A munkavállalók munkajogainak védelmét az Orosz Föderáció alkotmánya garantálja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 352. cikke meghatározza a munkavállalók munkajogainak védelmének fő módjait.

Példák a munkajogok megsértésére

A munkavállaló munkajogai a munkáltatóval kötött megállapodást követően keletkeznek munkaszerződés... A munkavállalónak joga van:

• hétvégék heti egy alkalommal, munkaszüneti napok, éves fizetett szabadság;
• időben és teljes mértékben kifizetett fizetés;
• kártérítés, ha az a hivatali feladat ellátása során keletkezik, kártérítés erkölcsi kár.

Gyakran sérülnek a munkavállalók munkajogai. A bérek kifizetésének késése, a munkaszerződés be nem tartása, a fizetett szabadság biztosításának elmulasztása, a betegszabadság kifizetésének elmulasztása, az illegális elbocsátás - mindez a munkajogok súlyos megsértése.

A munkabér jogi védelme a nagyságrend korlátozásának megengedhetetlenségét jelenti, kivéve a jövedelemadó és a biztosítási díjak levonását, az arra felhatalmazott állami szerv határozatával történő levonást. Fizetési késedelem nem megengedett. A szervezet felszámolása esetén a ledolgozott órák utáni munkabér kifizetése garantált. A munkavállalónak joga van saját belátása szerint rendelkezni a fizetésről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke).

Egyes munkaadók a kismamák jogait is megpróbálják megsérteni. A várandós nők munkahelyi jogainak védelmét a Munka Törvénykönyve előírja. Terhes nőt nem lehet elbocsátani vagy elbocsátani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke).

A munkavállaló megvédheti jogait, ha a munkáltatóval fennálló vitás ügyét tárgyalásos úton, harmadik személyek bevonása nélkül rendezi. Ha ez nem elég, bevonhatja a felügyeleti hatóságokat, vagy bírósághoz fordulhat.

Mit jelent a munkavédelem?

Néhány tény

A Munka Törvénykönyve szerint a nyolcórás munkanapon belül a munkavállalónak 30 perctől 2 óráig tartó ebédszünetre van joga, amelyet a szervezet alapszabálya és más szabályozó dokumentumok már jeleznek. Ebben az esetben az étkezést vagy a külön erre a célra kialakított helyeken, vagy a munkahelyen, meghatározott feltételek mellett kell megtenni (asztalnak, széknek kell lennie).

Minden jogot tiszteletben kell tartani, beleértve a munkajogokat is. Ha a munkavállaló munkajogait megsértik, joga van megvédeni azokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott módon:

• önvédelem;
• az állami felügyeleti felügyeletekhez fordul;
• szakszervezeti szervezet bevonása;
• keresetlevél benyújtása a bíróságon.

A munkavállalók munkajogainak védelmének fogalmát és módszereit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 325. cikke tartalmazza.

Az, hogy melyik védekezési mód alkalmasabb, az az adott munkaügyi vita okától függ.

A munkajogok védelme azt jelenti, hogy minden résztvevő számára lehetőséget biztosítunk az államnak munkaügyi kapcsolatok jogos érdekek védelmében, jogaik helyreállításában.

A munkajogok védelme nem csak azok helyreállítását jelenti, hanem az okozott károk megtérítését is.

A munkavállalónak magának van joga megválasztani a védelem módját. Az Orosz Föderáció alkotmánya biztosítja a munkavállalók jogát, hogy jogaikat és szabadságaikat bármilyen törvényes és elfogadható módon megvédjék.

A munkajogok védelmének módjai

Mint már említettük, a Munka Törvénykönyve többféle lehetőséget biztosít a munkavállalók munkajogainak védelmére.

1. módszer

Az állam által a munkavállalók jogainak védelmére felhatalmazott felügyeleti hatóságok bevonásával. Ilyen szervezet az Állami Munkaügyi Felügyelőség. A GIT-vel való kapcsolatfelvétel az interneten keresztül történhet. Ehhez fel kell lépnie a regionális GIT webhelyére, és meg kell keresnie a megfelelő elérhetőségeket.

Ha nem tud e-mailt írni, hívja a GIT forródrótját. A GIT munkatársaihoz nem csak a probléma megoldásához fordulhat segítségért, hanem tanácsért vagy tisztázásért is. Ha a kérdés jogsértésre és a munkáltatóval szembeni eljárásra vonatkozik, a kérelmezőnek joga van minden szükséges segítséget megkapni ahhoz, hogy a munkáltató ne tudja meg, hogy pontosan ki kezdeményezte az ellenőrzést.

Fontos! Lehetetlen a munkavégzés jogosulatlan befejezése vagy a munkahely elhagyása kollektív vagy egyéni munkaügyi vita megoldása érdekében egy bizonyos típusú tevékenység lakossági biztonságáért felelős munkavállaló által, ha ezt a tevékenységet (tétlenséget) törvény tiltja. .

Az ilyen cselekmények ezer és másfél ezer rubel közötti közigazgatási bírság kiszabását vonják maguk után (Az Orosz Föderáció közigazgatási törvénykönyvének 20.26. cikke).

2. módszer

Szakszervezeti szervezet segítségével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 370-378. cikke). Ha egy olyan szervezetben jön létre szakszervezet, ahol hátrányos helyzetűek dolgoznak, meg kell próbálnia bevonni a szakszervezetet a munkáltatóval folytatott vitába. A szakszervezetek általában készek megvédeni a munkavállalók érdekeit. A szakszervezeti szervezetet törvényesen kell megválasztani, akkor a beavatkozását a bíróság és a munkáltató is figyelembe veszi és figyelembe veszi. Ha nincs szakszervezet, vagy tevékenysége nem segít, önvédelemhez kell folyamodnia.

3. módszer

további információ

A munkajogi jogsértések típusai a következők lehetnek: „szürke” bér; nincs munkaszerződés; nem regisztrált kötelező feltételek munkaszerződés; a munkaszerződés második példányát nem adták ki a munkavállalónak; hétvégi munkára vagy túlórára történő kirendelés a munkavállaló írásbeli hozzájárulása és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti kiegészítő fizetés nélkül; a munkavállaló szükséges szabadságának hiánya az év során; a bérek, szabadságdíjak és egyéb esedékes kifizetések késedelme; pénzbírságok kiszabása az alkalmazottakra, a juttatások és prémiumok egyenlőtlen kiosztása; a munka mennyiségének növekedése kompenzáció nélkül (kiegészítő kifizetések, juttatások); a munkavédelmi követelmények megsértése; a munkavállaló személyes adatainak átadása harmadik félnek; jogellenes elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére; a munkavállaló elbocsátása a munkáltatónak a munkavállalóval szembeni személyes ellenségeskedése miatt.

Az önvédelmet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 379-380. Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 45. cikke értelmében az állampolgárnak joga van megvédeni magát minden megengedett eszközzel. Az önvédelem azt jelenti: egyedül, harmadik személyek bevonása nélkül harcolok a jogaimért.

A törvény önvédelemként lehetővé teszi a munkavégzés megtagadását. cikkében szabályozottak szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 379. cikke szerint ez egy legalizált módszer, és akkor folyamodhat hozzá, ha:

• a munkáltató a munkaszerződés hatályán kívüli munkavégzéssel bízza meg;
• a munkavállaló életét és egészségét veszélyezteti;
• a fizetések kifizetése több mint két hétig késik.

Az alkalmazott kötelessége teljesítésének megtagadása esetén az állítólagos megtagadásról nem szóban, hanem írásban értesítenie kell a főnököt. A késedelem 16. napján lehet értesítést írni. A bejelentésnek nincs különösebb követelménye, azt bármilyen formában a szervezet, fióktelep igazgatójának címezve kell megírni.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy nincs joga megtagadni a munkát vészhelyzet, hadiállapot kihirdetése esetén, olyan körülmények között, amikor nagyszabású katasztrófa fenyeget, és nagyszámú ember életét fenyegeti. népesség.

Ideiglenes bojkott munkaköri kötelezettségek tilos, ha a munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének (2) bekezdésében meghatározott iparágak egyikében dolgozik: félkatonai és védelmi struktúrák, erőforrás-ellátó szervezetek stb.

A munkavégzés jogszerű megszüntetésekor a munkahelyen tartózkodni szabad. Az, hogy a munkavállalónak meddig van joga bojkottálni a hivatali feladatok ellátását, attól függ, hogy a jogsértést milyen gyorsan szüntetik meg, és milyen gyorsan állítják helyre a munkavállaló jogait.

A munkavállaló önvédelem miatti munkahelyi távolléte alatt a munkáltatónak nincs joga elbocsátani, nem sértheti meg a Munka Törvénykönyvében foglalt jogait. A kihagyott napok kifizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. cikkében foglalt normák keretein belül kell figyelembe venni: a munkavállaló hibájából kifolyó üresjáratok kifizetése.

