Munkaügyi (SOUT - Speciális értékelés, - Szerk.) Megpróbálják módosítani a meglévő létszámtáblázatot, elrejteni az alkalmazottak valós számát, hogy pénzt takarítsanak meg. Egyes pozíciókat kombinálnak a másikkal, csökkentik a munkahelyek számát, eltávolítják a „nem kívánt” pozíciókat. Ennek eredményeként: a hibásan benyújtott információ helytelen SOUT eredmények... Ha az állami munkaügyi felügyelő ellenőrzése során pontatlanságokat tárnak fel a különleges elbírálás dokumentumaiban, akkor elsősorban a munkáltatót vonják közigazgatási felelősségre, mivel a téves tájékoztatás az emberek életébe és egészségébe kerülhet. A kérdést természetesen fel lehet tenni a SAUT-ot lebonyolító szervezetnek, de az oka jogos: hány állást hirdettek meg, azt ellenőrizték. És különösen elégedetlenek esetén: „Itt van a hitelesített másolata személyzeti asztal a szervezet vezetője és pecsétje által aláírt, milyen egyéb igények lehetnek?

Nem érdemes titkolni, változtatni a dolgozók létszámán. Sőt, ha hasonló munkákat talál, a SOUT-on is sokat spórolhat anélkül, hogy megsértené a törvényi előírásokat. Mik ezek a helyek, és hogyan lehet azonosítani őket a rendelkezésre álló állások között?

Hasonló munkaköröknek nevezzük azokat a helyeket, ahol az alkalmazottak azonos beosztásban, szakmában, szakterületen, azonos berendezésen, ugyanazon eszközökkel látják el a tipikus munkaköri feladatokat, miközben egy vagy több azonos munkaterületen, azonos fűtési, szellőzési, levegős üzemben helyezkednek el. légkondicionáló rendszerek és világítás. Az analógia meghatározása kicsit trükkös, nem? A könnyebb érthetőség kedvéért mindent vizuálisan, példák formájában magyarázunk el megoldásaikkal.

1. példa: Az irodában 7 fő dolgozik, akiket a főkönyvelő, a vezető könyvelő és 5 fő értékesítési vezető képvisel. Milyen munkákra vonatkozna az analógia?

Megoldás: mindössze öt vezető beosztása lesz hasonló, mivel ezek a szakemberek azonos beosztásúak és ugyanazokat a funkciókat látják el.

2. példa: Két műhelyben 2 hegesztő dolgozik. Hogyan állapítható meg, hogy mely munkák hasonlóak?

Megoldás: Ha a műhelyekben a munkazónák szerkezete megegyezik, akkor mind a 4 hegesztő munkahelye hasonlónak minősül.

Tájékoztatásul, annak ellenére, hogy a hegesztőknek nincs szigorúan kötött munkahelyük, munkanaponként tárgyról objektumra költöznek, külön elbírálás kötelező számukra. Az ilyen helyeket változó területű munkáknak nevezzük.

3. példa: A szervezet 5 gépkocsivezetőt foglalkoztat. Három közülük a 2011-es Chevrolet autókon (a használt üzemanyag típusa AI-92), a negyedik - egy 2013-as Nissan autón (AI-95 üzemanyagtípus), az ötödik - a Renault-n (AI-92 üzemanyagtípus) dolgozik. . Milyen és hány állást értékelnek?

Megoldás: Abból a tényből kiindulva, hogy a sofőr munkahelye gépjármű, ugyanaz lesz a Chevrolet autókon dolgozó munkavállalók munkahelye is, mert A járművek gyártási éve, márkája, üzemanyag-típusa megegyezik.

Hasonló helyeket azonosítottunk, most arra a kérdésre kell válaszolnunk, hogy hány állást kell értékelni. Ennek köszönhetően feltárjuk a folyamat „kiemelését” – az analógiából adódó költségmegtakarítást. A SAUT No. 426-FZ szövetségi törvényben van egy számítási képlet a hasonlóság meghatározására: az ilyen állások teljes számából az állások 20% -a értékelendő, de legalább 2. Alkalmazzuk a képletet a meghajtókra: 3 szorozva 20%-kal, 0,6-ot kapunk. Ennek ellenére két állás kerül értékelésre van egy meghatározott minimum, melynek segítségével meg lehet határozni a munkakörülmények azonosságát. Ha 2 állás értékelése során eltérést állapítanak meg, akkor az analógia elve megszűnik, és az állások 100%-a kiértékelésre kerül.

A munkateljesítmény eltolódása is fontos szerepet játszik az analógiában. Ennek köszönhetően felére csökkentheti a munkahelyek számát.

4. példa: A drogpalackozósor üzemeltetői, összesen 12 fő, két műszakban végzik munkájukat: 8.00-15.00, 15.00-21.00. Műszakonként 6 fő van. Hány állást kell értékelni?

Megoldás: Logikusan gondolkodva - a vonalkezelők ugyanazokat a feladatokat látják el, a maximum, ami megkülönbözteti őket a vonalon való elhelyezkedésüktől. Hasonlóakra hivatkozhatnak. De kiderül, hogy a maradék 6 alkalmazott helyettesíti egymást, és valójában a munkakörök nem egyszerre változnak. Ezért a hasonlat csak 6 állásból számítható ki, a képlet alapján számolunk, azt a választ kapjuk - 2 állás.

Amennyiben a vonalkezelők munkájában a műszakot nem vesszük figyelembe, 3 munkahely kerül elbírálásra. Ez derülhet ki a speciális értékelés során, és csak első pillantásra tűnik úgy, hogy nehéz meghatározni, mit és hogyan kell tulajdonítani munkahely... Elég részletesen elemezni a törvény követelményeit.

Ha kérdése van, küldje el az alábbi e-mail címre: [e-mail védett], szakembereink azonnal válaszolnak rájuk, szükség esetén díjmentesen és időben elkészítik a munkák listáját a hasonlóak figyelembevételével.

Minisztérium gazdasági fejlődés Orosz Föderáció
SZÖVETSÉGI ÁLLAMI STATISZTIKAI SZOLGÁLAT

RENDELÉS

A „Nagyon termelékeny munkahelyek növekedése az előző év százalékában” mutató számítási módszertanának jóváhagyásáról

A változtatásokat tartalmazó dokumentum:
;
.
____________________________________________________________________

Az Orosz Föderáció elnökének 2013. szeptember 29-i, N Pr-2266 utasításának megfelelően, valamint a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálatról szóló rendelet 5.2. pontjával összhangban, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2008. június 2. N 420,

Rendelek:

1. Jóváhagyni a mellékelt módszertant a „Nagyon termelékeny munkahelyek számának növekedése az előző év százalékában” mutató kiszámításához.

2. Érvénytelennek ismerni a Rosstat 2013. november 14-i N 449 „A mutatók számítási módszereinek jóváhagyásáról” A nagy teljesítményű munkahelyek számának növekedése az előző év százalékában, „A csúcstechnológiás termékek részesedése” című rendeletét. és tudásintenzív iparágak a bruttó hazai termékben "és" A csúcstechnológiás és tudásintenzív iparágak részesedése az Orosz Föderációt alkotó egység bruttó regionális termékében".

