíjjogszabályoknak való megfelelés érdekében minden dokumentumban az egyik szót másikra cserélték.

4. részének módosítása 312.2

A kötelező nyugdíjbiztosításról szóló igazolással kapcsolatban kikerült a cikkből az „állam” szó. Ennek célja, hogy ezt a cikket összhangba hozzák a jelenlegi nyugdíjjogszabályokkal. Mostantól minden állampolgárnak joga van bármely nyugdíjpénztárhoz folyamodni jövőbeli nyugdíjának kezeléséhez.

1. részének módosítása 331

A cikkben a "2012.12.29., 273-FZ szövetségi törvény" kifejezés helyébe az "oktatási területre vonatkozó jogszabályok" kifejezés lép. Ez azért történik, hogy a pedagógus munkába vételénél a munkáltatót ne egy konkrét jogszabály, hanem minden, az oktatással kapcsolatos előírás vezesse.

Kiegészítés a para. 3 óra 2 evőkanál. 331

A "pszichiátriai kórház" kifejezést felváltotta a "fekvőbeteg-körülmények között mentálhigiénés ellátást nyújtó egészségügyi intézmény". Ezzel bővítik azon egészségügyi intézmények körét, amelyekben illegálisan tarthatnak egy leendő pedagógust, ami nem akadálya a pedagógiai tevékenység végzésének.

Kiegészítés a para. 4 óra 2 evőkanál. 331

Ebben a bekezdésben linket vezettünk be a bekezdésben nem szereplő bűncselekményekre. 3. § (3) bekezdésében foglaltak szerint a pedagógus nem folytathat pedagógiai tevékenységet, akinek jogerős vagy kiemelkedő meggyőződése van.

Hozzáadás a cikkhez 331 3. rész

A cikkhez hozzáadtuk azoknak a személyeknek a listáját, akik felvehetők oktatási tevékenységre, ha engedélyt kapnak a kiskorúak ügyeivel foglalkozó bizottságtól.

Hozzáadott művészet. 331.1

Új cikkel bővült az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez annak érdekében történik, hogy részletesen leírja a tanár szolgálatból való elbocsátásának eljárását az ilyen alkalmazottak bizonyos okok miatti büntetőjogi felelősségre vonásáról szóló információk átvételével kapcsolatban.

Megváltoztatta az Art. nevét. 332

Ahelyett " oktatási szervezetek felsőoktatási "most jelzi" a szervezeteket, amelyek végeznek oktatási tevékenységek felsőoktatási és kiegészítő oktatási programok megvalósítására szakmai programok". Ez a lista bővítése. oktatási intézmények, olyan munkaszerződés megkötése és felmondása, amelynek alkalmazottaival bizonyos sajátosságokkal fordul elő.

1. részének módosítása 332

A felsőoktatási oktatási intézmények helyett "a cikk szövege most megjelöli" azokat a szervezeteket, amelyek oktatási tevékenységet folytatnak a felsőoktatási oktatási programok és további szakmai programok végrehajtása érdekében. Ezzel bővítették azon oktatási intézmények listáját, amelyek alkalmazottaival munkaszerződést kötnek.

cikk 2. részének módosítása. 332

A cikk a „Professzorok” szóval egészült ki, hogy egy állás meghirdetésekor ezeket a tanárokat is figyelembe vegyék.

4. részének módosítása 332

A „professzorokat” is hozzáadja, amikor pályázat nélkül töltik be az üresedéseket az oktatási folyamat folytonosságáért.

5. részének módosításai 332

A cikk szövegéből a kari dékánok és tanszékvezetők kivételével minden oktatói beosztás kikerült. Csak ezekre a pozíciókra most nincs verseny.

6. részének módosítása 332

A cikk szövege egyértelművé teszi, hogy a nemcsak a pedagógiai dolgozók, hanem a tanári karral kapcsolatosak leváltásának rendjéről szóló rendelkezést a helyi végrehajtó hatóságok hagyják jóvá.

A 332. cikk 7. része - kizárva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből

8. részének módosítása 332

Ez a cikk nem csak az oktatókról, hanem a tanári karral közvetlenül összefüggő oktatókról is felvilágosítást ad. Az ilyen munkavállalókkal a határozott idejű szerződés érvényessége megegyezéssel meghosszabbodik, új munkaszerződés nem köthető.

9. részének módosítása 332

Ez a cikk nem csak az oktatókról, hanem a tanári karral közvetlenül összefüggő oktatókról is felvilágosítást ad. Ha egy ilyen munkavállalót egy pályázat eredménye alapján helyeznek át a megüresedett munkakörbe, akkor a munkaszerződés időtartama a felek megállapodása alapján módosítható.

cikk 10. részének módosításai 332

Ez a cikk teljesen új kiadásban jelent meg. Az oktatás minőségének javítása érdekében a tantestület minden oktatóját 5 évente igazoltatni kell a beosztásnak való megfelelésről. Az ilyen eljárások lefolytatására vonatkozó eljárás kidolgozása az illetékes végrehajtó hatóságok vállára esik.

cikk 12. részének módosítása. 332

Ebben a cikkben a pedagógiai intézmények vezető alkalmazottaival kötött munkaszerződések esetében az „érvényességi idő” helyett az „érvényességi idő” szerepel. Most már csak 65 éves korig lehet a pedagógiai intézményvezetői poszt. A munkaszerződés időtartama nem számít.

Kiegészítés az Art. 351.4

Ebben a cikkben kiegészítésre került, hogy most a közjegyzői asszisztenssel kötött munkaszerződés felmondásakor az utóbbinak joga van nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkeihez, hanem a közjegyzői asszisztenssel kapcsolatos jogszabályokhoz is vezérelni. közjegyzők. Ez némileg kiterjesztette magának a közjegyzőnek a jogkörét.

A MUNKAJOGI VÁLTOZÁSOK ELEMZŐ ÁTTEKINTÉSE

A felülvizsgálatot a fő dokumentumunkban - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében - bekövetkezett változások áttekintésével kezdjük. Áprilisban a 2012. április 1-i N 27-FZ szövetségi törvénnyel a jogalkotó kiegészítette a pedagógiai tevékenység folytatására vonatkozó korlátozásokat, beleértve azon bűncselekmények listáját, amelyek miatt az állampolgárok nem folytathatnak pedagógiai tevékenységet, valamint a pedagógiai tevékenység alapjai elleni bűncselekményeket. az alkotmányos rend és az állambiztonság.

Ma már büntetett előéletű, büntetőeljárás alá vont vagy büntetőeljárás alá vont személyek (kivéve a rehabilitációs okokból megszüntetett büntetőeljárást) élet és egészség, szabadság, becsület elleni bűncselekmények miatt. a személy méltósága (kivéve a jogellenes pszichiátriai elhelyezés, rágalmazás és sértés), az egyén szexuális sérthetetlensége és szexuális szabadsága, a családdal és kiskorúakkal szemben, a közegészségügy és a közerkölcs, az alkotmányos rend alapjai és az állambiztonság , valamint a közbiztonság ellen.