Ha a munkavállaló nem hajlandó önállóan megvédeni a munkajogok megsértését, joga van bírósághoz fordulni.

4. módszer

Bírósági védelem. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának törvénye értelmében a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni megsértett vagy vitatott jogai, szabadságai vagy jogos érdekei védelmében. Az egyéni munkaügyi vitákat a kerületi bíróságokon tárgyalják.

Az egyéni munkaügyi jogvita rendezése érdekében a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni attól a naptól számított három hónapon belül, amikor tudomására jutott, vagy tudomást kellett szereznie jogának megsértéséről. A munkavállaló elbocsátásával kapcsolatos per megindítása esetén az elévülési idő egy hónap.

A munkaügyi vita rendezése keretében bírósághoz fordulás jogot biztosít a munkavállalónak arra, hogy ne fizessen állami illetéket és perköltséget.

Nézzen meg egy videót, amely bemutatja a munkavállalók munkajogainak megsértését

Munkanélküli védelem és foglalkoztatási segély

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke tartalmazza az alapelveket jogi szabályozás munkaügyi kapcsolatok, amelyek közül az egyik a munkanélküliség elleni védelem és a foglalkoztatás segítése. Ez azt jelenti, hogy az állam garanciát és kártérítést vállal munkavesztés esetén, valamint segítséget nyújt az elhelyezkedéshez.

Az állás elvesztése után az állampolgárnak joga van anyagi támogatást követelni az államtól, segítséget a foglalkoztatáshoz. A munkaügyi központok kötelesek érvényesíteni a munkanélküliség elleni védelem törvényben meghatározott elvét.

Készek vagyunk válaszolni kérdéseire - kérdezze meg őket a megjegyzésekben.

A munkavállalók munkajogainak önvédelme minden munkavállalót megillető, törvényben rögzített joga. Az önvédelem törvényes úton történik. Számos jellemző tulajdonságban különbözik.

Mi a munkavállalói munkajogok önvédelme

Az önvédelemhez való jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 352. cikke rögzíti. A munkajogok védelmének minden lehetséges módszerét meghatározza. Ezek különösen a következők:

• A jogok önvédelme a munkavállalók részéről.
• A munkavállalók jogainak védelme a szakszervezetek által.
• Jogvédelem állami szinten.
• Jogainak védelme az igazságszolgáltatásban.

A munkavállalók jogainak önvédelme egyértelműen a legegyszerűbb lehetőség. Ez a fogalom először a TC-ben jelent meg. Az önvédelem pontos meghatározása azonban továbbra sincs benne. A kifejezést egyes szerzők nyilvánosságra hozták. A munkavállalói jogok önvédelme a munkavállalók aktív fellépése, amelynek célja a TP, az egészség védelme. Ugyanakkor nem várható fellebbezés felsőbb hatóságokhoz: szakszervezetekhez, bíróságokhoz, kormányzati szervekhez. Ennek megfelelően csak magának a munkavállalónak van joga az önvédelemhez. A munkavállaló kizárólag egyéni jogainak védelmét szolgálja. A vizsgált intézkedések segítik a különféle jogsértések visszaszorítását.

FIGYELEM! Az önvédelem a törvényben meghatározott keretek között történik.

A dolgozók önvédelmének alapvető jellemzői

A munkavállalók munkajogainak önvédelme a következő jellemzőkkel rendelkezik:

• A munkavállalónak joga van ahhoz egyénileg... Ugyanakkor nem jelentkezik állami szervekhez, bíróságokhoz és más illetékes struktúrákhoz.
• A munkajogok védelmének számos formája létezik. Lehetnek tiltakozó események és így tovább. Megkülönböztető tulajdonság az önvédelem a munkavállaló passzivitása. Vagyis a jogsértések kiküszöbölésére tétlenséget alkalmaznak. A munkavállaló önvédelem keretében megtagadja a munkáltatói követelmények teljesítését. Az inaktivitás időtartama korlátlan. Az önvédelmi időszak a szabálysértés megszüntetésével ér véget.
• A munkavállaló önvédelem keretében nem kényszerítheti a munkáltatót vagy más személyeket a jogsértés megszüntetésére. Vannak más eszközök is erre.
• Az önvédelem kizárólag a dolgozók által alkalmazott módszer. A munkáltatók nem alkalmazzák.

FONTOS! Egyes munkavállalók számára nagyon vonzó az önvédelem nevében elengedni a követelményeket. Ez az eszköz azonban nem használható ok nélkül. Ez csak akkor releváns, ha a munkavállaló jogait valóban súlyosan sértik. Ha nincs ilyen, akkor az alkalmazottak cselekedete, vagy inkább tétlensége teljesen törvénytelen.

Mikor jogos az önvédelem

Az önvédelem a következő esetekben alkalmazható:

• Munkavállalónak olyan feladatokkal való megbízása, amelyekről munkaszerződés nem rendelkezik.
• A munkáltató utasításaival összefüggésben a munkavállaló életének és egészségének veszélye áll fenn.
• A munkáltató megtagadja a védőfelszerelés kiadását, ha az a munka elvégzéséhez szükséges.
• A bérek időben történő kifizetésének elmulasztása. A késedelemnek meg kell haladnia a 15 napot.
• Nem megfelelő áthelyezés másik pozícióba.
• A munkáltató jogellenes követelései, amelyek nem felelnek meg a munkavállalóval kötött munkaszerződésnek.
• Üzleti út küldése a munkavállaló írásbeli hozzájárulása nélkül (ha van).
• A munkavállaló túlórába, hétvégi és ünnepnapi munkavégzésbe való jogellenes bevonása.
• A munkáltató felkéri a munkavállalót, hogy a szabadságot a tervezett időpont előtt hagyja el.
• A vezető jogellenesen kér dokumentumokat és információkat.

Az önvédelmet más esetekben is alkalmazzák.

FONTOS! A TD nem jelzi azon helyzetek listáját, amelyekben a kérdéses eszköz használható. Ezért az önvédelemről a munkavállalónak kell döntenie. Ugyanakkor szem előtt kell tartania, hogy a munkáltató valószínűleg nem lesz elégedett a munkavállaló döntésével. Készen kell állnia a pereskedésre, érveket kell megfogalmaznia az önvédelem érvényességének védelmében.

Az önvédelmi módszereknek nem szabad ellentmondani a következő jellemzőknek:

• A jogszabályok betartása.
• Az állami vagy más illetékes struktúrákkal való kapcsolatfelvétel tényének hiánya.

Ha a munkavállaló tevékenysége nem felel meg ezeknek a kritériumoknak, az önvédelem nem tekinthető jogosnak.

A munkavállalói önvédelem alapvető formái

Mint említettük, az önvédelem elsődleges és egyetlen formája a munkahelyi tétlenség. A tétlenség formái azonban nagyon eltérőek lehetnek. Tekintsük a leggyakoribbakat:

• Munkakönyv átvételének megtagadása, mert abban hibás bejegyzés történt.
• A munkába való visszatérés megtagadása a felmondólevél benyújtásától számított 2 hét elteltével saját akaratából.
• A vezető utasításainak teljesítésének megtagadása, ha az egészségre veszélyt jelent, vagy a munkaszerződés nem írja elő.
• Túlóra, üzleti út megtagadása.
• Védőfelszerelés nélküli munkavégzés megtagadása.

Feltételezhető, hogy a munkavállaló pontosan azokat a parancsokat fogja visszautasítani, amelyek nem jogszerűek. Ha a munkáltató kötelezi a munkavállalót a munka elvégzésére, akkor a munkaügyi vitabizottsághoz kell fordulni. Ebben az esetben azonban az önvédelem megszűnik önvédelem lenni.

Az önvédelem megvalósításának árnyalatai

Az önvédelemhez való jog gyakorlása során több kérdés is felmerül:

• Kell-e bért fizetni abban az időszakban, amikor a munkavállaló nem látja el feladatait?
• A munkavállalónak jelen kell lennie a munkahelyen?

Szóval, kell fizetést fizetni? Valójában az önvédelem valójában. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 1. része szerint ebben az esetben a munkavállaló fizetést kap, mivel az állásidő nem az ő hibájából következett be. Vannak azonban kivételek:

• A mérlegelt eljárás nem alkalmazható, ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést más munkakörbe. Ebben az esetben nem tud dolgozni. Ebben a helyzetben van értelme a következő időszakra fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. és 394. cikke).
• Ha a munkavégzés a késedelmes fizetés miatt szünetel, a kifizetés nem garantált.

A munkavállalónak a munkahelyén kell maradnia? A törvény semmilyen módon nem tisztázza ezt a kérdést. Ezért a döntés egyéni alapon történik. A munkavállalót vagy a munkáltató ajánlásaihoz, vagy a vállalat belső szabályzataihoz kell vezérelnie.