Felügyelő
A.E.Surinov

A „Nagyon termelékeny munkahelyek számának növekedése az előző évhez viszonyítva” mutató számítási módszere

1. Ezt a módszertant az Orosz Föderáció kormányának 2012. december 27-i N 2550-r rendelete és az Orosz Föderáció elnökének 2013. szeptember 29-i Pr-2266 rendelete alapján dolgozták ki.

A továbbiakban a szövegben a fogalmak meghatározása kizárólag jelen Módszertan céljaira szolgál.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet ajánlásaival összhangban a munkahely olyan feladatok és felelősségek köreként definiálható, amelyeket egy személy egy gazdasági egység érdekében lát el vagy köteles ellátni. A munkahelyek számát a ténylegesen foglalkoztatott munkavállalók (helyettesített munkakörök) veszik figyelembe.

A nagy teljesítményű munkahelyek felé(a továbbiakban: VPRM) egy vállalkozás (szervezet) minden olyan helyettesített munkahelyét tartalmazza, ahol az átlagos havi bér dolgozók (azért egyéni vállalkozók- átlagos bevétel) megegyezik vagy meghaladja a megállapított kritériumértéket (küszöbértéket).

________________
Ugyanakkor érthető, hogy a szervezetek, vállalkozások helyettesítő munkakörei a bérlistán dolgozók, a külső részmunkaidős munkavállalók és a polgári jogi szerződés alapján munkát végző munkavállalók; egyéni vállalkozóknál ezek az üzleti életben foglalkoztatottak (maga egyéni vállalkozó, partnerek, segítő családtagok, alkalmazottak).


V a szervezetek (vállalkozások) kiválasztásának kritériumaként nagy teljesítményű munkák esetén egy küszöb van beállítva az alkalmazottak egy helyettesítő munkakörre jutó havi átlagbére az Orosz Föderációt a vállalkozástípusok és az azt alkotó jogalanyok szerint különböztetik meg.

Minden szervezetnél (vállalkozásnál) a havi átlagbért úgy számítják ki, hogy a felhalmozott bérek éves alapját elosztják a bérszámfejtők, külső részmunkaidős munkavállalók, polgári jogi szerződés alapján munkát végző munkavállalók által helyettesített munkahelyek számával és 12-vel.

V mint kritérium az egyéni vállalkozók kiválasztásánál nagy teljesítményű munkák esetén a mutató be van állítva átlagos havi bevétel egy munkára.

2. A számítás információforrásai a szövetségi nyomtatványok adatai statisztikai megfigyelés:

nagy és közepes méretű szervezetek számára - a szövetségi statisztikai megfigyelés formája N P-4 "Az alkalmazottak számáról és béreiről szóló információ" a jelentési évre;

kisvállalkozások esetében - a szövetségi statisztikai megfigyelés formája N PM "Információ a kisvállalkozások tevékenységének fő mutatóiról" a jelentési évre;

mikrovállalkozások esetében - a szövetségi statisztikai megfigyelés formája N MP (mikro) "Információ a mikrovállalkozás tevékenységének fő mutatóiról";

egyéni vállalkozók számára - a szövetségi statisztikai megfigyelés formái N 1-IP "Tájékoztatás az egyéni vállalkozó tevékenységeiről", N 1-IP-kereskedelem "Tájékoztatás az egyéni vállalkozó tevékenységeiről kiskereskedelem"a beszámolási évet megelőző évre.

3. Küszöbértékek meghatározása

3.1. Szervezetek (kivéve a kisméretű) nem pénzügyi vállalatok szektora, fő típus gazdasági aktivitás amelyek a mezőgazdaság, az erdőgazdálkodás, a vadászat, a halászat és a haltenyésztés (A), a bányászat (B), a feldolgozóipar (C), a villamosenergia-, gáz- és gőzellátás; légkondicionálás (D), vízellátás; csatornázás, hulladékgyűjtés és ártalmatlanítás, szennyezésmentesítés (E), építőipar (F), nagy- és kiskereskedelem; gépjárművek és motorkerékpárok javítása (G), szállítás és raktározás (H), szállodai és üzleti tevékenység Vendéglátás(I), információs és kommunikációs tevékenység (J), ingatlanügyi tevékenység (L), szakmai, tudományos és műszaki tevékenység (M), adminisztratív és kapcsolódó tevékenység További szolgáltatások(N), egyéb típusú szolgáltatások nyújtása (S)

A küszöbértéket azon szervezetekre (kisebbek nélkül) határozzák meg, amelyek fő gazdasági tevékenységi típusa A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, L, M, N, S. az "egy kiváltott munkahelyre jutó átlagos havi bér alkalmazottak" mutató szerint külön-külön az Orosz Föderáció egy részét alkotó jogi személyek (monoterritoriális vállalkozások), valamint több (2 ill. több) az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok (több területi vállalkozások).

több területre kiterjedő vállalkozások az Orosz Föderációban átlagosan kiszámítva azon vállalkozások összességére (kisvállalkozások nélkül), amelyek gazdasági tevékenységének fő típusa az OKVED2 szerint A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, L, M, N, S.

Az „egy helyettesített munkakörre jutó alkalmazottak havi átlagbére” mutató küszöbértéke monoterritoriális vállalkozásokátlagosan azon egyterületi vállalkozások (kisvállalkozások nélkül) aggregátumára kerül kiszámításra, amelyek gazdasági tevékenységének fő típusa az OKVED2 szerint A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, L, M, N, S, amelyek az Orosz Föderáció megfelelő alkotóegységének területén találhatók.

3.2. Szervezetek (nem kicsik), amelynek fő gazdasági tevékenysége a pénzügyi és biztosítási tevékenység (C), közigazgatásés a katonai biztonság biztosítása; társadalombiztosítás (O), oktatás (P), egészségügy és szociális szolgáltatások(Q) tevékenységek a kultúra, a sport, a szabadidő és a szórakozás területén (R)
________________
OKVED2 OK 029-2014 (NACE Rev. 2).


A K, O, P, Q, R fő gazdasági tevékenységet folytató szervezetek (kisebbek nélkül) küszöbértéke a bázist alkotó szervezet gazdaságában felhalmozott havi átlagbér szintjén kerül megállapításra. Orosz Föderáció.

A jelenlegi módszertannak megfelelően az Orosz Föderációt alkotó jogalany gazdaságában felhalmozott átlagos havi bért úgy számítják ki, hogy el kell osztani az összes alkalmazott (bérszámfejtés, külső részmunkaidős munkavállalók, polgári munkákat végző alkalmazottak) éves felhalmozott béralapját. szerződések) átlagos alkalmazotti létszámmal és 12 fővel.

3.3. Kisvállalkozások, mikrovállalkozások, egyéni vállalkozók

Meghatározásra kerül a kisvállalkozások (mikrovállalkozások) küszöbértéke az „egy helyettesített munkahelyre jutó havi átlagbér” mutató szerint. a megfelelő vállalkozástípus összességével(kis- vagy mikrovállalkozások), amelyek az Orosz Föderációt alkotó jogalany területén működnek.

Egyéni vállalkozók esetében a nagy termelékenységű munkahelyek számának felmérésére szolgáló küszöbértéket a következőnek tekintik az Orosz Föderációt alkotó jogalanyhoz tartozó, magas teljesítményt nyújtó munkahellyel rendelkező mikrovállalkozások összességében egy helyettesített munkahelyre jutó átlagos havi bevétel nagysága.