Úgy tűnik, nem ez a kiegészítés volt az, amely erősen befolyásolta a tanári karokat, hanem az Art. egész bekezdése. 331 ritkította az orosz iskolákat, hiszen a tanárok ugyanolyan emberek, mint mindenki más, és köztük nem is volt olyan kevesen, akiket fiatalkorukban büntetőeljárás alá vontak. A tanév kezdete előtt sok iskolában adódnak problémák. Nem tudom, hogyan oldják meg ezt a problémát, de kissé furcsa elvárni a tanároktól a teljes tisztaságot és kizárólagosságot, annak ellenére, hogy az iskoláknak nincs lehetőségük a legjobbat elvenni, még akkor sem, ha előléptetik. bérek, mivel ez átlagosan még mindig jóval alacsonyabb, mint a többi szakterületen dolgozók bére.

Az N 35-FZ 2012.04.23-i szövetségi törvény megváltoztatta az ünnepek számát az újévi ünnepekre, és első pillantásra egy napot adtak hozzá. A gyakorlatban a pihenőnapok száma per Újév csökkenni fog, mivel ebben az időszakban módosult az ünnepnapokkal egybeeső hétvégék áthelyezése. Az Orosz Föderáció kormánya saját belátása szerint kiegészíti ezeket a napokat másokkal. Az előzetes közlések szerint feltételezhető, hogy ezek a napok a májusi ünnepekhez is hozzáadódnak, de meg kell várni a normatív aktus megjelenését.

Továbbá az Art. 136. §-a alapján a kompenzáció és minden egyéb kifizetés felkerült arra a listára, amelyről a munkáltató a munkabér kifizetésekor köteles írásban értesíteni a munkavállalót. Ezenkívül a lista jobban megfogalmazott:

„A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni:

1) a tárgyidőszakra őt megillető munkabér alkotórészeiről;

2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a meghatározott határidő munkáltató általi megsértése miatti pénzbeli kompenzációt, illetve a bérek, a szabadságok kifizetését, az elbocsátás utáni kifizetéseket és (vagy) a munkavállalónak járó egyéb kifizetéseket;

3) a levonások összegéről és indokairól;

4) a fizetendő teljes összegről".

Annak ellenére, hogy ebben a részben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéről beszélünk, mégis helyénvaló megemlíteni az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának változását, mivel azt ugyanaz a törvény hozta meg, és szorosan összefügg. cikk fent említett változásához. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 122. cikke „A bírósági végzés kibocsátására vonatkozó követelmények” most kimondja, hogy bírósági végzést adnak ki, ha követelést nyújtanak be a munkavállalónak felhalmozott, de ki nem fizetett munkabér, szabadságdíj, elbocsátási díjak behajtására. és (vagy) a munkavállalónál elhatárolt egyéb összegek; követelést nyújtottak be a munkavállalónak felhalmozott, de ki nem fizetett munkabér, a szabadságdíj, az elbocsátás utáni kifizetések és (vagy) egyéb, a munkavállalót megillető összegek behajtására.

Emlékezzünk vissza, hogy a bírósági végzés olyan bírósági végzés, amelyet a bíró egyedül bocsát ki pénzösszeg behajtása vagy az adóstól ingó vagyon követelése iránti kérelem alapján. A bírósági végzés egyúttal végrehajtási okirat is, és a bírósági végzések végrehajtására megállapított módon hajtják végre.

A sport területén kialakult nehéz kapcsolatok újabb, nagy valószínűséggel nem utolsó kiigazításon mentek keresztül. Az N 136-FZ 2012. július 28-i szövetségi törvény kiegészítette az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit azzal a kötelezettséggel, hogy a sportoló, az edző figyelmeztesse a munkáltatót a munkaszerződés felmondásáról kezdeményezésükre (a szerint maguktól) a munkaszerződésben megállapított időtartamon belül. Lehetséges a munkaszerződésben bármilyen feltétel rögzítése a felek belátása szerint? Nem. Az Art. pontosítása érdekében 348.12, kiegészítést tettek azzal, hogy ennek az egy hónapot meghaladó időtartamnak meg kell felelnie az összoroszországi sportszövetségek által a megfelelő sportágra vagy sportágra vonatkozóan jóváhagyott szabványoknak, vagy a sportolók, edzők ezen kategóriáira, az átmenet korlátozásaira (átmeneti feltételek) ) másoknak. sportegyesületek vagy más testkultúra és sportszervezet, amely egy hónapot meghaladó előzetes felmondási időt biztosít. A munkaszerződés szabad akaratukból történő felmondására vonatkozó felmondási idő időtartamát a munkaszerződést kötő felek határozzák meg az Összoroszországi Sportszövetségek által az adott sporttípusra vagy -fajtákra jóváhagyott normákkal összhangban.

Jóváhagyták a munkaügyi jogszabályoknak és más normákat tartalmazó szabályozó jogszabályoknak való megfelelés szövetségi állami felügyeletét Munkatörvény... A munkaügyi szövetségi állami felügyeletet a szövetségi munkaügyi felügyelet látja el, amely a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálatból és annak területi szerveiből (állami munkaügyi felügyelőségek) áll, bármely munkáltatóval kapcsolatban ( jogalanyok(szervezetek) szervezeti és jogi formától és tulajdoni formától függetlenül munkáltatók - magánszemélyek, be munkaügyi kapcsolatok akikkel a munkavállalók állnak), valamint más olyan jogalanyok, amelyek a szövetségi törvények értelmében jogosultak munkaszerződést kötni.

A tervezett ellenőrzéseket az állami munkaügyi felügyelők a szövetségi munkaügyi felügyelőség hatáskörével összhangban kidolgozott éves tervek alapján legfeljebb háromévente egyszer végzik el.

A nem tervezett ellenőrzés okai a következők:

a) a munkáltató által az állami munkaügyi felügyelők által a megállapított jogsértés megszüntetésére vonatkozó utasítás teljesítésére nyitva álló határidő lejárta kötelező követelmények;

b) felvétel a szövetségi munkaügyi felügyelőségbe:

- állampolgárok, köztük egyéni vállalkozók, jogi személyek kérelmei és kérelmei, hatóságoktól származó információk ( tisztviselők szövetségi munkaügyi felügyelőség és egyéb állami ellenőrzést (felügyeletet) gyakorló szövetségi végrehajtó szervek), helyi önkormányzati szervek, szakszervezetek, a médiától a kötelező követelmények, köztük a munkavédelmi követelmények munkáltatói általi megsértésének tényállásáról, amely a munkavédelmi előírások megjelenését eredményezte. az életet és a munkavállalók egészségét veszélyeztető veszély;

- a munkavállaló fellebbezései vagy nyilatkozatai arról, hogy a munkáltató megsértette munkajogait;

- a munkavállaló kérelme a munkahelyén a munkakörülmények és a munkavédelem ellenőrzésére;

c) a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat vagy az Állami Munkaügyi Felügyelőség vezetőjének (vezető-helyettesének) az Orosz Föderáció elnökének utasítása szerint kiadott utasításának (utasításának) jelenléte a nem tervezett ellenőrzés lefolytatásáról, vagy az Orosz Föderáció kormánya, vagy az ügyész kérése alapján, hogy az ügyészséghez beérkezett anyagokra és fellebbezésekre vonatkozó törvények végrehajtásának felügyelete keretében előre nem tervezett ellenőrzést végezzenek.

Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, 2012.08.09. N 50 "A Munkaügyi és Munkaügyi Minisztérium hivatalos honlapján szociális védelem Orosz Föderáció az interneten ”a www.rosmintrud.ru webhelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának hivatalos webhelye hagyta jóvá az interneten.

Foglalkoztatás: válságellenes intézkedések

Elfogadták az Orosz Föderáció kormányának 2012.07.09. N 891 „A polgárok megfelelő álláskeresés céljából történő nyilvántartásba vételének eljárásáról, a munkanélküli állampolgárok nyilvántartásba vételéről és a megfelelő állás kiválasztásának követelményeiről” szóló határozatát, amely jóváhagyta. az állampolgárok nyilvántartásba vétele a megfelelő állás megtalálása és a munkanélküli állampolgárok nyilvántartásba vétele érdekében.

A lakóhelye szerinti foglalkoztatási szolgálathoz jelentkező, munkahellyel, keresettel nem rendelkező, munkát kereső, kezdeni kész, munkaképes állampolgárok részére, akik első alkalommal keresnek munkát, A regisztrációkor az állami foglalkoztatási szolgálatok meghatározzák a látogatás időpontját, hogy időben kiválaszthassák a megfelelő állást, de ez nem haladhatja meg a 11 napot.

Az állami intézmények regisztrált polgárai által a foglalkoztatási szolgálathoz a megfelelő munkakör kiválasztására irányuló látogatások megállapított időpontjáról a lakosság - egyének - foglalkoztatása terén közszolgáltatásban részesülők nyilvántartásába kell bekerülni. A regisztrált állampolgárokat írásban (aláírás ellenében) értesítjük a megfelelő munkakör kiválasztása céljából a megadott intézmény látogatásának időpontjáról.

Még júniusban fogadták el a munkanélküliként elismert állampolgárok szociális juttatásai végrehajtására szolgáló közszolgáltatások nyújtására vonatkozó közigazgatási szabályzatot, amely meghatározza az időzítést és a sorrendet. közigazgatási eljárások(cselekvések) a munkanélküliként elismert állampolgárok részére nyújtott szociális kifizetések végrehajtása során az előírt módon. Ez egy nagyon nagy dokumentum, de jónak láttuk lemezre tenni.

Munkahelyi migráció

Jóváhagyták a Szövetségi Migrációs Szolgálat területi szerveinek elrendezését. Tisztázták a külföldi felhasználásra vonatkozó kvóták nagyságát és kiosztásának eljárását munkaerő Oroszország régiói szerint.

Szociális partnerség

Szövetségi szinten a 2012-2014 közötti időszakra szóló ágazati megállapodást kötöttek a nukleáris energiáról, iparról és tudományról az "Oroszországi Nukleáris Ipari, Energetikai és Tudományos Munkaadók Szövetsége" és az Orosz Kereskedelmi Összoroszországi Munkaadók Szövetsége között. Nukleáris Energia és Ipari Dolgozók Szakszervezete.

Ha a javaslatnak az Oroszországi Munkaügyi Minisztériumban való hivatalos közzétételétől számított 30 naptári napon belül nem nyújtják be azokat a munkáltatókat, akik nem vettek részt a megállapodás megkötésében, az Art. 8. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 48. §-a alapján a megállapodáshoz való csatlakozás indokolt írásbeli megtagadása esetén a megállapodást kiterjesztettnek tekintik ezekre a munkáltatókra.

A Rostrud 2012. július 16-i N 2417-TZ levelében értesítést küldtek a Szövetségi Hidrometeorológiai és Környezeti Megfigyelési Szolgálat intézményeiről szóló ipari megállapodás módosításairól és kiegészítéseiről szóló megállapodás bejegyzéséről a 2012–2014-es időszakra vonatkozóan.

Közszolgálat

Az Orosz Föderáció kormányának határozata „Az állami vállalatok és állami tulajdonú vállalatok alkalmazottai által a 349.1. cikk rendelkezéseinek való megfelelésről Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció ", amely szerint az Art. 4. részében előírt tilalmak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 349.1 cikke vonatkozik a munkavállalókra állami vállalat(állami társaság), és minden esetben érvényesek, kivéve az e rész 1. pontjában foglalt tilalmat, amely nem vonatkozik a „Betétbiztosítási Ügynökség” állami vállalat alkalmazottainak az irányító és ellenőrző szervekben való részvételének egyes eseteire. kereskedelmi szervezetek.

Talán az olvasók érdekelni fogják a „Szövetségi köztisztviselők rotációjának megszervezése a szövetségi végrehajtó szervekben” című módszertani ajánlásokat, amelyeket azért dolgoztak ki, hogy módszertani segítséget nyújtsanak a szövetségi végrehajtó szervek személyzeti szolgálatainak a szövetségi köztisztviselők rotációjában. A nagyvállalatoknál bizonyos technikák és módszerek is alkalmazhatók.

Meglehetősen egységes dokumentumok egész sora jelent meg a kivitelezéshez szükséges szakmai ismeretek és készségek minősítési követelményeiről munkaköri kötelességek szövetségi kormány tisztviselői a különböző minisztériumokban. Szokás szerint egyedi változtatásokat eszközölnek a munkáltatók egyéb fizetett munkáról szóló értesítési rendjéről, a jövedelemre vonatkozó adatszolgáltatásról stb.

Munkahelyi biztonság és egészségvédelem

Az Orosz Föderáció kormányának 2012. július 21-i N 747 rendeletével módosították a káros munkakörülményeket alkalmazó iparágak listáját, amelyekben a vegyi fegyverekkel dolgozó polgárok szociális támogatási intézkedésekre jogosítanak fel.