Aki nem jogosult önvédelemre

Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknek munkájuk speciális sajátosságai miatt nincs joguk az önvédelemhez. Ezek különösen a következők:

• Az ország biztonságáért felelős rendfenntartók.
• EMERCOM alkalmazottak.
• Sürgősségi szolgálat szakemberei.
• Kormánytisztviselők.
• Közművek, kommunikációs szolgáltatások dolgozói.
• Sürgősségi orvosi ellátásban részt vevő emberek.
• Az ellátásért felelős emberek stabil munkavégzés veszélyes iparágak.
• A tűzoltóság dolgozói.
• Minden más szakterületen és munkakörben dolgozó alkalmazottak, akiknek tevékenysége a biztonság biztosításához kapcsolódik.

Az önvédelem korlátozása azzal a ténnyel jár, hogy a munka megtagadása ebben az esetben veszélyt jelenthet a lakosság számára. A munkavállalók azonban nem veszítik el teljesen a védelemhez való jogukat. Jogaik védelmében a munkaügyi felügyelőséghez, az igazságszolgáltatáshoz és az ügyészséghez fordulhatnak.

A munkavállalói jogok önvédelmét meg kell különböztetni a sztrájktól. Az önvédelem a munkavégzés megtagadása a munkavállaló egyéni munkajogainak védelme érdekében (a munkaszerződésben rögzített munkavégzés biztonságához való jog, a kellő időben és teljes munkabérhez való jog, az élet és egészség védelme a munkavégzés során).

A sztrájk a munkavégzés (teljes vagy részleges) megtagadása kollektív munkaügyi vita rendezése érdekében, pl. célja a kollektív érdekek vagy kollektív jogok védelme.

Az önvédelem jogát a munkavállaló önállóan, a többi munkavállalótól függetlenül gyakorolja. A sztrájk kihirdetéséről szóló döntést csak kollektíva - a szervezet dolgozóinak közgyűlése (konferencia) hozhatja meg.

Az önvédelemhez való jog gyakorlása mellett a munkavállaló egyéni munkaügyi jogviták elbírálása érdekében a szövetségi munkaügyi felügyelőséghez vagy a szervekhez fordulhat. A sztrájkot kollektív munkaügyi vita rendezése során tartják, bírói védelemhez és felügyelethez ebben az esetben nem lehet folyamodni. A sztrájk ideje alatt egyeztető eljárást kell lefolytatni.

Végül a munkajogi önvédelem és a sztrájk jogi következményeiben különbözik. Az önvédelmi munkavégzés megtagadása a munkajogok megsértésének megszüntetéséig tarthat. Az ilyen megtagadás eredménye csak a munkavállaló megsértett jogának helyreállítása lehet. A sztrájk időtartamát az ebben az időszakban lefolytatott egyeztető eljárások eredményessége határozza meg. A sztrájkot a munkavállalók új jogainak megalapozásáról, a kollektív szerződésben, megállapodásban biztosított jogok megvalósításáról vagy részleges teljesítéséről szóló megállapodás megkötésével lehet lezárni. Az is előfordulhat, hogy a sztrájkot az azt vezető testület határozatával megszüntetik, anélkül, hogy a kollektív munkaügyi vita rendezéséről megállapodás születne.

A jogszabályok elemzésének eredményeként ill bírói gyakorlat három fő következtetés fogalmazható meg:

1) a sztrájkjogot az orosz jogszabályok csak kollektív munkaügyi vita rendezésére garantálják, ami teljes mértékben összhangban van a sztrájkra vonatkozó nemzetközi rendelkezésekkel;

2) a bérek fizetésének elmulasztása (kifizetési késedelem) esetén egyéni munkaügyi vita merül fel (a szervezet alkalmazottainak egyéni munkaügyi vitáinak összege);

3) a munkavégzés megszüntetése (felfüggesztése) a munkabér fizetésének elmulasztása miatt az orosz jog szerint nem ismerhető el sztrájkként.

Az önvédelem alkalmazásának okai

A Munka Törvénykönyve (379., 142. paragrafus) mindössze három okot nevez meg a munkavállaló önvédelemre, azonban ez a lista nyitva marad:

1) abban az esetben, ha olyan munkával bízzák meg, amelyről a munkaszerződés nem rendelkezik;

2) ha a munkavégzés közvetlenül veszélyezteti a munkavállaló életét és egészségét;

3) ha a munkabér kifizetése 15 napot meghaladóan késik.

Tekintsük részletesebben a fenti okokat.

1. § Jogellenes áthelyezés más munkakörbe

A munkajogok önvédelme a következő esetekben vehető igénybe: illegális áthelyezés más munkakörbe (a munkaszerződésben nem rögzített munkavégzés).

A munkavállalónak joga van megtagadni munkaköri feladatai ellátását csak illegális áthelyezés esetén, például a munkavállaló írásbeli beleegyezése nélkül, olyan munkába való áthelyezéskor, amely egészségügyi okokból ellenjavallt, nehéz munkára való áthelyezéskor. , dolgozni káros ill veszélyes körülmények munkaerő.

Ha például az átruházás a jogszabályoknak megfelelően történik, a munkáltató él az ideiglenes átruházás jogával termelési igény esetén. Az ipari szükségszerűség egy adott munkáltatónál felmerülő rendkívüli, előre nem látható körülményeket jelent, az ilyen átruházás megengedett a katasztrófa, ipari baleset megelőzése, illetve a katasztrófa, baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése érdekében; balesetek, leállások, a munkavégzés gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból történő átmeneti szüneteltetése, vagyoni megsemmisülés, vagyoni kár megelőzése, valamint a távollévő munkavállaló pótlása a munkakörülmények (káros termelési tényezőknek vagy azokat meghatározó tényezőknek való kitettség) megelőzése érdekében. a munkavégzés veszélye vagy súlyossága ) nem változik, a munkavállalónak nincs joga megtagadni a munkavégzést. A munkavállaló ebben az esetben köteles eleget tenni a munkáltató által a másik munkakörbe történő ideiglenes áthelyezésre vonatkozó követelményeinek. Ha a munkavállalót a törvényben előírt módon más munkakörbe helyezik át, akkor ennek a munkának a megtagadása a munkafegyelem megsértésének, a munkából való távollét pedig távollétnek minősül.

Egyes esetekben a munkáltató köteles a munkavállalót ideiglenesen más munkakörbe áthelyezni. Így például, ha a munkavállaló életének és egészségének veszélye esetén megtagadja a munkavégzést, a szövetségi törvények által előírt esetek kivételével, a munkáltató köteles a munkavállalónak másik munkát biztosítani a munkavégzés időtartamára. ilyen veszély elhárítása (a kódex 220. cikke).

Az előírt esetekben szövetségi törvény, a munkavállalónak nincs joga megtagadni a munkavégzést, annak ellenére, hogy az életét és egészségét veszélyezteti.

Ugyanabban a szervezetben minden más munkakörbe áthelyezett személy esetében a munkáltató (vagy meghatalmazottja) köteles munkavédelmi oktatást, oktatást szervezni a munkavégzés biztonságos módszereiről és technikáiról, valamint az áldozatok elsősegélynyújtásáról.

2. § A munkabér kifizetésének késedelme

Az Art. 2. §-a alapján Orosz Föderáció a munkaügyi kapcsolatok jogi szabályozásának egyik alapelve, hogy biztosítsák minden munkavállaló jogát a méltányos bérek időben történő és teljes kifizetéséhez, biztosítva a maga és családja tisztességes emberi megélhetését, és nem alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér. . Ezt az elvet a munkavállaló munkabérhez való jogának szabályozása, valamint e jogok megsértése esetén a munkáltató jogi felelősségére vonatkozó intézkedések megállapítása biztosítja.

cikk 3. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 4. §-a szerint a munkabér fizetési feltételeinek megsértését vagy annak hiányos kifizetését kényszermunkának tulajdonítják. A kényszermunkára való toborzást viszont a nemzetközi jogi szabályozás normái tiltják. cikk 2. része Az ILO 29. számú, kényszer- vagy kötelező munkáról szóló egyezményének 2. pontja kimerítő listát ad a kényszermunkáról, amely nem tekinthető kényszermunkának. Ezek tartalmazzák:

Minden olyan munka vagy szolgálat, amelyet a kötelező katonai szolgálatról szóló törvények értelmében végeznek, és kizárólag katonai jellegű munkára használnak fel;

Bármely bírósági végzéssel végzett munka, feltéve, hogy azt a hatóságok felügyelete alatt végzik, és az ilyen munkát végző személy nem áll magánszemélyek, társaságok vagy társaságok rendelkezésére;

Így a kommentált cikkben megállapított tilalmak csak annyiban alkalmazhatók, amennyiben nem mondanak ellent a nemzetközi normák felsorolt ​​követelményeinek.