A számítás a következő algoritmus szerint történik:

V a nagy teljesítményt nyújtó mikrovállalkozások átlagos havi bevételének nagysága, 1 helyettesített munkahelyre jutva;

- a j-edik nagy teljesítményt nyújtó mikrovállalkozás éves bevételét;

- a j-edik mikrovállalkozásnál kiváltott munkahelyek száma nagy teljesítményű munkahelyekkel;

m a jó teljesítményt nyújtó mikrovállalkozások száma.

3.4. A 2011-re meghatározott küszöbértékeket vesszük alapul. Minden következő évre (a 3.2. pont kivételével) az összehasonlíthatóság érdekében ezt az értéket felülvizsgálják, figyelembe véve az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok fogyasztói árindexét (kivéve a több területet átfogó vállalkozásokat (kisebbek nélkül). ).

Ha a számított küszöbérték az Orosz Föderációt alkotó egységben évente átlagosan a munkaképes lakosság létminimumának két értékével megegyező szint alatt van, akkor erre a szintre emelkedik. Az Orosz Föderációt alkotó egység törvényhozó (képviselő) testülete által a IV. negyedévre megállapított létminimum hiányában a munkaképes lakosság becsült létminimumát kell használni, amelyet a jóváhagyott létminimum alapján számítanak ki. a tárgyév első három negyedévének átlagában.

Szervezetek számára (kisebbek nélkül), amelyek fő gazdasági tevékenysége a pénzügyi és biztosítási (C), a közigazgatás és a katonai biztonság; társadalombiztosítás (O), oktatás (P), egészségügyi és szociális tevékenység (Q), kultúra, sport, szabadidő és szórakozás (R) (3.2. pont) a küszöbértéket évente állapítják meg az Orosz Föderáció megfelelő szervezetének havi átlagbérének szintjén.

4. Algoritmus a VPRM számának meghatározására a szervezetekben (kivéve a kicsiket)

A VPRM létszámának alakulása a beszámolási évre vonatkozó N P-4 „Tájékoztatás a foglalkoztatottak létszámáról és béreiről” nyomtatványon szereplő információk alapján történik.

Az első szakaszban minden szervezetnél kiszámítják az alkalmazottak átlagos havi bérét egy helyettesítő munkakörre.

A második szakasz a 3. bekezdésben meghatározott szempontok szerint a nagy teljesítményhez kapcsolódó szervezetek listáinak kialakítása.

A harmadik szakaszban a kiválasztott szervezeti kör szerint a nagy teljesítményt nyújtó munkakörök számát a bérlistán foglalkoztatottak, a külső részmunkaidős munkavállalók, a polgári jogi szerződés alapján munkát végző munkavállalók számának összegeként számítják ki.

5. Algoritmus a CDR-ek számának meghatározására kisvállalkozásokban, mikrovállalkozásokban és egyéni vállalkozókban

5.1. Az első szakaszban a mintában szereplő minden kis- és mikrovállalkozás esetében meghatározzák a szervezetben (vállalkozásban) dolgozók átlagos havi bérét az alábbi algoritmus szerint:

ZP az alkalmazottak havi átlagbére 1 helyettesítő munkára egy kis- vagy mikrovállalkozásban;

F a kis- vagy mikrovállalkozások elhatárolt béreinek éves alapja;

Z a kicserélt munkahelyek száma egy kis- vagy mikrovállalkozásnál.

A minta sokaságából a jól teljesítő munkakörrel rendelkező vállalkozások kerülnek kiválasztásra, vagyis azok a vállalkozások, amelyeknél a dolgozók 1 kiváltott munkahelyre jutó havi átlagbére (ZP) megegyezik a megállapított küszöbértékkel, vagy meghaladja azt.

A második szakaszban a kis- és mikrovállalkozások nagy teljesítményű munkahelyeinek számát határozzák meg, a mintában szereplő vállalkozás súlyához igazítva, a következő képlet segítségével:

ahol

- a kisvállalkozások magas termelékenységű munkahelyeinek száma;

- a j-edik kisvállalkozásnál kiváltott munkahelyek száma;

a j-edik kisvállalkozás súlya a mintában.

n a nagy termelékenységű munkahelyekkel rendelkező kis munkahelyek száma;

ahol

- a rendkívül termelékeny mikrovállalkozási munkahelyek száma;

- a j-edik mikrovállalkozásnál kiváltott munkahelyek száma;

a j-edik mikrovállalkozás súlya a mintában.

n a nagy teljesítményű munkahelyekkel rendelkező mikrovállalkozások száma;

5.2. Az első szakaszban minden, a minta sokaságába bekerült egyéni vállalkozó esetében a következő algoritmus szerint határozzuk meg az egy helyettesített munkakörre jutó átlagos havi bevétel nagyságát:

V - az egyéni vállalkozó havi átlagkeresetének nagysága 1 helyettesített munkahelyre vetítve;

- az egyéni vállalkozó éves keresetének nagysága;

Z - az egyéni vállalkozó által a vállalkozásban foglalkoztatottak száma.

Az egyéni vállalkozók nagy teljesítményű munkakörök számának meghatározásához a mintából olyan egyéni vállalkozókat választanak ki, akiknek az egy helyettesített munkakörre jutó árbevétele eléri vagy meghaladja a küszöbértéket.

A második szakaszban meghatározzák az egyéni vállalkozók magas termelékenységű munkahelyeinek számát, a mintában szereplő vállalkozás súlyához igazítva, a következő képlet segítségével:

ahol

- az egyéni vállalkozók magas termelékenységű munkahelyeinek száma;

- a j-edik egyéni vállalkozónál a vállalkozásban foglalkoztatottak száma;

- a j-edik egyéni vállalkozó súlya a mintában;

n a magas termelékenységgel rendelkező egyéni vállalkozók száma.

6. A nagy termelékenységű állások teljes számát a jelentési évben () a következő képlet határozza meg:

Az előző évi () VLTP-k teljes számát hasonló módon határozzuk meg.
(A Rosstat 2019. február 28-i N 108-as rendeletével módosított záradék.

7. Az Orosz Föderáció elnökének 2018. december 18-i, Pr-2426GS számú utasítása 1. számú függelékének 2. pontja értelmében annak érdekében, hogy biztosítsák a mutatók ellenőrzésének hatékonyságát tisztviselők az Orosz Föderáció alanyai az Orosz Föderáció elnökének 2018. május 7-i N 204 „Az Orosz Föderáció fejlesztésének nemzeti céljairól és stratégiai célkitűzéseiről a 2024-ig tartó időszakra” című rendeletében meghatározott célok elérése érdekében, mint valamint az Oroszország Gazdasági Fejlesztési Minisztériumának 2019. március 20-án kelt levelével összhangban az N D03i-8876 egy mutató kidolgozását írja elő, „a gazdaság költségvetésen kívüli szektorában a rendkívül termelékeny munkahelyek száma”. A gazdaság költségvetésen kívüli szektorában () a rendkívül termelékeny munkahelyek számát a következő képlet határozza meg:

A nagy teljesítményt nyújtó munkakörök összesített száma a tárgyévben;

A jól teljesítő munkák száma költségvetési szervezetek a beszámolási évre, i.e. a jól teljesítő szövetségi kormányzati állások összege költségvetési intézmények, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami költségvetési intézményei, önkormányzati költségvetési intézményei, állami tudományos akadémiái, szövetségi állami autonóm intézményei, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami autonóm intézményei, önkormányzati autonóm intézményei, az alkotó egységek államkincstári intézményei az Orosz Föderáció, önkormányzati állami intézmények
(A bekezdést a Rosstat 2019. február 28-i N 108-as rendelete is tartalmazza; a Rosstat 2019. április 15-i N 210-es rendelete módosította.