Társadalombiztosítás

Az orosz munkaügyi minisztérium 2012.08.01-i N 39n rendelete jóváhagyta az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási díjaiból származó kedvezmények és díjak kiszámítását. Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási díjainak kedvezményeit és díjait az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja számítja ki a folyó pénzügyi évben, és a következő pénzügyi évre legfeljebb 40%-ban állapítja meg. a szerződő három évre vonatkozó, a jelenlegit megelőző tevékenységének eredménye alapján megállapított biztosítási ráta, a fő mutatók alapján, figyelembe véve a munkavédelem állapotát a munkahelyek munkavégzésre vonatkozó tanúsításának eredményeire vonatkozó információk alapján a tárgynaptári év január 1-jétől elvégzett kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok feltételeit és tájékoztatóját.

Garanciák, juttatások, kártérítés

Az FFOMS levélben kifejtette, hogy a kötelező egészségbiztosítás alapprogramja határozza meg a fizetési tarifa szerkezetét. egészségügyi ellátás... Az orvosi ellátás díjának szerkezete többek között a munkabér költségeit is tartalmazza.

Ágazati tranzakciók osztályozása szerint kormány irányítása alatt áll Az Oroszországi Föderáció Pénzügyminisztériumának 2011. december 21-i, N 180n „Az Orosz Föderáció költségvetési besorolásának alkalmazási eljárására vonatkozó utasítások jóváhagyásáról” szóló rendelete által jóváhagyott 211. „Bérek” alszakasz tartalmazza a szabadságok kifizetését. , beleértve az éves szabadságokat is. Így az egészségügyi szervezetek dolgozóinak éves fizetett szabadságának kifizetése, beleértve az egészségügy modernizálására irányuló regionális program 2013. évi kifizetéseit is, a kötelező egészségbiztosítás terhére történik.

Nyugdíjbiztosítás

Amíg a nyugdíjreform tervezetét vizsgálják, miközben mindenki a nyugdíjellátás szemléletét globálisan megváltoztató szabályozás elfogadására vár, felhívjuk az olvasók figyelmét, hogy enyhe változások hatályos szabályozásban.

Az oroszországi pénzügyminisztérium rendelete módosította a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben biztosított személyeknek küldött, egyéni személyes számla különleges részének állapotáról szóló értesítés formájában. Most további információk vannak feltüntetve az egyéni személyes számláik speciális részének állapotáról (az egyéni személyi számla azon része, amely figyelembe veszi a munkaügyi nyugdíjak finanszírozott részének kialakítására kapott pénzeszközökre vonatkozó információkat) a a bejelentési űrlapot, jóváhagyva. Az oroszországi pénzügyminisztérium 2010. október 18-i, N 127n.

A biztosítottat tájékoztatni kell továbbá a fizetési tartalék alapok (az öregségi munkaügyi nyugdíj fedezett részének kifizetésére képzett nyugdíj-megtakarítás külön része) befektetésének eredményéről, valamint a kifizetések fajtáiról. nyugdíj-megtakarításból finanszírozzák.

Közszolgáltatások a munkaerő területén

2012 tavaszán végre külön Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumot „kaptak” a munkaügyi és társadalombiztosítási jogi szakemberek. Júniusban rendeletet fogadtak el, amely meghatározza helyét a végrehajtó hatóságokban, mit csinál, milyen hatáskörrel rendelkezik az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma (Oroszország Munkaügyi Minisztériuma).

A minisztérium koordinálja és felügyeli a fennhatósága alá tartozó Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat tevékenységét, irányítja és ellenőrzi az alárendelt szövetségi állami intézmények tevékenységét, beleértve a szövetségi egészségügyi és szociális szakértői intézményeket, a szövetségi államot. egységes vállalkozások, valamint az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja és az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja tevékenységének összehangolása.

Az Orosz Föderáció kormányának rendeletével elfogadták a Szövetségi Migrációs Szolgálatról szóló rendeletet. A Szövetségi Migrációs Szolgálat (Oroszország FMS) egy szövetségi végrehajtó szerv, amely a migráció területén az állami politika és jogi szabályozás kidolgozására és végrehajtására, valamint a bűnüldözési feladatokra, valamint a szövetségi feladatok végrehajtására szolgál. állami ellenőrzés(felügyelet) és állami szolgáltatások (funkciók) biztosítása (végrehajtása) a migráció területén.

Az elmúlt időszakban a korábban elfogadott dokumentumokat nyilvántartásba vették az Igazságügyi Minisztériumban, amelyek között számos adminisztratív szabályozás található a különböző munkaügyi közszolgáltatások nyújtására vonatkozóan, ilyen például a Nyugdíjpénztári ellátás közigazgatási szabályzata. Az Orosz Föderáció közszolgáltatásai a biztosított személyektől a kötvénytulajdonosokon keresztül történő fogadására, valamint a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben történő regisztráció céljából kérdőívek megszervezésére, valamint a kötelező nyugdíjbiztosítások és kérelmek biztosítására vonatkozó igazgatási rendeletek Szövetségi Szolgálat a munkaügyi és foglalkoztatási állami szolgáltatásokról a munkáltatók és munkavállalók tájékoztatására és konzultációjára a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartásáról stb.

Ítéletek

Az Orosz Föderáció kormányának 2012. szeptember 24-i, N 1763-r "Rossiyskaya Gazeta" és az internetes portál rendelete alapján orosz újság A »(Www.rg.ru) az Eurázsiai Gazdasági Közösség bírósága határozatainak hivatalos közzétételének forrásaként szerepel. A Bíróság határozatait a határozatok kézhezvételétől számított 30 napon belül a megjelölt források egyikében hivatalosan közzé kell tenni.

Érvénytelennek nyilvánították az Orosz Föderáció kormánya törvényei módosításainak 24. pontját, jóváhagyták. Az Orosz Föderáció kormányának 2010. december 17-i N 1045 rendelete, amelyben az e normában nem nevesített egyéb szövetségi állami intézmények alkalmazottait és családtagjaikat megfosztják a költségek megtérítésének jogától. az Orosz Föderáció kormányának 2008. június 12-i N 455. rendeletében meghatározott módon az utazás és a poggyász szállítása a nyaralás helyére és vissza. Ezenkívül az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága érvénytelennek nyilvánította a szakaszt. A művek nyilvános előadására vonatkozó szerzői jogok minimális mértékéről szóló rendelet II.

Továbbra sem teszünk közzé számos elfogadott, aláírt, sőt az orosz igazságügyi minisztériumnál regisztrált dokumentumot, hogy ne vezesse félre az olvasókat, mivel ezek a hivatalos közzététel után valamivel lépnek hatályba, és még nem volt hivatalos. kiadvány.

Ismeretes, hogy egy normatív aktus hivatalos közzétételének késése a gyakorlatban több hónapot is elérhet, ha az olvasók elkezdenek alkalmazni normatív aktus idő előtt, különösen a biztosítási kifizetések tekintetében, akkor különféle problémák merülhetnek fel. Ezért a lemezen csak azok a dokumentumok szerepelnek, amelyek már hatályba lépett, vagy azok hatálybalépését már meghatározott időpontban határozták meg.