A munkavégzés munkavállaló általi felfüggesztése személyes jellegű, nem kapcsolódik termelési szükséglethez. A felfüggesztés célja ebben az esetben az állampolgár által megsértett jogának természetes, törvényes önvédelme az arányosság és az elégségesség feltételeinek betartásával.

A munkabér kifizetésének 15 napot meghaladó késedelme esetén a munkavállalónak joga van a munkáltató írásbeli értesítése mellett a munkavégzést a késedelmes összeg kifizetéséig tartó teljes időtartamra felfüggeszteni (Munkatörvény 142. Az Orosz Föderáció kódexe). A bejelentés benyújtásának határidejét nagyon pontosan meg kell határozni. A felszólítást a megállapított fizetés napját követő naptól számítva a késedelem 16. napjától kell benyújtani. A fizetési napokat a szervezet belső munkaügyi szabályzata, munkaszerződés, kollektív szerződés határozza meg.

A munka felfüggesztéséről szóló értesítést 2 példányban kell elkészíteni. Kétféleképpen lehet bejelentést benyújtani:

Közvetlenül a levelezést fogadó és nyilvántartó vállalkozás irodájába, recepciójára, egyéb szolgálatára. A munkavállalónak követelnie kell, hogy az általa megőrzött második példányon rögzítsék az értesítés elfogadásának időpontját és a beérkező számot;

Értesítést küldjön postai úton, átvételi elismervénnyel. A levél elküldésének napja az értesítés benyújtásának napjának minősül.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a törvény előírja, hogy a munkavállaló köteles írásban értesíteni a munkáltatót a munkavégzés felfüggesztéséről. Kudarc ezt a követelményt a munkáltatók a törvényben meghatározott eljárási rend megsértésének tekintik, és fegyelmi vétségnek minősülnek.

A rendelkezésre bocsátott Szt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke a munka felfüggesztésének jogáról nem kötelező intézkedés a munkavállaló számára. A munkavállaló akkor is folytathatja a munkát, ha a munkáltató megszegi a határidőre történő fizetési kötelezettségét. Ebben az esetben a munkavállaló önként ajánlja fel szolgáltatásait, és az ILO 29. egyezményének megfelelően az ilyen munkát nem ismerik el kötelezőnek.

A bérek kellő időben történő kifizetésének elmulasztása (nem teljes egészében történő kifizetése) a munkajog megsértését jelenti, nevezetesen: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. és 56. cikkét. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. §-a szerint a bűncselekmény elkövetésétől számított 15 nap elteltével a munkavállaló felfüggesztheti a munkát. Ez az intézkedés lényegében a Munka Törvénykönyve által biztosított megsértett jog önvédelmi formája. A munkavállaló kötelezettségei teljesítésének megtagadása arányos az elfojtott vétséggel, és a munkavégzés legkésőbb a jogsértés megszüntetését követő másnapi folytatása esetén nem lépi túl a szükséges kereteket.

A munkavégzés felfüggesztéséről szóló értesítés a munkavállaló által a munkavégzés lényeges körülményeinek megváltozásával kapcsolatos szolgáltatások önkéntes felajánlásának megtagadása. A modern orosz jogszabályok ilyen változása a kényszermunkának tulajdonítható, tilos alkotmányos norma... A helyzet jogszerűségét a munkáltató a jogsértés megszüntetésével, a munkavállaló pedig a felmondás visszavonásával, azaz a törvényes joga érvényesítésének megtagadásával állíthatja helyre.

A felmondás érvényességi ideje alatt azonban a tilalom a munkaszerződés mindkét felére kötelező. Így a munkáltató jogellenes magatartásával (mulasztásával) a munkavállaló jogszerű magatartásával az utóbbit a felfüggesztés ideje alatt megfosztják attól a munkabér-szerű bevételtől, amelyet akkor kapott volna, ha a munkáltató eleget tesz a fizetésnek. a munkaszerződés alapján vállalt kötelezettség. A munkáltató cselekményének jogellenessége az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 394. cikkének 1. szakaszában említett egyetlen körülmény. törvénytelen elbocsátások, fordítások és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke. Ez a körülmény jogellenesen megfosztja a munkavállalót a munkavégzés lehetőségétől, i.e. bizonyos munkaügyi funkciót a szabályok betartásával ellátni belső szabályzatok a munkaidő, a munkahely és a funkció ellátását szabályozó egyéb rendelkezések tekintetében.

A munkavégzés szüneteltetése egyben a munkaidő, a munkahelyen való tartózkodás és a munkavégzéssel közvetlenül összefüggő egyéb, a belső munkaügyi szabályzatban rögzített rendelkezéseket is jelenti. A munkavégzés törvényes megtagadása a munkaidő betartásának megtagadása. A munkavállaló esetleges munkahelyi jelenléte munkavégzési funkció ellátása nélkül önálló jogi jelentőséggel nem bír.

A fentiek kellő alapot adnak annak feltételezésére, hogy a munkavégzés felfüggesztése az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. §-a szerint csak az átlagkereset összegű kompenzációjának kifizetésével minősülhet kényszerű távollétnek. Ahol anyagi felelősség mert a késedelem és a nem vagyoni kár megtérítési kötelezettsége a fenti kártalanításon felül keletkezik.

Nem szabad megfeledkezni arról is, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 419. cikke megállapítja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb rendelkezések megsértéséért vétkes munkáltató polgári jogi felelősségét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 393., 15. cikke előírja az elmaradt jövedelem megtérítésének kötelezettségét, i.e. kiesett bevétel. Ptk.-ben foglalt, a munkáltató vétkességére, mint felelősségi alapra vonatkozó rendelkezést. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 419. cikke, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke lehetővé teszi a munkavégzés lehetőségétől való illegális megfosztással kapcsolatban - „minden esetben”, azaz. bűntudattól függetlenül.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 379. cikke előírja, hogy a meghatározott munka megtagadása esetén a munkavállaló megtartja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más jogi aktusok által előírt összes jogát. Mivel a megfelelő fizetés nélküli munkavégzés olyan munka, amelyet nem ír elő munkaszerződés, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 379. cikkének második rendelkezése, amely kimondja, hogy a munkavállaló minden jogát fenntartja, beleértve a fogadáshoz való jogot is. munkabér, teljes mértékben alkalmazható. Ha a munkáltató továbbra sem fizet bért, a munkavállalónak jogában áll keresetet benyújtani a bírósághoz (a munkavállaló keresetének mintáját mellékeljük).

A keresetlevelet közvetlenül az alperes székhelye szerinti bírósághoz kell benyújtani (a testület helye jogalany). A megsértett munkajogok helyreállítására irányuló keresetlevéllel a bírósághoz fordulva a munkavállaló mentesül az állami illeték megfizetése alól. A keresetlevél a keresetlevélhez csatolt dokumentumokkal együtt tértivevényes ajánlott levélben küldhető.

3. § A munkavállaló életének és egészségének veszélyeztetése

Harmadik részéből következik a munkavállalónak a munkavégzés megtagadásának joga a munkavédelmi követelmények megsértése miatti élet- és egészségveszély esetén (bármilyen következmény nélkül). Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke, amely szerint mindenkinek joga van a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő munkához, valamint az Art. 210. §-a és a Munka Törvénykönyve első részéből. A „Munkavédelemről” szóló szövetségi törvény 4. cikke, amely kimondta a munkavállalók életének és egészségének megőrzésének elsőbbségét. E cikk normái alapján ebből az következik, hogy a munkáltató semmilyen anyagi vagy egyéb juttatása nem helyezhető a munkavállalók élete és egészsége fölé. Ezekben a jogalkotási aktusokban azonban egy záradék szerepel "a szövetségi törvények által előírt esetek kivételével". Az ilyen esetek közé tartoznak azok a munkavállalók, akiknek feladatai közvetlenül kapcsolódnak az életek és nagy anyagi értékek megmentése érdekében végzett vészhelyzetekben végzett munkához. Ide tartoznak a rendkívüli helyzetek minisztériuma alkalmazottai, hegyi mentők, orvosok - járványügyi szakemberek stb.

A munkavédelmi törvénnyel összhangban azokban az esetekben, amikor a szervezetek tevékenysége vagy azok szerkezeti egységek a munkavállalók életére és egészségére veszélyes munkakörülmények között végzik, az arra felhatalmazott szervek határozatával felfüggeszthető a jelzett jogsértések megszüntetéséig (25. cikk).

A munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkavégzés azt jelenti, hogy a munkáltatónak biztosítania kell a biztonságos munkakörülményeket (egyéni védőfelszerelés, öblítő és semlegesítő szerek használata, munka- és pihenési rend betartása, biztonságos munkavégzési módszerek és technikák oktatása, tudásának ellenőrzése munkavédelmi követelmények stb.) .NS.).