8. A magas termelékenységű munkahelyek számának növekedését az előző évhez viszonyítva a következő képlet határozza meg:

(A tételt a Rosstat 2019. február 28-i N 108-as rendelete is tartalmazza)

A dokumentum felülvizsgálata figyelembe véve
változtatások, kiegészítések készültek
JSC "Codex"

7.1 Ez a szakasz az ellenőrzések megszervezésére, lebonyolítására és az eredmények dokumentálására vonatkozó követelményeket határozza meg:

Munkavédelmi és tűzvédelmi ellenőrzés;

Gyártásellenőrzés az iparbiztonsági követelmények betartására a veszélyes ipari létesítmények üzemeltetése során;

Gyártásellenőrzés a környezetbiztonsági követelmények, az egészségügyi szabályok és a higiéniai előírások betartására, valamint az egészségügyi és járványellenes (megelőző) intézkedések végrehajtására.

7.2 A munkavédelmi, ipari, környezetvédelmi és tűzbiztonsági követelmények betartásának ellenőrzését az agráripari komplexum minden szintjén végzik.

7.3 Az AIC megvalósításának eredményeinek megszervezése, lebonyolítása, elemzése adminisztratív és gyártásellenőrzési automatizált információs rendszer (AIS AIC) használatával megengedett.

Az agráripari komplexum I. szintje

7.4 Az agráripari komplexum 1. szintjén az ellenőrzések megszervezése, lebonyolítása és dokumentálása a következő sorrendben történik:

7.4.1 ellenőrzést végeznek minden olyan tárgyon, amely a munkahely részét képezi (nyitott területek, épületek, helyiségek, építmények, termelés és technológiai berendezések, szállítás, technológiai folyamatok, munkavégzéshez használt biztonsági rendszerek, berendezések, szerszámok, szerelvények, mérőeszközök);

7.4.2 az agráripari komplexum 1. szintjén az ellenőrzéseket minden munkavállaló a munkahelyén, a kezdés előtt, valamint a teljes munkanap (műszak) során végzi;

7.4.3 a vezető (szolgáltatás, műhely, telephely, csoport) az agráripari komplexum keretein belül megszervezi az összes munkahely fejlesztését és biztosítását kritériumlistákkal az objektumok állapotának felmérésére a termelési tevékenység irányába. a szerkezeti egység. A kritériumok listája tartalmazza az objektumra vagy berendezésre előírt munkavédelmi, ipari, környezetvédelmi és tűzbiztonsági követelményeket, amelyeket a tervdokumentáció, az utasítások, a szabványok, a szabályok és más szabályozó dokumentumok írnak elő. Példa az APC keretein belüli ellenőrzés végrehajtására vonatkozó kritériumlista összeállítására a vonatkozó területeken: 2. függelék;

Információk a változásokról: Kiadás 200154223-40-2014:

A vezető (szolgáltatás, műhely, telephely, csoport) megszervezi az összes munkahely fejlesztését és biztosítását az agráripari komplexum első szintjéhez szükséges kritériumlistákkal a létesítmények állapotának felméréséhez a szerkezeti termelési tevékenységek irányában. Mértékegység. A kritériumlisták tartalmazzák az utasításokban, szabványokban, szabályokban és egyéb szabályozó dokumentumokban rögzített munkavédelmi, ipari, környezetvédelmi és tűzbiztonsági követelményeket. Példa az agráripari komplexum 1. szintű ellenőrzésére vonatkozó kritériumlista összeállítására a megfelelő területeken: melléklet

7.4.4 a létesítmény vezetője évente írásbeli megbízással szerkezeti egység 1. szinten határozza meg az agráripari komplexum időzítését. Biztosítja (szükség esetén) a szerviz (műhely, telephely, csoport) üzemeltető (csere) és javító személyzetének felszerelését és területeit;

7.4.5 A technológiai berendezés üzemeltetésében részt vevő személyzet a 7.4.4 pont alapján rögzített berendezés tervezett körbejárása (ellenőrzése) során, valamint a 7.4.4. a berendezések és berendezések tervezett elkerülő útvonalai. A karbantartó személyzet általában felméri a rögzített berendezések, valamint a területek, berendezések, épületek és építmények állapotát a munkaterületeken és a hozzájuk való utazás irányában;

7.4.6 a munkavállalók a feltárt észrevételeket, szabálysértéseket, következetlenségeket jelentik közvetlen felettesüknek, munkahelyi távollétükben a felsőbb operatív vagy adminisztratív vezetőnek;

7.4.7 vezetők és szakemberek (mérnökök, művezetők) felmérik a berendezések, területek, épületek, építmények állapotát a 7.4.5. pontban előírt módon. Ugyanakkor a beosztottaktól kapott információkat a nem-megfelelőségekről a műszak során személyesen ellenőrzik;

7.4.8 A munkavezető (művezető, mérnök, műszakvezető stb.) tisztázza és felméri a munkavállalók által feltárt hibák, illetve a munkavédelmi, ipari, környezetvédelmi és tűzvédelmi követelmények megsértésének jellegét, meghatározza azok megszüntetésének lehetőségét a munkavégzés során. munkanap (műszak) a szolgálat (műhely, telephely, csoport) beosztott személyzetének erői által;

7.4.9 ha a feltárt nem megfelelőség beosztottak bevonásával megszüntethető, a munkavezető (művezető, mérnök, műszakvezető stb.) határozza meg, hogy milyen intézkedést kell tenni a nem megfelelőség megszüntetésére;

7.4.10 a munkavezető meghatározza az elvégzőket, részletes magyarázatot ad a munkavégzés rendjéről és megszervezi a szükséges erőforrások biztosítását; a munkavezető szükség esetén a feladat-végrehajtási eljárást, mint fokozott veszélyt jelentő munkavégzést végrehajtói csapat kialakításával, célzott eligazítások lebonyolításával végzi;

Információk a változásokról: Kiadás 200154223-40-2014:

a munkavezető meghatározza a végrehajtókat, részletes magyarázatot ad a munkavégzés rendjéről és megszervezi a szükséges erőforrások biztosítását; szükség esetén a munkafelügyelő a feladat-végrehajtási eljárást fokozottan veszélyes munkaként célirányos eligazítással végzi.