Forrás - "Kadrovik" magazin

1. Szociális szféra

1.1. Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának határozata „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének negyedik része alkotmányosságának ellenőrzése esetén A.E. állampolgár panaszával kapcsolatban. Ostaev "2011. december 15-i 28-P. sz., az egyéni vállalkozó vagy a vétkes magatartást elkövető munkavállaló tevékenységének megszüntetése) (1) három év alatti gyermeket nevelő nők és (2) más nevelő személyek számára biztosított. egykorú gyerekek anya nélkül. Az Alkotmánybíróság jelezte, hogy a vitatott normák az említett garanciát a dolgozó nő számára csak azon tény alapján biztosítják, hogy 3 éven aluli gyermeke van (azaz családi állapotától függetlenül együtt él, vagy apjától külön él, jövedelem megléte vagy hiánya a családban) stb.). Ami az ilyen gyermek apját illeti, az elbocsátási tilalom csak akkor vonatkozik rá, ha anya nélkül nevel gyermeket. Ennek megfelelően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének figyelembe vett normája lehetővé tette a három év alatti gyermek apjának elbocsátását a munkáltató kezdeményezésére, különösen a munkavállalók számának vagy személyzetének csökkentését, még akkor is, ha apa volt az egyetlen eltartó egy nagy családban, és az anya a gyermekgondozási igény miatt nem dolgozott. Alkotmánybíróság rámutatott, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének negyedik részében rögzített garancia nyújtását nem lehet kizárólag attól függővé tenni, hogy ki - az anya vagy az apa - dolgozik (munkaviszonyban áll), és ki gondoskodik a gyermekek megkülönböztetése, mivel a csak meghatározott kritériumon alapuló, és nem veszi figyelembe mindazokat a körülményeket, amelyek a szülők gyermekeltartási és -nevelési kötelezettségük megfelelő teljesítése szempontjából jelentősek, az egyenlőség alkotmányos alapelveinek megsértéséhez vezethet. és az igazságosság - a kisgyermeket nevelő családok helyzetének objektív és ésszerű indoklás nélküli különbségeire... Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének negyedik részének rendelkezése nem egyeztethető össze az Orosz Föderáció alkotmányával, amennyiben megtiltja a három éven aluli gyermeket nevelő nők és más személyek elbocsátását. meghatározott életkorú gyermeket anya nélkül nevel, kizárja e garancia igénybevételének lehetőségét olyan apa esetében, aki kisgyermeket - ideértve a három éven aluli gyermeket is - nevelő nagycsaládban egyedüli eltartó, ahol az anya nem él munkaviszonyban áll és gondoskodik a gyerekekről.

1.2. Szövetségi törvény „A 17. és 22. cikk módosításáról Szövetségi törvény„Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” 300-FZ, 2011. november 6.

Meghatározzák, hogy a biztosítási mértékhez tartozó kedvezmény vagy díj összegét a biztosított 3 éves munkájának eredménye alapján számítják ki, és a számítás során figyelembe veszik többek között a munkahelyek és a kötelező igazolások eredményeit. orvosi vizsgálatok. Halálos kimenetelű biztosítási esemény bekövetkezte esetén a biztosítási díjból való kedvezmény nem kerül megállapításra. Megállapítja továbbá a biztosított azon kötelezettségét, hogy a munkahelyek munkakörülmény-igazolásának eredményeiről és az elvégzett kötelező orvosi vizsgálatokról a társadalombiztosítási alapnak tájékoztatást nyújtson be (e tájékoztatás szabályait a Kormány által meghatározott módon kell jóváhagyni). az Orosz Föderáció).

1.3. Változások az átmeneti keresőképtelenség után járó ellátások, az anyasági segélyek és a havi gyermekgondozási segély számítási rendjében. 2011. január 1-jétől a 2010. december 8-i 343-FZ számú szövetségi törvény "A szövetségi törvény módosításáról" Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról új eljárást vezetett be az anyasági ellátások kiszámítására. valamint gyermekek gondozására másfél éves korig. Eszerint a napi átlagkereset megállapításának számítási ideje a biztosítási esemény bekövetkezésének évét megelőző 2 naptári évre emelkedik. Az átlagos napi kereset a 2 év alatt elért keresetek összege osztva 730-al (nap). A korábbi eljárásnak megfelelően az elszámolási időszak 12 naptári hónap volt, és a napi átlagkereset a szülési szabadságot és/vagy legfeljebb másfél évig terjedő szülői szabadságot megelőző 12 naptári hónap keresetének összege, osztva a ténylegesen ledolgozott napok száma. A szövetségi törvény „A szövetségi törvény 14. cikkének módosításáról” Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben történő kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény „és a szövetségi törvény módosításairól szóló szövetségi törvény 2. és 3. cikke” által bevezetett módosítások szerint. A 2011. február 25-i 21-ФЗ „Átmeneti keresőképtelenség esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló törvény” értelmében a biztosítottak jogosultak a legelőnyösebb megoldás kiválasztására.

a vonatkozó juttatások kiszámítása. Tehát ha a 2011. január 1-től 2012. december 31-ig tartó időszakban a szülési szabadság vagy a gyermekgondozási szabadság a biztosított kérelmére érkezik, akkor a megfelelő támogatást a korábbi eljárás szerint ítélik meg, számítják ki és folyósítják.

2013-tól módosult a várandóssági és szülési, valamint a másfél évig tartó gyermekgondozási ellátások számításának új rendje. A felhalmozott kereset összegét nem 730 nappal osztják el, hanem a biztosítási esemény évét megelőző 2 naptári év napjainak számával, kivéve bizonyos időszakokat (átmeneti rokkantság, szülési szabadság, gyermekgondozás, pótlólagos fizetett napok). mentesség fogyatékos gyermek gondozása miatt; mentesülés a munkavégzés alól teljes vagy részleges fizetéssel).

2011. március 1-jén az Orosz Föderáció kormánya határozatot fogadott el „Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet módosításáról, a polgárok anyasági gyermekgondozásának havi ellátásairól. 120. A változások az „Átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény fent ismertetett módosításaihoz kapcsolódnak. A rendelet vonatkozó rendelkezéseinek új változata megismétli a törvény azon rendelkezését, amely szerint az ellátások kiszámítása az átmeneti rokkantság, szülési szabadság, gyermekgondozás, ideértve a munkavégzés (szolgálati, egyéb tevékenység) évét megelőző 2 év átlagkeresete alapján történik. más kötvénytulajdonosok részére, vagy más időszakra (megállapított esetekben). Továbbá, ha az átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság évét közvetlenül megelőző 2 naptári évben (vagy az egyik évben) a biztosított szülési szabadságon és (vagy) szülői szabadságon volt, a megfelelő naptári évek (naptár) év) az ilyen személy kérelmére pótolható az előző naptári évek (naptári év) átlagkeresetének kiszámításához, feltéve, hogy ez az ellátás összegének növekedéséhez vezet. A rendelet rögzíti azt is, hogy (1) ha a biztosítottnak a fenti időszakokban nem volt keresete, és (2) ha a teljes naptári hónapra eső átlagkereset alacsonyabb, mint a minimálbér, akkor az ennek alapján megállapított átlagkereset számított juttatást, a minimálbérrel egyenlőnek kell tekinteni (a biztosítási esemény napján).