Ha a munkavégzés során a munkavállaló életét és egészségét közvetlen veszély fenyegeti a munkavédelmi követelmények megsértése miatt (kivéve a szövetségi törvények által előírt eseteket), jogában áll megtagadni a munkavégzést az ilyen veszély bekövetkeztéig. kiküszöbölhető (például védőberendezések nélküli magasságban végzett munkavégzés és biztonsági öv hiányában).

cikk 7. részének tartalmából következik. A Munka Törvénykönyve 220. §-a értelmében a munkavállalónak joga van megtagadni a nehéz és a munkaszerződésben nem rögzített káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkát. Ugyanakkor itt nincsenek feltüntetve azok az esetek, amikor a munkavállaló nem gyakorolhatja ezt a jogát. Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 379. cikke értelmében a munkavállalónak joga van minden esetben megtagadni a megnevezett munka elvégzését, ideértve az ideiglenes áthelyezést egy másik munkahelyre termelési igény esetén, beleértve a távollévő munkavállaló helyettesítését (74 TC).

A munkavállalókra bízott munka egészségi okokból nem ellenjavallt, azt a munkavédelmi követelményeknek megfelelő körülmények között kell végezni. A munkavállalónak joga van megtagadni a számára egészségügyi okokból ellenjavallt munkavégzést. A megrendelt munkának meg kell felelnie az orvosi és szociális szakértői bizottság ajánlásainak, a klinikai szakértői bizottság orvosi véleményének.

Ezek a rendelkezések az ILO 155. számú, a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről, valamint a munkakörnyezetről szóló egyezményen (1981) alapulnak, amelyet a 1998. április 11-i 58-FZ szövetségi törvény (SZ RF. 1998. N 15. Art. 1698) ratifikált. ), amely szerint a munkavállaló haladéktalanul értesíti közvetlen felettesét minden olyan helyzetről, amelyről kellő okkal feltételezhető, hogy az közvetlenül és súlyosan veszélyezteti életét vagy egészségét; mindaddig, amíg a vállalkozó szükség esetén intézkedéseket nem tett annak megszüntetésére, nem követelheti a munkavállalótól a munka folytatását mindaddig, amíg a jelzett veszély fennáll (19. cikk f) pontja).

Az Art. Az ILO 119. számú, a védőberendezésekkel való ellátásáról szóló egyezmény (1963) 11. cikke (a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnökségének 69. 06. 18-i, 3962-VII. sz. rendeletével ratifikálva - Vedomosti USSR. 1969). N 28. Art. 240), a munkavállaló megtagadhatja és meg is kell tagadnia olyan gépek használatát, amelyekkel nem rendelkezik helyszíni védőberendezéssel, és a munkáltató nem követelheti a meghatározott munka elvégzését.

A munkáltatónak, a munkáltató képviselőinek nincs joga megakadályozni a munkavállalókat abban, hogy a munkavállalói jogok önvédelmét gyakorolják. Tilos a munkavállalók zaklatása a munkavállalói jogok önvédelmének legális módszereinek alkalmazása miatt.

Ezek a rendelkezések összhangban vannak a Kbt. Az ILO 155. számú, a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről, valamint a munkakörnyezetről szóló egyezményének (1981) 13. cikke, amelyet a 1998. április 11-i 58-FZ szövetségi törvény (SZ RF. 1998. N 15. Art. 1698) ratifikált. amelyhez a munkahelyét elhagyó munkavállaló, aki alapos okkal feltételezi, hogy az életét vagy egészségét közvetlen és súlyosan veszélyezteti, a nemzeti feltételeknek és gyakorlatnak megfelelően védelmet nyújt az indokolatlan következményekkel szemben.

Az Art. A Munka Törvénykönyve 220. §-a szerint, ha a munkavállaló életének és egészségének veszélye esetén megtagadja a munkavégzést, a szövetségi törvények által előírt esetek kivételével, a munkáltató köteles a munkavállalónak másik munkát biztosítani erre az időszakra. az ilyen veszély elhárításáról. Ha az egyéb munkavégzés objektív okokból lehetetlen, a munkavállaló leállását az életét és egészségét veszélyeztető veszély elhárításáig a munkáltató a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban fizeti.

Ha a munkavállaló számára nem biztosítottak az egyéni és kollektív védelem eszközei, a munkáltató nem követelheti tőle munkavégzési kötelezettségének teljesítését, és köteles az emiatt felmerült állásidőt a Munka Törvénykönyve szerint megfizetni. .

Hasonló Art. A Munka Törvénykönyve 220. cikke értelmében a normákat az Orosz Föderációban a munkavédelem alapjairól szóló szövetségi törvény is előírja azon esetekre, amikor a munkavállaló életének és egészségének veszélye esetén megtagadja a munkavégzést (a cikk 4. cikke). 9), a munkavállaló személyi és kollektív védelmének elmulasztása (9. cikk 5. pontja), nehéz munkavégzés, valamint olyan káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka, amelyeket munkaszerződés nem ír elő (9. cikk 6. pontja).

Az a szabály is rögzíti, hogy a munkáltató nem jogosult a munkavállalót egyéni védőeszköz biztosítása nélkül munkavégzésre kötelezni. A munkavállalók munkahelyi levegőszennyezés, zaj és rezgés által okozott foglalkozási kockázatokkal szembeni védelméről szóló 148. számú ILO-egyezmény (1977) 10. cikke (a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnökségének 1988. március 29-i rendeletével ratifikálva). 8694-XI – A Szovjetunió Értesítője. 1988. 14. sz. 223. cikk).

Az „A munkavédelem alapjairól az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 21. cikke (4) bekezdésének végrehajtása érdekében az engedélyezés során a munkakörülmények állami vizsgálatának végrehajtása érdekében. bizonyos fajták tevékenységét a Munkaügyi Minisztérium és társadalmi fejlődés Az Orosz Föderáció úgy dönt, jóváhagyta "Módszertani ajánlások a munkakörülmények állami vizsgálatára bizonyos típusú tevékenységek engedélyezése során".

Ha a munkavédelmi szabályozási követelmények megsértését észlelik, amelyek a munkavállalók életére és egészségére veszélyt jelenthetnek (vizsgán és nyilvántartáson nem átesett műszaki berendezések üzemeltetése, munkavédelmi követelmények hiánya a technológiai térképeken vagy a munkagyártási projektekben, a vezetők, a szakemberek és a dolgozók munkavédelmi képzésének és ismeretvizsgálatának hiánya, a felügyeleti és ellenőrző szervek utasításainak be nem tartása az alapvető munkavédelmi szabályozási követelmények megsértése miatt, a munkahelyi és foglalkozási balesetek megelőzésére irányuló intézkedések elmulasztása betegségek stb.) az Orosz Föderáció Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériuma által (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2001. július 2-i határozata. N 53) nemleges nyilatkozat kiadása javasolt. szakértői véleményés beadványt küld az engedélyező hatóságnak az engedély kiadásának, felfüggesztésének vagy visszavonásának célszerűtlenségéről.

A munkavállaló fenti esetekben a munkavégzés megtagadása nem jár számára hátrányos következménnyel, így például nem vonható fegyelmi eljárás alá a munkavállaló.

Az Art. 5 Alapvető tudnivalók szerint a munkavállalót minden büntetés és jogsérelem ellen biztosítják (a munkavégzés megtagadása esetén nem csak az életének és egészségének veszélyeztetése miatti indokolatlan következményekből, hanem akkor is, ha a munkáltató (vagy az általa meghatalmazott személy) nehéz munka, illetve káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka elvégzésére próbálja rákényszeríteni.

Az állam az Alapokkal összhangban garantálja a munkavállaló védelmét a munkáltató esetleges önkényével szemben abban az esetben is, ha munkahelyállami felügyeleti és ellenőrző hatóságok kérésére felszámolásra kerül az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosításának lehetetlensége miatt.

Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalónak képzettségének megfelelő új munkát biztosítani. Ha ez nem lehetséges (a megfelelő munkaköröket más munkavállalók töltik be, vagy azok egyáltalán nem léteznek), akkor a munkavállaló beleegyezésével ingyenesen, a munkáltató költségére képezni kell. új szakma(szakterületek). Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállaló korábbi szakmában (szakterületen) szerzett átlagkeresetét az átképzés teljes időtartamára megőrizni; a jogalkotó ebben a kérdésben nem írt elő korlátozó feltételeket.

Az ilyen munka megtagadása esetén a munkavállaló megtartja a munkajog által biztosított összes jogát. Először is ez a bevétel megőrzése - ilyen garanciát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 220. cikke: a munkavállaló életének és egészségének veszélye esetén a munkavégzés megtagadása, valamint a munkavállaló más munkahely biztosításának lehetetlensége kapcsán a munkáltató köteles fizetni az ilyen szabályai szerint „leállás”. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157.