7.4.11 a nem megfelelőség megszüntetésére irányuló intézkedések végrehajtásáról a „Munkanaplóban” rögzítésre kerül. 5. függelék). Ha a munkahely nem rendelkezik munkavégzés-nyilvántartási napló vezetéséről, az eltérés megszüntetésére irányuló intézkedések végrehajtásáról szóló tájékoztatást a „termelési megbízások kiadásának naplójában” rögzítik. 6. függelék). A bejegyzéshez fűzött megjegyzésben a következő magyarázat található: „Az agráripari komplexum 1. szintje”;

Információk a változásokról: Kiadás 200154223-40-2014:

az eltérés megszüntetésére vonatkozó információkat a „Munka-nyilvántartási napló” (D. melléklet) vagy a „Termelési megbízások kiadásának naplója” (E. melléklet) rögzítik, és a jelen bejegyzéshez fűzött megjegyzésben az „1. az agráripari komplexum szintje"

7.4.12 Abban az esetben, ha az eltérés beosztott személyzet bevonásával nem szüntethető meg, az eltérés leírását tartalmazó információ bekerül a "Fő- és segédberendezések hibáinak nyilvántartásába" ( 3. függelék), a jegyzőkönyveket közvetlen vezetők (művezetők, mérnökök, műszakvezetők stb.) készítik;

7.4.13 A szervizben, üzletben, szekcióban, csoportban vezetik a "Munkanapló", "Fő- és segédberendezések hibanaplója" és a "Gyártási feladat-napló". Szükség további elhelyezés a naplókat külön létesítményben a szolgálat, csoport, telephely vezetője határozza meg;

Információk a változásokról: Kiadás 200154223-40-2014:

"A fő- és segédberendezések hibáinak nyilvántartását" a szervizben, üzletben, részlegben, csoportban vezetik; a folyóirat különálló létesítményben történő további elhelyezésének szükségességét a szolgálat, csoport, telephely vezetője határozza meg;

7.4.14 ha az agráripari komplexum 1. szintű ellenőrzése során olyan hibákat vagy szabálysértéseket tárnak fel, amelyek a munkavállalók egészségét károsíthatják, vagy balesethez, eseményhez vezethetnek, a munkavezető a berendezés vagy a dolgozók működését felfüggeszti, amíg a hibákat vagy jogsértéseket teljesen kiküszöbölik, amelyről értesíti a felettes vezetőt;

7.4.15 Az agráripari komplexum 1. szintjén azonosított, hosszú távú intézkedések kidolgozását, többletfinanszírozást, anyagi és technikai erőforrásokat vagy berendezésleállást igénylő jogsértéseket a szolgálat (műhely, telephely, csoport) vezetője ismerteti. ) a PM végrehajtásának terveibe, Karbantartásés berendezések javítása, a rutin karbantartási tervben.

7.4.16 a szerviz, műhely vezetője köteles minden munkanapon megismerkedni a "Fő- és segédberendezések hibáiról szóló napló" bejegyzéseivel, a felelősök kijelöléséről jegyzőkönyvet felvenni és a határidőket kitűzni. megszüntetésére, majd megszervezi az ellentmondások kiküszöbölésére irányuló intézkedések végrehajtását egysége javító személyzete által, vagy egy speciális egység alkalmazottainak bevonásával;

7.4.17. az intézkedések végrehajtására vonatkozó információkat az intézkedés végrehajtásáért felelős személynek kellő időben be kell vezetnie a "Fő- és segédberendezések hibáinak nyilvántartásába";

7.4.18 A fűtési, vízellátási, szellőztetési, világítási, információs és számítástechnikai rendszerek és eszközök, valamint kommunikációs rendszerek meghibásodásával kapcsolatos megsértések vagy hibák elhárításának megszervezését a munkavezető haladéktalanul végzi el, a " Intézkedési terv meghibásodási helyzetek esetére" , felhívással a fióktelep illetékes szolgálatainál dolgozó alkalmazottak vagy szakemberek megszüntetésére;

7.4.19 a szemeteléssel kapcsolatos jogsértések megszüntetése, idegen tárgyak jelenléte a területen és a helyiségekben, jégképződés, hótorlasz, környezetszennyezés stb. a berendezésekről és a hozzájuk való megközelítésekről, valamint az ideiglenes biztonsági jelzések, jelölések és jelölések hiányával a fő- és segédberendezéseken, a szerszámok, eszközök, elsődleges tűzoltó berendezések meghibásodásával kapcsolatosakat a munkavállalók azonosításuk után azonnal elvégzik. , erről értesítve közvetlen munkavezetőjüket naplóbejegyzések nélkül;

7.4.20 ipari telephelyeken a rotációs munkavégzés megszervezésekor, ha előfordulhatnak olyan esetek, amikor a közvetlen mérnök és műszaki dolgozó (vezető) hiányzik a műszakban a munkarend eltérése miatt, a munkavállalóknak tájékoztatniuk kell a műszakvezetőt. a váltásnál található diszpécserszolgálat (mérnök). A műszakvezető (mérnök) megállapítja az aktuális műszakban előforduló következetlenségek megszüntetésének szükségességét, a munkavállalók sérülésének vagy balesetveszélyes helyzete esetén pedig megszervezi az ellentmondást megszüntető intézkedések végrehajtását. A megvalósuló tevékenységekről a műszakvezető az üzemi naplóba „Agráripari komplexum I. szintje” megjegyzéssel rögzíti.

Információk a változásokról: Első alkalommal bemutatott tétel

Adóviták

A „hasonló adófizetők” kiválasztása gyakran spontán

• Mik a "hasonló adózók" kiválasztásának kritériumai?
• Miért nem mindig az OKVED kód a "hasonlóság" kritériuma
• Milyen bizonyítékok nem erősítik meg azt a tényt, hogy az adózó bizonyos típusú tevékenységet végez

V.M. Tolkunov, a tizennyolcadik választottbíróság (Cseljabinszk) bírája, [e-mail védett]

Bármilyen jogi konfliktus, amely a peres eljárás stádiumába kerül, a tényekkel és (vagy) joggal kapcsolatos vitákra vonatkozik. Az adójogi viszonyok pedig természetüknél fogva összeférhetetlenséget keltenek és generálnak résztvevőiben, hiszen természetüknél fogva imperatív jellegűek, és az adókötelezettségek érvényesítésére irányulnak azáltal, hogy megfosztják az adózót vagyonától.

Ez a konfliktus gyakran az adójog normáinak felek eltérő értelmezésében nyilvánul meg, ezért az adóviták elbírálása során azok résztvevőinek és a bíróságoknak szembesülniük kell egy-egy alkalmazandó adójogi szabály bizonyosságának kérdésével.

De vajon az abban használt fogalom pontos jogi definíciójának hiánya mindig annak kétértelműségét vagy bizonytalanságát jelenti-e, és az adójogviszonyok sajátossága előre meghatározza-e az értékfogalmak jogalkotási használatát?

Foglalkozzunk ezzel részletesebben. A jogalkalmazás mindig a jogi norma értelmezéséhez (értelmezéséhez) kapcsolódik. Ugyanakkor a fogalom értékelhetősége és többértelműsége jellegében eltérő. Az általános értékelő fogalmak jogban való jelenléte önmagában még nem jelzi azok bizonytalanságát. Mivel az adókra és illetékekre vonatkozó jogszabályi normák természetükben és jelentésükben eltérőek, az ilyen normák, mint elvont normák-elvek részletezésének határait a jogalkotó határozza meg, figyelembe véve azok hatékony alkalmazásának szükségességét korlátlan számú konkrét jogszabályra. helyzetekre (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2003. december 4-i 442-O sz., 2008.12.16-i 1072-O-O sz. meghatározásai).