2. Migrációs jogszabályok

a migráns munkavállalók és családtagjaik jogállásáról szóló „186-FZ. A megállapodás szerződő felei Oroszország, Fehéroroszország és Kazahsztán kormánya. A ratifikált megállapodás meghatározza a migráns munkavállalók és családtagjaik jogait és kötelezettségeit, a lebonyolítási eljárást munkaügyi tevékenység, javít szociális garanciák ezeknek a személyeknek. A megállapodás különösen azt írja elő, hogy a migráns munkavállalóknak nem kell munkavállalási engedélyt szerezniük, és a munkáltatók felvehetik őket munkára anélkül, hogy figyelembe vennék a nemzeti munkaerőpiac védelmére vonatkozó korlátozásokat. Ezek a személyek és családtagjaik a foglalkoztatási államba lépéstől számított 30 napon belül mentesülnek a tartózkodási hely szerinti nyilvántartásba vétel alól, ideiglenes tartózkodásuk időtartamát a munkaszerződés érvényességi ideje határozza meg. Ezen túlmenően, ha az utóbbit a belépéstől számított 90 nap elteltével idő előtt felmondják, akkor a migránsnak joga van 15 napon belül új szerződést kötni, beleértve egy másik munkáltatóval is.

2.2 Jelentős változások történtek a külföldi állampolgárok és hontalanok (a továbbiakban együttesen: külföldi állampolgárok) migrációs nyilvántartásba vételének szabályaiban. 2011. február 15-én hatályba lépett a 2010. december 23-i 385-FZ számú szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról", amely lehetőséget biztosított a magasan képzett szakembereknek és családtagjaiknak, hogy ne regisztráljanak a címen. az Orosz Föderáció területére való belépéstől számított 90 napig a tartózkodási hely, és nem kell értesíteniük a migrációs szolgálatot, ha tartózkodási helyüket legfeljebb 30 napig változtatják. Regisztrálni csak a megadott időszakok után kell 3 munkanapon belül (későbbi változásoknak megfelelően 7 munkanapon belül). A nevezett szövetségi törvény pontosította a külföldi állampolgár tartózkodási hely szerinti nyilvántartásból való törlésének eljárását is, különös tekintettel a fogadó fél azon kötelezettségére, hogy az ilyen személy távozásakor a migrációs szolgálatnak be kell nyújtania a külföldi állampolgárnak a tartózkodási hely szerinti nyilvántartásból való törlését. érkezési értesítési űrlapot törölték. Az új szabályok értelmében egy külföldi állampolgárt törölnek a migrációs nyilvántartásból, miután az orosz FMS területi szervétől tájékoztatást kapott az új tartózkodási helyen történő regisztrációjáról, vagy tájékoztatást kapott arról, hogy Oroszországból a határról távozott. hatóság.

2.3 A 2011. március 20-án kelt 42-FZ szövetségi törvény „A külföldi állampolgárok és hontalan személyek migrációs nyilvántartásba vételéről az Orosz Föderációban” szövetségi törvény módosításáról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusairól szóló 42-FZ. 7 munkanapig, amely alatt az ideiglenesen Oroszországban tartózkodó (tartózkodó) külföldi állampolgár köteles a tartózkodási helyen bejelentkezni. Hasonlóképpen módosult a migrációs hatósághoz történő értesítés benyújtásának határideje a meghatározott személy tartózkodási helyre érkezéséről.

3. A keresőképtelenségi bizonyítvány új formája és kitöltésének szabályai az Egészségügyi Minisztérium, ill. társadalmi fejlődés RF „A keresőképtelenségi bizonyítvány nyomtatványának jóváhagyásáról” 2011. április 26-i 347n számú és „A keresőképtelenségi bizonyítvány kiállítási eljárásának jóváhagyásáról” 2011. június 29-i 624n sz. jóváhagyásra került a keresőképtelenségi bizonyítvány új formája és a kitöltési rend. Tehát az új keresőképtelenségi bizonyítványban szereplő adatok egy részét kódok formájában kell bemutatni (például a keresőképtelenség oka, a rendszer megsértésének típusai stb.). A régi keresőképtelenségi bizonyítvánnyal ellentétben sok kizárólag technikai követelmények(a cellákon belüli ív kitöltése nyomtatott betűkkel vagy nyomtatóeszközök, bizonyos színű tintával stb.). A keresőképtelenségi bizonyítvány új formájában új mezők is megjelentek (például a munkavállaló TIN és SNILS). Ha a keresőképtelenségi bizonyítványban hibák vannak orvosi szervezet, az ilyen keresőképtelenségi bizonyítvány sérültnek minősül és helyette újat állítanak ki.

4. A minimálbér A szövetségi törvény "A szövetségi törvény 1. cikkének módosításáról" A minimálbérről szóló 106-FZ 2011. június 1-i szövetségi törvény az Orosz Föderációban a minimálbért 4611 rubelben állapítja meg (júniustól). 1, 2011). "A Moszkva város minimálbéréről 2012-re a moszkvai kormány, a moszkvai szakszervezeti szövetségek és a munkaadók moszkvai szövetségei között 2011. november 30-án kelt megállapodás" a minimálbér fokozatos emelését írja elő Moszkvában. 11 300 rubel 2012. január 1-től és legfeljebb 11 700 rubel 2012. július 1-től

5. Új moszkvai háromoldalú megállapodás 2012-re

A moszkvai kormány, a moszkvai szakszervezeti szövetségek és a munkaadók moszkvai szövetségei között 2012-re kötött moszkvai háromoldalú megállapodás a munkanélküliségi ráta csökkentését írja elő, amely nem haladhatja meg a város gazdaságilag aktív lakosságának 1%-át. A Megállapodásnak megfelelően a város gazdaságának fejlődését és a munkatermelékenység növekedését is figyelembe véve a külföldi munkavállalók vonzásának optimalizálását is tervezik, miközben a külföldi munkavállalók arányát a foglalkoztatott népességen belül a tervek szerint szinten tartani. 3,2%-ot meg nem haladó szint. A felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy nem ismerik el a munkavállalók bérfizetésének késedelmét, valamint gondoskodnak a késedelmes bérfizetés miatti kártérítés felhalmozásáról és kifizetéséről, miközben a meghatározott kompenzációt a munkabér egy kétszázadánál nem kisebb összegben kell megállapítani. refinanszírozási ráta.