Az orosz alkotmány minden állampolgárnak garantálja a munkához való jogot. De néha nem elég egy egyszerű nyilatkozat erről, és a gyakorlatban önmaga vagy állami szervek bevonásával kell megvédenie jogait és szabadságait.

A munkavállalói jogok önvédelme a munkavállalók részéről mi ez?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak három lehetőséget biztosít a hatóságok igazságtalansága elleni küzdelemre:

• Önvédelem
• Szakszervezeti segítség
• Állami ellenőrzés a munkajog területén

A jogok önvédelme azt jelenti, hogy a munkavállaló aktívan intézkedik a felettesek jogellenes cselekményei és parancsai ellen, ha azok meghozták és esetleg kárt okozhatnak neki.

Csak egyfajta egyéni cselekvést tesz lehetővé - a munkavégzés megtagadása.

A munkavállalók munkajogainak önvédelmének formái

A legtöbb esetben a munkavállaló a munkavállalói jogok önvédelme érdekében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 379. cikkét is felhasználhatja, és a vezető figyelmeztetése után megtagadhatja a további munkavégzést az őt sértő tényezők vagy körülmények fenyegetéséig. jogok és szabadságok megszűnnek.

Ha a munkavállaló egyszerűen megtagadta a munkafeladatainak ellátását, vagy nem ment el dolgozni, akkor ezt a felettesek távolmaradásnak, ill. durva jogsértés a bérleti szerződés feltételeit.

A hivatalos kötelezettségek teljesítésének elmulasztása formájában tett fellépését írásban, lehetőleg két példányban kell megindokolni és közölni. Átadni magyarázó jegyzet szükséges a közvetlen felettesnek, és az átvételkor vagy megismertetéskor aláírást szerezni tőle.

Nem mindenki és nem mindig használhatja az önvédelem olyan formáját, mint a hivatalos feladatok szándékos elmulasztása. Hiába nem fizetik ki a bért, nem hagyhatják el munkahelyüket és nem sztrájkolhatnak:

• 1. A belső rendet és a külső biztonságot biztosító hatalmi struktúrákban dolgozók, a rendkívüli helyzetek minisztériumának és a sürgősségi mentőszolgálatok munkatársai.
• 2. Köztisztviselők.
• 3. A létfontosságú létesítmények (fűtési rendszerek, vízellátás, gázellátás, stb.) üzemeltetését, valamint kommunikációs szolgáltatásokat és sürgősségi orvosi ellátást biztosító közüzemi dolgozók.
• 4. Veszélyes iparágak és berendezések stabil működésének biztosításában foglalkoztatott.
  Ha ezek a szakemberek nem látják el feladataikat, az állampolgárok széles körét veszélyezteti, és az ország védelmét és életképességét is alááshatja.

A munkavégzés megtagadása önvédelemként a munkajogi munkavállalók részéről

Milyen esetekben tagadhatja meg a munkavállaló a munkavégzést a munkajogok védelme érdekében?

Tehát a megfogalmazás egyszerűsége ellenére az önvédelem ezen formája világos megértést igényel, hogy a munkavállaló mikor és milyen okból gyakorolhatja jogilag biztonságosan jogát.

Szóval ne csináld a magadét munkaügyi funkciók lehetséges, ha:

• 1. A munkáltató a megkeresett pénz határidőben történő kifizetésére vonatkozó kötelezettségének nem tett eleget, és a késedelem meghaladja a 15 napot.
• 2. A munkakörülmények nem biztosítanak biztonságot, egészségre ártalmasak vagy életveszélyesek lehetnek.
• 3. A munkáltató megszegi és teljesítését követeli meg nem írt kötelezettségeit munkaszerződés vagy munkaköri leírás.

A munkavállalói jogok munkavállalói általi önvédelem fő formáinak megvannak a sajátosságai.

Ha a vita a bérek fizetésének elmulasztása miatt merült fel, akkor a harcra elszánt munkavállalónak meg kell értenie, hogy a további munka törvényes megtagadása csak a fizetés tényének teljes hiányában lehetséges. Ha az alapokat részben adják ki, vagy kétségek merülnek fel a vádak teljességével kapcsolatban, akkor kapcsolatba kell lépnie az Állami Munkaügyi Hivatallal, vagy a bíróságon kell keresnie az igazságot.

Nem hagyhatja el a munkát háborúskodások, balesetek, ember okozta katasztrófák idején, még akkor sem, ha a munkáltató a munkavállaló beleegyezése nélkül vált át másik munkahelyre.

Nem hagyhatja el munkahelyét, még akkor sem, ha a munkavállaló megtagadja feladatai teljesítését. A munkába nem jössz joga csak a munkabér elmulasztását adja, minden egyéb esetben a munkahelyen vagy az irodában jelen kell lenni a teljes munkaidő alatt.

Egy másik funkció az opció, amikor a főnökök olyan funkciók elvégzésére kényszerítik őket, amelyek nem szerepelnek a foglalkoztatásban. A "felesleges" kötelezettségek elmulasztása megengedett, de a munkaköri leírásban leírt munkát hibátlanul el kell végezni, ellenkező esetben az ügy más színt kaphat, és fegyelmi vétségnek minősül.

Az önvédelem nem az egyetlen módja a megsértett jogok helyreállításának, különösen azért, mert nem zárja ki a párhuzamosan az összes illetékes szolgálathoz vagy a bírósághoz fordulást. A konfliktus munkavállaló javára történő megoldásának sikere azonban attól függ, hogy a munkavállaló hogyan viselkedik a munkaügyi konfliktus kezdeti szakaszában, mennyire helyesen gyakorolja az önvédelem formájában fennálló jogát, és írásban rögzíti a munkavégzés megtagadásának okait. .

A munkavállalók jogainak egyik leggyakoribb megsértése az túlórák fizetésének elmulasztása munkavégzés, valamint a számítás során elkövetett jogsértések, beleértve a bérképzésben alkalmazott személyi együtthatókat.

Ezenkívül ki kell emelni az ilyen jogsértéseket is, mivel számos feldolgozás amelyek ennek következtében a nyújtott szolgáltatások minőségének romlásához vezetnek. Ezek a jogsértések leggyakrabban az egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók vagy a szociális munkások körében fordulnak elő.

Ugyanazon a területen, bármennyire is furcsának tűnik, a leggyakrabban az egészségügyi és higiéniai munkakörülmények megsértését figyelik meg (amely magában foglalja mind a személyzet általi számos feldolgozást, mind a higiéniai szabályok be nem tartását, amelyekre egy speciális szakember határozza meg az egyértelmű követelményeket. előírások).

A munkavállalói jogok megsértéséről szólva azt is meg kell jegyezni, hogy nem minden munkáltató törekszik arra, hogy támogassa munkavállalói részvételét professzionális egyesületek, sőt gyakran meg is akadályozzák.

Ezt is a munkavállalók munkajogainak megsértésének vagy megsértésének kell tekinteni, mivel ben Munka Törvénykönyve () világosan kimondják, hogy az ilyen egyesületekben részt vevő munkavállalóknak, különösen az orvosi és gyógyszeripari dolgozóknak minden joguk megvan ehhez, és ez az egyik alapvető szabadságjog.

A munkavállalót megillető egyéb jogok, valamint a munkaügyi jogviszonyok jogi szabályozásának alapelvei részletesen és a és az, amely a munkáltató és a munkavállaló jogairól és kötelezettségeiről szól.

Tehát mi a teendő, ha megsértették a jogokat? A válasz egyértelmű - védeni az övék. És ennek különböző módjai és alapelvei vannak.

Védelmi lehetőségek

Egy ilyen jelenség, mint - a munkavállalók munkajogainak védelme, a munkajog (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 352. cikk) meghatározza azon eljárások vagy tevékenységek listáját, amelyeket a munkavállaló végrehajthat, és egymagaés hozzáértők segítségét igénybe véve szervezetek, a jogsértés súlyosságától függően.

352. cikk. A munkavállalói jogok és szabadságok védelmének módjai

Mindenkinek joga van megvédeni munkavállalói jogait és szabadságait minden olyan módon, amelyet a törvény nem tilt.

A munkavállalói jogok és szabadságok védelmének fő módjai a következők:

• a munkavállalói jogok önvédelme;
• a munkavállalói jogok és a munkavállalók jogos érdekeinek szakszervezeti védelme;
• állami ellenőrzés (felügyelet) a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartása felett;
• bírói védelem.

Tehát abban az esetben, ha a főnök nagyon aktívan megsérti az alkalmazottak jogait, maguknak az alkalmazottaknak számos jogi lehetősége van a védelemre, amelyek közül a legfontosabbak:

• önvédelem(az „önvédelem” fogalma olyan jogi lépéseket jelent, amelyek célja a megsértett munkajogok védelme külső szervezetek);
• fellebbezni szakszervezetek annak érdekében, hogy segítséget kérjen az ott elérhető szakemberektől;
• kölcsönhatás Állami Munkavállalói Jogvédelmi Felügyelőség(más módon ezt a szervezetet munkaügyi felügyelőségnek vagy szövetségi munkaügyi felügyelőségnek nevezik);
• fellebbezni bírósági szervek.