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve (a továbbiakban: Kódex) közvetlenül előírja az adókra és illetékekre vonatkozó jogszabályok konkrét fogalmainak és feltételeinek meglétét és használatát (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 11. cikkének 3. szakasza). Részben egy speciális fogalmi apparátust rögzít az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, az egyes adókkal kapcsolatban pedig az adótörvény vonatkozó fejezetei (például c).

A számítási módszer alkalmazása feltételezi a hasonló adózókra vonatkozó adatok felhasználását

A kódexben használt homályos fogalom egyike a „mint az adófizető”.

Idézet.„Az adóhatóságnak joga van<…>az adóalanyok által az Orosz Föderáció költségvetési rendszerébe fizetendő adók összegének meghatározása az adóalanyról birtokukban lévő információk alapján, valamint a többi hasonló adózóra vonatkozó adatok alapján, ha az adózó megtagadja az adóhatóságok számára a termelés ellenőrzését , raktár, kiskereskedelmi és egyéb helyiségek és területek<…>az adószámításhoz szükséges dokumentumok adóhatósághoz történő benyújtásának elmulasztása két hónapot meghaladóan, a bevételek és kiadások elszámolásának, az adóköteles tételek elszámolásának vagy a nyilvántartásnak a megállapított eljárási rendet megsértve, ami az adószámítás ellehetetlenüléséhez vezetett. ().

Ez a norma ugyanis sajátos kompenzációs mechanizmust ír elő az adó összegének számítással történő meghatározására arra az esetre, ha az ellenőrzött adózó nem nyújtja be a szükséges dokumentumokat, vagy ha az adóellenőrzésnek akadálya van.

Az adó összegének meghatározására szolgáló, a meghatározott jogszabályban rögzített számítási mód közvetett módszerekre vonatkozik. Eredményei alapján az ellenőrzött adózó adókötelezettségei rekonstrukcióra, felújításra kerülnek. Ezt a módszert az áreltérés küszöbértékének megsértésének következményei alapján az adóhatóság többletterhek előállítása során is alkalmazza (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 40. cikkének 3. szakasza 1).

A „hasonló adózó” fogalmának nincs jogi meghatározása
Tehát az adóösszeg megállapításának számítási módszerében használható információként a jogalkotó „más hasonló adózók adatait” tünteti fel.

Az alábbiakkal kapcsolatban azonnal foglaljunk helyet. A kiszámított adószámítási módszerrel objektív okokból lehetetlen megbízható adószámítást végezni. Az adókat megbízhatóan csak a bevételek és ráfordítások megfelelő nyilvántartásával lehet kiszámítani, míg a számítási módszer alkalmazása változó valószínűségi fokú adószámítást feltételez, azonban az a következtetés, hogy az adóellenőrzés során az adószámítás nem állapítható meg. átlagolt adatokon alapuló adatok ellentmondanak az adószámítási módszer lényegének (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2010. június 22-i 5/10. sz. határozata).

Az Elnökség álláspontja a számításon alapuló adószámítás algoritmusának (módszertanának) bírósági ellenőrzésére vonatkozik. Anélkül, hogy érintenénk az adóösszegek kiindulási adatokon keresztüli kiszámításának módszertanának értékelését és azok kiigazítását, megjegyezhető, hogy a gyakorlatban felmerül a kérdés az analóg vállalkozások optimális kiválasztásával és ilyenként való elismerésével kapcsolatban.

A más hasonló adóalanyokra vonatkozó adatok felhasználásával kapcsolatos adóviták kapcsán egy ilyen fogalom megértése és alkalmazása kulcsfontosságú. A „hasonló adózó” fogalomnak nincs jogi meghatározása, nem hozták nyilvánosságra, mint az RF adótörvényének alkalmazására vonatkozó konkrét kifejezést.

Etimológiai értelemben a "hasonló" fogalom az értékelés tárgyának a főbb jellemzőit tekintve a legnagyobb hasonlóságot jelenti egy másik tárggyal. Oroszul a "hasonló" szó jelentése "hasonló", "hasonló", "birtoklás". közös vonásai"2. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy szemantikai jelentésében a „hasonló” fogalma tágabb, mint az „azonos”.

Ezenkívül érvénytelennek nyilvánították az Orosz Föderáció elnökének rendeletét, amelynek alkalmazását a leírt eljárás szabályozta.

A „hasonló adózók” kiválasztásának fő kritériuma a gazdasági tevékenység típusa
Nyilvánvalóan elengedhetetlen egy ilyen kritérium az analóg vállalkozások, mint gazdasági tevékenységtípusok felkutatásához és összehasonlításához. Az adózás területe a gazdasági tevékenységen 5, valamint az adózó tényleges adófizetési képességén alapul (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 3. cikke).

Problémás és nem teljesen helyes azonban a szervezetek hasonlóságát csak egyfajta vállalkozói és egyéb gazdasági tevékenység megvalósítása alapján megítélni, elsősorban az alábbi okok miatt.

Ma már kettő van Össz-orosz osztályozó gazdasági tevékenységek típusai (a továbbiakban - OKVED): a 2001.11.06. 454-st (OK 029-2001) állami szabvány határozatával fogadták el és léptették hatályba, valamint a Rostekhregulirovanie 11.22-i rendeletével vezették be. 2007 No. 329-st (OK 029-2007) ...

Az OKVED számos probléma megoldásához nyújt információs támogatást, beleértve a vállalkozási adórendszer működésének biztosítását.

Az osztályozók megjegyzik, hogy a gazdasági tevékenység mint folyamat bizonyos termékek átvételéhez vezető cselekvések kombinációja. Ez akkor érhető el, ha az erőforrásokat (berendezések, munkaerő, technológia, nyersanyagok és anyagok) és a termelési folyamatot kombinálják, hogy meghatározott árukat és szolgáltatásokat hozzanak létre.

Egy tipikus valós helyzethez, amikor minden vállalkozás rendszerint diverzifikált, és a benne rejlő gazdasági tevékenységek bizonyos készletei vannak, a gazdasági típusok kódjait kell használni. az OKVED tevékenységei formalizált leírásának egyetlen lehetséges lehetősége.

Az OKVED kódok hasonlósága nem elég ahhoz, hogy egy adózót hasonlónak ismerjünk el
Nyilvánvaló, hogy a vállalkozói tevékenységet folytató gazdálkodó egységek egy ágazatban és piaci szegmensben való részvétele a gazdasági (kereskedelmi) üzleti feltételek összehasonlíthatóságát jelenti. A lényeg azonban az ilyen tevékenységek feltételei, amelyek objektíve mennyiségi és minőségi különbségeket mutatnak a szervezetek között.

Kétségtelen, hogy a megtermelt (értékesített) áruk köre, az üzletág mérete és jövedelmezősége, piaci részesedése, árképzési tényezői és költségszerkezete befolyásolja az analóg vállalkozások összehasonlíthatóságát.

A bíróságok tehát egy konkrét ügy elbírálásakor az adóhatóság hasonlóságra vonatkozó érvelését elutasítva jelezték, hogy a vállalkozások bevételeik és költségszintjük tekintetében különböznek egymástól. A bírák megállapították az analógok hiányát, ellentétben az adófizetővel, a fióktelepek és egyebek esetében kereskedési platformok többletköltséget igénylő vállalkozás külföldi gyártású személygépkocsik értékesítésével foglalkozott, míg az adózó belföldi autókat értékesített, ami befolyásolja a nyereség mértékét és a hozzáadott értéket. Ilyen feltételek gazdasági aktivitás, mint a tárgyi eszközök értéke, a mérete üzlethelyiség, az eladott áruk számát és körét, a szervezetek jövedelmezőségét nem hasonlította össze az adóhatóság 6.