6. Változások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében

6.1 Az „Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról” szóló, 2011. november 30-i 353-FZ szövetségi törvény rögzítette a földalatti munkában foglalkoztatott személyek munkaügyi szabályozásának sajátosságait. Földalatti munkások alatt az ásványok földalatti módszerrel történő kitermelésében közvetlenül részt vevő munkavállalókat, valamint az építőiparban, a föld alatti építmények üzemeltetésében és az azokon végzett vészhelyzeti mentési munkákban foglalkoztatott munkavállalókat kell érteni (kivéve az épülő földalatti építményeket). nyitott utat), a metró üzemeltetésében foglalkoztatott munkavállalók kivételével. A meghatározott munkára elfogadottnak meg kell felelnie a vonatkozó referenciakönyvek képesítési követelményeinek, amelyeket az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon hagytak jóvá. A felvétel feltétele az orvosi ellenjavallatok hiánya, illetve a felvételkor orvosi vizsgálatra (vizsgálatra) kerül sor. A földalatti munkában foglalkoztatottak kötelesek a munkanap (műszak) elején, valamint közben és (vagy) végén orvosi vizsgálaton részt venni. Az ellenőrzések a munkanap (műszak) elején minden munkavállaló számára kötelezőek, és szükség esetén a munkanap (műszak) alatt és (vagy) végén. A munkanap (műszak) alatti és (vagy) végén végzett vizsgálatok célja a foglalkozási megbetegedések diagnosztizálása és megelőzése, valamint az alkohol-, kábítószer- vagy egyéb mérgező intoxikáció esetleges állapotának feltárása a robbanó-, ill. tűzveszélyes létesítmények. A megállapított szabályok megsértése miatt a munkáltatónak joga van a munkavállalót a munkavégzés alól felfüggeszteni.

6.2 A 2011. november 22-i 334-FZ szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításairól a kollektív munkaügyi viták mérlegelésére és megoldására irányuló eljárás javítása érdekében" módosította a Munka Törvénykönyvének az ellenszolgáltatásra vonatkozó rendelkezéseit és kollektív munkaügyi viták megoldása. Ezek a módosítások alapvető változásokat nem hordoznak, azonban részletesebben szabályozzák egyes egyeztető eljárások lefolytatását, valamint kedvezőbb feltételeket állapítanak meg a munkavállalók számára. A munkáltató köteles különösen a munkavállalói igények elbírálásának eredménye alapján meghozott döntéséről a beérkezéstől számított két munkanapon belül (korábban három munkanapon belül) tájékoztatni; A mediátor részvételével zajló kollektív munkaügyi vita elbírálásának határideje jelenleg a szociális partnerség helyi szintjén legfeljebb három munkanap, a szociális partnerség egyéb szintjein pedig legfeljebb öt munkanap (korábban a meghatározott időtartam legfeljebb 10 munkanap volt). a közvetítő meghívásától számított hét munkanap). Egyebek mellett jelentős25.1 a jogalkotó figyelme irányul a munkaügyi választottbírósági törvény rendelkezéseire, valamint azokra a tárgyalásokra, amikor valamelyik fél elkerüli a békéltető eljárásban való részvételt.

A szeminárium hasznos lesz vezető, főkönyvelő, pénzügyi dolgozó számára.

Az ár tartalmazza

A program keretében végzett képzés Tanúsítvány kiállításával;
- információ- és referenciaanyagok gyűjtése;
- ebéd és kávészünet.

Edzés után megkapod

Minden résztvevő oklevelet kap a szemináriumon való részvételről

Program

1. A 2012. évi munkajog regényei.

A szabadságok biztosításának változásai a 132. számú, „A fizetett szabadságról” szóló ILO Egyezmény hatálybalépésével összefüggésben: problémák és megoldási módok.

Kompenzáció számítása kihasználatlan nyaralás, az időarányosság elve alapján történő felmentéskor.

Előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok. Új rend elhaladó.

Lehetőség az elektronikus digitális aláírás használatára a személyzeti dokumentumfolyamatban.

Az Állami Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzései. A munkaügyi felügyelők új jogkörei a helyszíni ellenőrzések során. A munkáltató jogai és kötelezettségei az ellenőrzések során.

Az átmeneti keresőképtelenség, a várandósság és a szülés, valamint a gyermekgondozási ellátás folyósításának új szabályai.

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium „Szabályzat a szakmai kockázatkezelési rendszerről” szabályzata.

Munka a munkavállalók személyes adataival: új követelmények a "Személyes adatokról" szóló szövetségi törvény változásaival kapcsolatban (a személyes adatok új fogalma; a személyes adatok automatizált feldolgozásának fogalma; az információs rendszerek védelmére vonatkozó új szabályok; az információs rendszerek új kötelezettségei) az Üzemeltető (Munkáltató) a személyes adatok feldolgozása területén; új funkciók a Roskomnadzor számára; a Roskomnadzor értesítésére vonatkozó új követelmények.

A betegszabadság új formája. A kitöltés jellemzői a munkáltató számára.

Változások a hétvégék és ünnepnapok áthelyezésére vonatkozó szabályokban.

Új eljárás a kollektív munkaügyi viták rendezésére.

Újdonság az egyéni munkaügyi viták bírósági elbírálásában. Polgári eljárási jogszabályok.

Háromoldalú megállapodások.

2. Elfogadásra tervezett törvényjavaslatok a munkajog területén.

Az egységes tarifa- és minősítési segédkönyv törlése.

Elektronikus útlevél munkavállaló.

Munkakönyvek törlése.

Az alkalmazottak részvétele a szervezet irányításában.

Korlátozások az "ügynökségi munka" területén (outsourcing, outstaffing).

Távmunka.

Új okok a határozott idejű munkaszerződés megkötésére.

Újdonság a külföldi munkavállalókkal való munkavégzésben.

Meghosszabbított munkahét.

Újdonság a tanulmányi szabadság kiadására vonatkozó eljárásban.

3. Áttekintés bírói gyakorlat 2012-re. Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága és Legfelsőbb Bírósága munkajog területén hozott határozatainak felülvizsgálata.

A határozott idejű munkaszerződések megkötésének és felmondásának kérdései.

A munkaszerződés munkáltatói kezdeményezésére történő felmondásának nehéz kérdései.

Terhes nőkkel kötött munkaszerződés felmondása.

Részmunkaidős rendszer bevezetése a munkáltató kezdeményezésére.

A díjazás összetett kérdései, a „számlálási hiba” fogalma.

A munkavállaló Állami Munkaügyi Felügyelőséghez benyújtott fellebbezésének időpontja és kapcsolata az elévüléssel.

Garancia a három év alatti gyermeket nevelő apáknak.