Ha ezeket a lehetőségeket külön-külön megvizsgáljuk, akkor meg kell jegyezni, hogy a bírósághoz, valamint az Orosz Föderáció Ügyészségének szerveihez fordult fellebbezés. szélső a munkaügyi viták rendezésének szakasza, amelyhez csak akkor kell folyamodni, ha a felmerült viták más módon történő megoldása egyszerűnek bizonyult lehetetlen.

A munkavállalók munkajogainak önvédelme, amint azt fentebb említettük, nem javasolja bármely harmadik fél szervezet bevonása a munkavállaló által a munkaügyi viták megoldása érdekében.

Ez a módszer akkor lehetséges, ha a jogok érintettek egy konkrét szakember és lehetőség van a felmerült nézeteltérések megoldására a vezetővel vagy meghatalmazott képviselőivel való egyeztetéssel.

V szakszervezetek fellebbezésnek van helye abban az esetben, ha a felmerült nézeteltéréseket nem sikerült közvetlenül tárgyalásos úton rendezni, és a személy szociálisan védtelen maradt.

Ráadásul ez fellebbezést jelenthet a szakszervezet mindkét képviselőjének. egy adott szervezetbenés egy magasabbra, szervezetközi szint. Itt már zajlik a kialakult konkrét helyzet alapos elemzése, az előfordulásának kiváltó okainak vizsgálatával.

A szakszervezeti szervezeteknek a munkavállalói jogok védelmének tiszteletben tartására vonatkozó jogait a Ptk.

A szakszervezeti szervek döntései azonban a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 371 nem kötelező jellegűek, inkább tájékoztató jellegűek, mivel az ilyen szervek a munkaügyi felügyelőségekkel ellentétben nem rendelkeznek hatósági jogkörrel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 371. cikke. Munkáltatói döntéshozatal vélemény alapján szakszervezeti testület

A munkáltató a jelen Kódexben meghatározott esetekben az illetékes szakszervezeti testület véleményének figyelembevételével hozza meg döntéseit.

Munkaügyi Ellenőrzések, ami az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 355. cikkéből nyilvánvaló, ez már magasabb szolgáltatás, ha az egyes szervezetek munkavállalóinak munkajogi védelmét célzó testületek felépítésében a védelmi szintek szerinti hierarchiáról beszélünk.

355. cikk. A szövetségi munkaügyi felügyelőség tevékenységi elvei és fő feladatai

A szövetségi munkaügyi felügyelőség tevékenysége és annak tisztviselők az emberi és állampolgári jogok és szabadságok tiszteletben tartása, tiszteletben tartása és védelme, a jogszerűség, az objektivitás, a függetlenség és az átláthatóság elve alapján hajtják végre.

A szövetségi munkaügyi felügyelőség fő feladatai a következők:

• a munkavállalói jogok és szabadságjogok tiszteletben tartása és védelme, beleértve a biztonságos munkakörülményekhez való jogot is;
• annak biztosítása, hogy a munkáltatók betartsák a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat;
• a munkáltatók és munkavállalók tájékoztatása a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok rendelkezéseinek betartásának leghatékonyabb eszközeiről és módszereiről;
• a munkajog és egyéb munkajogot tartalmazó szabályozó jogszabályok hatálya alá nem tartozó jogsértések, cselekmények (tétlenség) vagy visszaélés tényeinek az illetékes állami hatóságok tudomására hozatala.

A munkavállalók sértett érdekeinek helyreállítását célzó döntéseik már természetesek nem csak ajánlásokat, ellentétben a szakszervezet döntéseivel. Ha a munkáltató úgy döntött, hogy megtagadja a munkaügyi felügyelőség képviselői által hozott határozat teljesítését, akkor a munkavállaló e képviselők támogatásával bírósághoz fordulhat megsértett jogainak helyreállítása érdekében.

Bírósági a munkaügyi viták elbírálása furcsa módon előfordul, elég gyakran jelenleg. Ez mindenekelőtt annak köszönhető, hogy a legegyszerűbb fellebbezést ezen a bíróságon benyújtani, valamint az a tény, hogy a bíró által a munkáltató általi végrehajtásra kiadott határozat kötelező... Ellenkező esetben az utóbbi szenvedhet súlyos bírságokat.

A felmerült munkaügyi viták különböző szintű bíróságokon történő elbírálásának folyamata azonban igen hosszadalmas. Ez az oka annak, hogy az ehhez a hatósághoz benyújtott fellebbezést úgy kell tekinteni, mint extrém lehetőség küzdenek megsértett jogaikért (például amikor a munkáltató csődbe megy, ha nem hajlandó kompenzálni beosztottjai munkáját).

A mérlegelés időtartama itt több okból is összefügg:

• először is egy nagy munkaterhelés maguk a bíróságok és az ügyeket elbíráló bírák;
• másodszor az eljárás gondos vizsgálat az igazságszolgáltatási tévedés lehetőségének megelőzése érdekében rendelkezésre bocsátott összes dokumentumot.

Emellett a bírósághoz fordulás bizonyos anyagköltségek munkavállaló részére állami illeték megfizetése formájában, ideértve a jogaik megerősítésére a keresetlevélhez mellékelt anyagok másolatainak hitelesítését is.

És mégis van elég helyzet, amikor nem nélkülözheti bírósághoz fordulást. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 391. cikke felsorolja azokat az okokat, amelyek miatt a munkavállaló ehhez a hatósághoz fordulhat.

391. cikk Egyéni munkaügyi jogviták bírósági tárgyalása

A bíróság a munkavállaló, a munkáltató vagy a munkavállaló érdekeit védő szakszervezet kérelmére alapított egyéni munkaügyi jogvitát akkor tárgyalja, ha nem ért egyet a munkaügyi vitabizottság döntésével, vagy ha a munkavállaló a munkaügyi vitabizottság megkerülésével bírósághoz fordul, valamint az ügyész kérelmére, ha a határozat munkaügyi vitabizottság nem tesz eleget Munkatörvényés egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok.

Az egyéni munkaügyi vitákat közvetlenül a bíróságon bírálják el az alábbi kérelmek alapján:

• munkavállaló - a munkába történő visszahelyezéskor, a munkaszerződés felmondásának okától függetlenül, a felmondás időpontjának és megszövegezésének megváltoztatásakor, más munkakörbe való áthelyezéskor, a kényszerű távollét idejére történő fizetéskor, vagy a különbözet ​​kifizetésekor ban ben bérek alacsonyabb fizetésű munkavégzés során, a munkáltatónak a munkavállaló személyes adatainak feldolgozása és védelme során elkövetett jogellenes cselekményeiről (tétlenségéről);
• munkáltató - a munkavállaló által a munkáltatónak okozott kár megtérítésére, hacsak a szövetségi törvények másként nem rendelkeznek.
• Az egyéni munkaügyi vitákat közvetlenül a bíróságok is elbírálják:
• a felvétel megtagadásáról;
• a munkáltatóval kötött munkaszerződéssel dolgozó személyek - magánszemélyek akik nem egyéni vállalkozók és vallási szervezetek dolgozói;
• olyan személyek, akik úgy vélik, hogy diszkriminálták őket.

Szükséges dokumentumok

Csak ha megpróbálod önvédelem megsértett munkajogairól a munkavállaló csak saját kezűleg írt nyilatkozattal, ill igénylevél vezetőnek címezve, amelyben indokolással ellátott álláspontját a jogsértés bizonyítékával szolgálja.

Más esetekben beszélni kell róla számos dokumentumot amelyet a sértett érdekeket védő illetékes hatósághoz kell benyújtani.

Ez a dokumentumcsomag a következőket tartalmazza:

• nyilatkozatot a vonatkozó panasz elbírálására irányuló kérelemmel (bírósági felülvizsgálat esetén keresetlevélről beszélünk Részletes leírás a felmerült körülmények);
• igazolt munkakönyv másolata vagy munkaszerződés, megerősítve a felvétel tényét az érintett munkáltató;
• igazolt munkaköri leírás másolata, amelyben egyértelműen rögzítésre kerülnek az adott munkakörben dolgozó munkavállaló munkajogai és kötelezettségei;
• igazolt a megrendelés másolata meghatározott munkakörbe történő kinevezésről a munkavállaló megfelelő feladatainak kijelölésével.

Pihenés Szükséges dokumentumok a munkaügyi felügyelőség, valamint a bíróság önállóan kéri ha szükséges.

Ilyen dokumentumok lehetnek promóciós megrendelések, fegyelmi büntetéseket munkavállalóval kapcsolatban, specifikációk a korábbi munkahelyekről jelentkezett munkavállaló.