Úgy tartják, hogy nagyon fontos rendelkezik olyan földrajzi határokkal, amelyek között a szervezetek működnek, amelyek eredményeit összehasonlítják, amelyek kapcsán indokoltnak tekinthető összehasonlítási alanyként az ellenőrzött adózóval azonos régióban működő szervezeteket használni 7.

Az adóalany „hasonlóságának” kritériumainak meghatározása kérdésének megoldása értékelő jellegű.

A bíróságok megjegyzik, hogy nincs elegendő egybeesés két jel között – az OKVED kódok és a tevékenység típusa Moszkva város sűrűn lakott területein – ahhoz, hogy arra a következtetésre juthassanak, hogy az adófizetők tevékenysége hasonló. Ráadásul a nagyobb cégek jövedelmezőségi mutatójának kiterjesztése az alacsonyabb árbevételű cégekre nem helyes, mivel az előbbiek tevékenysége mindig jövedelmezőbb, mint az alacsonyabb árbevételű cégek tevékenysége az állandó költségek csökkentésével8.

Az adóhatóság a főbb gazdasági tevékenységtípusok esetében az adóteher számítását, a főbb gazdasági tevékenységtípusok esetében pedig az értékesítés és az eszközök jövedelmezőségének számítását 9 a belső ellenőrzés és elemzés egyik mércéjeként veheti figyelembe.

Az a kérdés, hogy az ellenőrzött vonatkozásában hasonló adóalanynak tekinthetők-e más szervezetek, a kiválasztási szempontok értékelése kérdése. És azokat olyan sajátos körülmények alapján állapítják meg, amelyek meghatározzák az ellenőrzött személy vállalkozási tevékenységének típusát, jellegét és feltételeit abból a szempontból, hogy relevanciájuk és befolyásuk a tevékenység eredményére van-e 10.

Nyilvánvaló, hogy a hasonló adóalanyok kiválasztási szempontjairól szóló döntés a bizonyítékok értékelésén és a ténybeli körülmények megállapításán alapul, hiszen az ilyen döntés elkerülhetetlenül összefügg annak elemzésével, hogy az adóhatóság által alkalmazott meghatározott szempontok hogyan mutathatnak összehasonlítható eredményeket az összehasonlításhoz. .

Előfordulhat, hogy a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő gazdasági tevékenység típusának kódja nem egyezik meg az analóg tényleges tevékenységének típusával.

A fentiek azt mutatják, hogy az adóhatóságnak ki kell választania a releváns információkat, vagyis azokat, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a vizsgált kérdéshez és tárgyhoz. Az ilyen összehasonlítás és választás minősége a gazdasági tevékenység multifunkcionalitása miatt nem lesz univerzális, hanem inkább optimális, amely az összehasonlítási feltételek megfelelőségére és jelentőségére épül a hasonlóságra vonatkozó kvalitatív következtetéshez.

Az adóellenőrzés aktusában és az annak eredménye alapján kiadott adóhatósági határozatban kellően alá kell támasztani az egyes szervezetek analógként történő kiválasztásának szempontjait és indokait.

A hasonló vállalkozások adóhatóságok számára történő kiválasztásához rendszerint az egységes állami nyilvántartás adatai az első adatforrás. jogalanyok(egyéni vállalkozók) hozzárendelt OKVED kódokkal. De a kiválasztott analógok tervezett tevékenységeinek nyilvántartásba vétele nem jelenti azt, hogy a valóságban ezek azok a tevékenységek, amelyeket végrehajtanak.

Szükségessé válik annak megállapítása is, hogy az analóg valóban azt a tevékenységtípust végzi-e, amelyet az adóhatóság figyelembe vett, és amelyre vonatkozóan a bejelentett jelentési mutatók alkalmazása feltételezhető.

Ezenkívül meg kell állapítani, hogy az analóg végzett-e egyéb tevékenységet a vizsgált időszakban.

Az adóhatóságnak nincs joga megerősíteni azt a tényt, hogy egy cég vagy egy állampolgár bizonyos típusú tevékenységet végzett
Emellett a jogvita bírósági megoldása során gyakran felmerül a kérdés: milyen bizonyítékkal köteles az adóhatóság megerősíteni azt a tényt, hogy egy hasonló vállalkozás meghatározott típusú gazdasági tevékenységet folytatott.

Például egy konkrét jogvita elbírálásakor a másodfokú bíróság elutasította az adóhatóság hivatkozását egy másik adóhatóság kísérőlevelére az analóg vállalkozás bejegyzési helyén. A bíróság kifejtette, hogy egy ilyen dokumentum hivatalosan nem erősítheti meg a fő tevékenységhez hasonló adóalany által meghatározott tevékenység végzésének és más jellegű tevékenység elmulasztásának körülményeit. Hiszen az adóhatóság – különös hatásköréből adódóan – nem jogosult a vállalkozás tényleges tevékenységének felügyeletére, ellenőrzésére11.

Az adóalanyok által végzett visszamenőleges tevékenységtípusokról a benyújtott adóbevallások tartalmaznak tájékoztatást, statisztikai adatszolgáltatás, illetve a korábban lefolytatott mezei adóellenőrzések eredményeiben is rögzíthető.

Problémát okoz azonban egy másik adóalany adatainak manipulálása, mivel az ilyen információk adóhatóság általi önkényes felhasználása ütközik a kereskedelmi, ipari és adótitok védelmére, valamint az információgyűjtésre és tárolásra vonatkozó korlátozásokkal. adóellenőrzés során (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 82. cikkének 4. bekezdése). Véleményem szerint az ilyen helyzeteket jogszabályi szinten kell megoldani, ideértve a másik szervezet hozzájárulásának beszerzési eljárását is a rá és tevékenységére vonatkozó adatok felhasználásához.

_________________________
1 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 2012.01.01-i rendelkezései csak azokra az ügyletekre vonatkoznak, amelyek bevételét és kiadását ezen időpont előtt számolták el (5. cikk 5. része). Szövetségi törvény 2011.07.08., 227-FZ).

2 Az orosz nyelv modern magyarázó szótára. Szentpétervár: Norint, 2005.S. 19, 814.

5 Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Plénumának 2001. február 28-i 5. számú, „Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve első részének alkalmazásának egyes kérdéseiről” szóló határozatának 20. pontja szintén szól az az adó összegének kiszámítása az adóalap alapján, azaz az adóalany gazdasági tevékenységének adóidőszaki tényleges pénzügyi eredményei alapján.

7 Dyachenko Ye.B. Az adók további számítással történő megállapítása: a jelenlegi gyakorlat áttekintése // Választottbírósági gyakorlat. 2011. 4. sz.

11 A Tizennyolcadik Fellebbviteli Választottbíróság 2011.01.19-i határozata a А07-14078 / 2010 sz.
_________________________

Minden szervezet összeállítja a munkakörök listáját, amely táblázat formájában kerül összeállításra (Módszertani ajánlások 5. sz. melléklete).

A táblázat a következőket jelzi:

1. oszlop - egyéni munkahely száma 1-től 99 999 999-ig.