Utazás fizetése a nyaralás helyszínére és vissza a távol-észak régióiba.

A káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munkák listája.

4. Kerekasztal, kérdésekre adott válaszok.

jogszabályi változások

2012. január 1-től lépett hatályba új kiadás 3. pontja Az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikke (a 2011. november 21-i N 330-FZ szövetségi törvénnyel módosított), amely szerint az Orosz Föderáció jogszabályai által a munkavállalók elbocsátásával kapcsolatos kompenzációs kifizetések mentesülnek a személyes jövedelem alól. adó, végkielégítés formájában, átlag havi kereset a munkaviszony időtartama alatt a szervezet vezetőjének, vezetőhelyetteseinek és főkönyvelőjének kompenzációja általában a havi átlagkereset háromszorosát, illetve a távol-északon található szervezetektől elbocsátott munkavállalók havi átlagkeresetének 6-szorosát meg nem haladó részben, egyenlített vele helységeket.

A felek 2012. január 1-je előtti megállapodása alapján a munkavállaló elbocsátásakor kifizetett végkielégítést a megállapított eljárás szerint személyi jövedelemadó terheli.

1.Garancia, juttatás, kártérítés

Elfogadták azokat a szabályokat, amelyek meghatározzák az Orosz Föderáció belügyi szervei alkalmazottainak fizetésének eljárását, akiket az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban szervezetekhez küldenek ki (a belügyi szervek alkalmazottainak anyagi segítségnyújtás eljárása). , amelyet az orosz belügyminisztérium 2011.12.19-i N 1260 számú rendelete hagyott jóvá). Az alkalmazottak fizetése:

havi fizetés a helyettesítendő beosztásnak és a kijelölt kiemelt beosztásnak megfelelő havi illetménynek megfelelően;
a szolgálati idő (szolgálati idő) bérének havi emelése;
havi bónusz a hivatalos fizetéshez a minősítő címért;
havi kereset-kiegészítés különleges szolgálati feltételekhez;
államtitkot képező információval végzett munkáért járó hivatali illetmény havi emelése;
prémiumok a hivatali feladatok lelkiismeretes ellátásáért;
ösztönző kifizetések a szolgáltatásban elért különleges eredményekért;
bónusz a hivatalos illetményhez békeidőben fokozott élet- és egészségveszéllyel járó feladatok ellátásáért;
az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt együtthatók (regionális, magas hegyvidéki területeken, sivatagi és vízmentes területeken történő szolgáltatás esetén) és százalékos juttatások.

A hivatalos fizetések nagyságát az orosz belügyminisztériummal egyetértésben azoknak a szervezeteknek a vezetői határozzák meg, amelyekhez a munkavállalókat kiküldik.

Jóváhagyták az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottai számára a személyes járművek hivatalos célokra történő használatáért járó pénzbeli kompenzáció fizetésére vonatkozó szabályokat is.

Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2012. február 14-i levelében N ED-3-3 / [e-mail védett]„A tej költségével egyenértékű személyi jövedelemadó-kompenzációs kifizetések adóztatásáról” kifejti, hogy a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszerek árával megegyező összegű kompenzációs kifizetéseket fizetnek a hatályos jogszabályoknak megfelelően a káros munkakörben foglalkoztatott munkavállalók számára. feltételekkel, az Art. (3) bekezdése alapján ... Az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikke nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá.

2.Társadalombiztosítás

Az Art. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Kötelező Egészségbiztosítás Szövetségi Alapjába és a Területi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról szóló 2009.07.24-i N 212-FZ szövetségi törvény 7. cikke. a továbbiakban - N 212-FZ törvény) számos pontosításra került sor, a magánszemélyek által polgári jogi szerződés keretében kapott kifizetések és egyéb díjak biztosítási díjával történő adóztatás tárgyának meghatározásának sajátosságaira vonatkozóan, amelyek figyelembevételével az Rt. 3. cikk Az N 212-FZ törvény 9. cikke nem foglalkozik a kötelező társadalombiztosítási járulékok megadóztatásával átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban.

Az Art. módosításai kapcsán Az N 212-FZ törvény 46. §-a értelmében a 4-FSS formanyomtatvány felhalmozott és befizetett biztosítási díjának (a továbbiakban: Számítás) kiszámítására vonatkozó törvényben meghatározott időszakon belül a biztosítási díj befizetésének elmulasztásáért kiszabott bírság (a továbbiakban: Számítás) a biztosítási díj 5%-a. a beszámolási (elszámolási) időszak utolsó három hónapjára számított fizetendő biztosítási díj összege, minden teljes vagy hiányos hónapra a benyújtására megállapított naptól számítva, de legfeljebb a feltüntetett összeg 30%-a és legalább 1000 rubel.

A kifizetőnek a biztosítási díjnak a törvényben meghatározott határidőn belüli elmulasztása miatti elmulasztása miatt a bírságot a 2012. január 1-jét követően elkövetett bűncselekményekre kell alkalmazni.

cikk 2. része Az N 212-FZ törvény 46. §-a bevezette a kötvénytulajdonosok felelősségét a kalkuláció benyújtására vonatkozó eljárás be nem tartásáért. elektronikus formátumban az N 212-FZ törvényben meghatározott esetekben 200 rubel összegű pénzbírság formájában.

Ezenkívül felelősséget vezettek be a biztosítási díj befizetője által a bankszámla megnyitására és lezárására vonatkozó információk benyújtására vonatkozó határidő megsértéséért, 5000 rubel összegű bírság formájában. (a 212-FZ. törvény 46. cikkének (1) bekezdése). 2012. január 1-jéig a biztosítási díj befizetőit csak a meghatározott információk megadásának elmulasztása miatt lehetett közigazgatásilag felelősségre vonni (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 15.33. cikkének 1. része).

3. Nyugdíjbiztosítás

Magánszemélyek (egyéni vállalkozók, ügyvédek, közjegyzők magánpraxisban), a biztosítási év önköltsége alapján meghatározott összegű biztosítási díjat önállóan befizetve, előzetesen évente egyszer, de legkésőbb év március 1-jéig benyújtott egyedi tájékoztatás, 2012. január 1-től nem adták be...

Jóváhagyták a havi átlagbér kiszámítására vonatkozó szabályokat, amelyek alapján az Orosz Föderáció azon állampolgárainak nyugdíja havi kiegészítésének összege, akik a Fehéroroszországi és Oroszországi Unió Végrehajtó Bizottságának apparátusában, valamint a Fehéroroszországi és Oroszországi Unió Parlamenti Közgyűlésének Titkársága számított.

2012. február 1-jétől az öregségi munkaügyi nyugdíj biztosítási részének, valamint a rokkantsági nyugdíj és a családfenntartó elvesztése esetén járó munkanyugdíj nagyságának indexálási együtthatóját 1,07 összegben fogadták el. .