Mindez a formálást célozza holisztikus személyiségkép akik a munkavállaló gátlástalan magatartásának lehetséges rejtett indítékainak felderítése érdekében jelentkeztek.

A fő dokumentum, amely alapján a munkavállalónak a munkaérdekeinek megsértésével kapcsolatos panaszát megvizsgálják, a nyilatkozat.

Az elkészítésére vonatkozóan vannak bizonyos követelmények, amelyeket figyelembe kell venni az ügy teljes körű és hozzáértő érdemi megvizsgálása érdekében. Ilyen követelményekként meg kell jegyezni:

• teljes útlevél adatok maga a kérelmező, amely tartalmazza mind a vezeték-, utó- és családnevet, mind a születési dátumot és a regisztrációs címet (a születési dátum szükséges annak megállapításához, hogy a munkavállaló milyen életkortól kezdett el dolgozni) és meghatározza e feladatok ellátására való jogosultságot);
• információ valamiről mikorés milyen feltételekkel a pályázó munkába ment(vagy szolgáltatás) be konkrét szervezet, valamint információkat arról, hogy melyik szolgálati idő ebben a pillanatban már megvolt;
• részletes körülmények leírása(hivatkozás a csatolt iratokra), amelyben maga a kérelmező álláspontja szerint munkaügyi jogainak és érdekeinek megsértése (képzettségnek nem megfelelő feladatok előírása, majd fegyelmi büntetés, a Kbt. törvény a személyes adatok védelméről stb.);
• információ valamiről hogyan sértették meg munkaérdekeités a munkajogok (például a helyiségtakarítási kötelezettségek teljesítésének megtagadása miatti elbocsátáskor a gyógyszergyártó mester, akinek munkaköri kötelességek az ilyen tisztítást nem tartalmazza).

Ha keresetlevélről beszélünk, akkor itt is jelezni kell, milyen követelményeket támaszt a pályázó munkáltatójával kapcsolatban (munkahelyi visszahelyezés ugyanabban a munkakörben és ugyanazon az alapon, mint amilyen alapján az elbocsátás előtt dolgozott, ha elbocsátották; erkölcsi és anyagi kártérítés fizetése stb.).

Az a tény, hogy főszabályként a keresetlevélnek tartalmaznia kell, az Orosz Föderáció választottbírósági eljárási kódexének 125. cikke tartalmazza.

125. cikk. A keresetlevél formája és tartalma

(1) A keresetlevelet írásban kell benyújtani a választottbírósághoz. A keresetlevelet a felperes vagy képviselője írja alá. A keresetlevél a választottbírósághoz is benyújtható a választottbíróság hivatalos honlapján az Interneten közzétett űrlap kitöltésével.

2. A keresetlevélben fel kell tüntetni:

• annak a választottbíróságnak a neve, amelyhez a keresetet benyújtották;
• a felperes neve, tartózkodási helye; ha a felperes állampolgár, akkor a lakóhelye, születési ideje és helye, munkahelye vagy állami regisztráció mint egyéni vállalkozó, a felperes telefonszámai, faxszámai, e-mail címei;
• az alperes neve, lakóhelye vagy lakóhelye;
• a felperesnek az alperessel szembeni követelései a jogszabályokra és egyéb szabályozásokra hivatkozva jogi aktusok, valamint több alperes elleni kereset benyújtásakor - mindegyikre vonatkozó követelmények;
• az állítások alapjául szolgáló körülmények és az e körülményeket alátámasztó bizonyítékok;
• a követelés költsége, ha a követelés elbírálás tárgyát képezi;
• a beszedett vagy vitatott pénzösszeg kiszámítása;
• tájékoztatás arról, hogy a felperes eleget tesz egy követelésnek vagy más tárgyalás előtti eljárásnak, ha ezt a szövetségi törvény vagy szerződés előírja;
• tájékoztatást a megtett intézkedésekről választottbíróság a vagyoni érdekek biztosítása a kereset benyújtása előtt;
• csatolt dokumentumok listája.

A keresetlevélben egyéb adatokat is fel kell tüntetni, amennyiben az az ügy pontos és időben történő elbírálásához szükséges, kérelmet is tartalmazhat, ideértve az alperestől vagy más személyektől bizonyítékok követelésére irányuló indítványt is.

3. A felperes köteles a keresetlevél és az ahhoz csatolt iratok azon másolatait, amelyekkel nem rendelkeznek, tértivevényes ajánlott levélben megküldeni az ügyben részt vevő más személyeknek.

A keresetlevélben bírósághoz fordulás esetén maga a kereseti rész kötelező (vagyis ha a munkavállaló úgy döntött, hogy bírósághoz fordul, hogy "megijesztse munkáltatóját", és nem követel tőle semmit, akkor a bíróság mérlegelés nélkül elutasítani az ilyen állítást).

Ha a keresetlevél benyújtásáról beszélünk, ne feledje, hogy azt helyesen kell elküldeni a címre illetékes igazságügyi hatóság hogy elkerülje a különböző osztályokon való „sétálását”.

Főszabály szerint a polgári eljárásokban az általános joghatósággal rendelkező bíróságok vizsgálják a munkajogok megsértésének eseteit, és kérelmet nyújtanak be. alperes tartózkodási helyén, azaz közvetlenül a munkáltatónak (kivéve, ha a vállalkozás vagy szervezet rendelkezik számos ág, és a jogsértés a fiókban történt - ebben az esetben a kereset benyújtására kerül sor a jogi címen maga az ág).

Megteheti, hogy földrajzilag melyik bírósági szervhez kell majd kérelmet benyújtani ellenőrizze a bíróságok honlapjain olyan területen vagy tartományban, ahol van felsorolás minden címet akivel ez vagy az a területi szerv együttműködik.

A keresetlevél benyújtásakor pontosítani kell a vonatkozó információkat állami illetékek megfizetése(mivel bizonyos esetekben fizetni kell maga a kérelmező, azaz a felperes, máshol pedig ilyen kötelezettség terheli alperes, azaz a munkáltató).

A nyugtát közvetlenül magához a kérelemhez kell csatolni.

Az összes felsorolt ​​információ alapján a panaszt elbíráló szerv nem csak a kérelemben közölt információkra támaszkodva, hanem a csatolt dokumentumok, meghozza a döntését.

Ha a jogok nem sérülnek

Sajnos nem ritka maguk a munkások akik többek között anyagi hasznot akarnak kitermelni a felmerülő különféle vitás helyzetekből, egy nem teljesen fair játék veszi kezdetét és nyilatkozatokat írnak nem létező jogsértések munkajogaikat a munkáltatók részéről.

Ebben a helyzetben, amikor a törvényt nem sértik meg, a jogok már sérülnek. maguk a munkaadók... Hogyan védekezhetnek ebben az esetben, és hova forduljanak?

Sőt, ennek nem csak a feladatok kinevezésére és kiosztására vonatkozó utasításokra kell vonatkoznia, hanem különféle esetekre is ösztönzők, fegyelmező büntetéseket, bejegyzés részmunkaidős állásokés a szervezet által felvett alkalmazottakkal kapcsolatos egyéb jogilag jelentős intézkedések.

Ez az aprólékos megközelítés az az önvédelem fő módja különféle bajoktól.

Ha a munkavállaló a munkáltatót alaptalanul saját érdekének megsértésével próbálja megvádolni, a munkáltató joga van viszontpanasz benyújtására vagy keresetlevél az illetékes hatóságokhoz, feltéve okirati megerősítésönigazság.

Ekkor ebben az esetben is biztosítható, hogy a tisztességtelen dolgozó Én magam voltam felelős jogellenes cselekményekért (a munkavállaló és a munkáltató munkavédelmi követelmények megsértése esetén fennálló felelősségéről bővebben beszámolunk).

Ha már arról beszélünk, hogy a munkáltatók megsértett jogainak védelmét mely szervekben kell megtörténni, akkor itt a bírói védelem és a munkaügyi ellenőrzés lehetséges, hiszen csak ebben a két szervben a munkáltató képes lesz teljes mértékben bizonyítani ártatlanságát a munkavállalók bizonyos jogainak megsértésével.

És amint fentebb említettük, ennek a védelmi formának a megvalósításához használni kell csak dokumentált bizonyíték, nevezetesen minden megrendelés, megrendelés és egyéb személyzeti anyag.

A munkaerőpiac jelenlegi helyzetéről szólva megjegyzendő, hogy a regisztrált munkajogi jogsértések száma elég nagy marad, annak ellenére, hogy a jogalkotás oldaláról minden lehetséges próbálkozás történt ennek a helyzetnek a korrekciójára.

A korábbi időszakokhoz képest azonban megnőtt a kölcsönös jogsértések száma, amikor nem csak a munkavállalók, hanem maguk a munkáltatók is szenvednek.