A hasonló munkahelyeket a munkahely száma jelöli, nagy „A” betű hozzáadásával. Például 125A (124A), azaz. A 125-ös munkahely hasonló a 124-es munkahelyhez, és ha több hasonló munkahely van, akkor mindegyik hasonló lesz a 124-es munkahelyhez, amely zárójelben van feltüntetve.

A 2. oszlopban - a munkahely neve, az ezen a munkahelyen foglalkoztatott munkavállalók szakmájának vagy beosztásának megjelölésével, a létszámtáblázatnak és a Munkavállalók Összoroszországi Foglalkozási Osztályozójának megfelelően, Alkalmazotti beosztások és bérbesorolások (továbbiakban - OK 016-94).

A munkahelyek listáját a személyzeti osztály, a munkavédelmi osztály szakemberei, a szervezet szerkezeti részlegeinek vezetői állítják össze.

Fontos! E lista összeállításánál a legnagyobb nehézséget az alábbiakban megfogalmazott nyolc mutató kapcsán az egyes munkakörök hasonló kategóriájába való helyes besorolása jelenti, ami jelentős időt igényel a teljesítőktől.

Bizonyos hasonlósági kritériumok figyelmen kívül hagyása konfliktushelyzetek kialakulásához vezethet a munkavállalók és a munkáltató között, és esetleg a SAWS ismételt munkahelyi bevezetéséhez, és további pénzügyi költségekhez vezethet a munkáltató számára.

Javasoljuk, hogy a munkakörök listájának összeállítását végzőknek a hasonló munkakörök megjelölésével következetesen értékeljék a szóban forgó munkakörök lehetséges hasonlóságát az alábbi szempontok szerint:

1. A munkahelyek egy vagy több azonos típusú termelő létesítményben (termelési területen) találhatók.

2. A munkahelyek azonos (azonos típusú) szellőző-, klíma-, fűtés- és világítási rendszerrel vannak felszerelve.

3. Az alkalmazottak azonos szakmában, beosztásban, szakterületen dolgoznak.

4. Az alkalmazottak ugyanazokat a munkaügyi funkciókat látják el.

5. A munkahelyeken azonos munkaidő kerül megállapításra.

6. Ugyanilyen típusú technológiai folyamatot hajtanak végre a munkahelyeken.

7. A munkahelyen ugyanazokat a gyártóberendezéseket, szerszámokat, felszereléseket, anyagokat és alapanyagokat használnak.

8. A munkahelyeken a munkavállalók azonos egyéni védőeszközökkel vannak ellátva.

Ha hasonló munkahelyeket azonosítanak, a SOUT-ot az összes ilyen munkahely munkahelyének 20%-án, de legalább két munkahelyen hajtják végre, és eredményeit minden hasonló munkahelyre alkalmazzák (426-FZ 16. cikk).

Az analóg munkakörök meghatározásának látszólagos egyszerűsége ellenére az analógia meghatározásakor gyakran követnek el hibákat.

1. példa A cég 5 alkalmazottat foglalkoztat "értékesítési vezető" munkakörben. Mindannyian ugyanabban az irodában dolgoznak, és ugyanazokat a munkaköri feladatokat látják el. E tekintetben a munkáltató a munkahelyeiket hasonlónak minősítette, és 5 munkahely 20%-ára tervezte a fűrészelést, i.e. egy munkahelyen.

A hiba ebben a helyzetben abban rejlik, hogy a munkáltató figyelmen kívül hagyta a 426. sz. szövetségi törvény 16. cikkelyének 1. szakaszában foglalt követelményt - a SOUT-ot az ilyen állások teljes számának 20%-án végzik, de nem kevesebb, mint két munkahely.

Abban az esetben, ha a munkáltatónak például csak 2 „értékesítési vezetői” munkahelye lenne, a SOUT-ot mindkét munkahelyen el kell végezni. A törvényben meghatározott minimum (legalább 2 munkahely) a kutatás során objektív értékelési eredmények megszerzését célozza, és ha két munkahelyen a mért paraméterek közül legalább egy eltér, akkor minden hasonló munkahelyen SOUT-t kell végezni.

2. példa Egy irodában találhatók a főkönyvelő, vezető könyvelő és HR-szakértő munkahelyei. Ezen dolgozók mindegyike rendelkezik személyi számítógéppel (PC). A munkáltató úgy véli, hogy ezeknek a szakembereknek a munkahelye hasonló: ugyanabban az irodában, azonos munkakörülmények között, és PC-n végzik a munkát.

A hiba abban rejlik, hogy azonos felszerelések és azonos munkakörülmények mellett ezek a dolgozók eltérő pozíciót töltenek be. Ebben az esetben a munkák nem ismerhetők fel hasonlóként.

A felszerelések (ebben az esetben - PC) rendelkezésre állásának elszámolása csak akkor történik meg, ha az alkalmazottak azonos pozíciókkal rendelkeznek. Ebben az esetben a PC márkájának és gyártási évének meg kell egyeznie.

3. példa A szervezetnek 5 sofőrje van. Az egyik sofőr egy 2012-es UAZ, a másik egy 2009-es KAMAZ, a többi pedig a 2013-as MAZ személygépkocsin dolgozik.

Gyakran a bizottság mind az 5 munkahelyet hasonlóként határozza meg, azt mondják, minden autónak modern és kényelmes kabinja van.

A hiba abban rejlik, hogy hasonló munkakörök csak az azonos gyártási évjáratú MAZ járműveken vannak, feltéve, hogy ezeken a járműveken a munkavállalók ugyanazokat a munkavégzési feladatokat, azonos üzemmóddal stb. Ha az azonos márkájú és azonos gyártási évjáratú gépkocsikon különböző munkákat végeznek (személyszállítás, veszélyes áruk szállítása, faszállítás, ömlesztett anyag dömperrel történő szállítása stb.), akkor ebben az esetben a munkák nem azonosak .

Ebben a tekintetben a SOUT-ot a munkahelyeken UAZ járműveken (1 munkahely), KAMAZ (1 munkahely) és MAZ (2 munkahely) kell elvégezni.

4. példa A szervezet létszámtáblázatában 6 „Osztályvezetői” pozíció található. A munkáltató hasonlónak ítéli a munkahelyüket, és két munkahelyen tervez SOUT-ot végrehajtani.

Ebben az esetben az a hiba, hogy ezek a „főnökök” nem egy osztálynak, hanem különböző osztályoknak a főnökei: tervezési, főszerelői, pénzügyi, ellátási és értékesítési, és különböző feladatokat látnak el. Ezért a SOUT-ot minden ilyen munkahelyen el kell végezni.

5. példa... A Steril és Gyógyszeripari Divíziónak 14 sorkezelője van, akik két műszakban töltik be a gyógyszert. A munkáltató 3 munkahelyen tervezi a FŰRÉSZEK elvégzését.

A hiba abban rejlik, hogy a munkáltató nem vette figyelembe a műszakváltást az üzemeltetők munkájában. 14 személyzeti egységet 2 műszakra kell felosztani, és 7 munkakörből ki kell számítani az analógiát, feltéve, hogy a maradék 7 ember ugyanarra a munkára érkezik, ugyanazokat a funkciókat látja el, és a munkakörülmények nem változnak. A SOUT-ra csak 2 állás vonatkozik.