25, amelyre vonatkozóan elvégzik a bérek indexálását. Bérek indexálása: a munkáltató joga vagy kötelessége? A bérek éves indexálása munka törvénykönyve

Indexelés bérek- tulajdonosi formától függetlenül minden szervezet kötelessége. Ugyanakkor a kereskedelmi vállalkozások számára nincs szigorú indexálási algoritmus. Ezenkívül nincs gyakorisága és mérete. Így ezt a folyamatot a vállalatnak magának kell szabályoznia és jóváhagynia. Az alábbiakban arról lesz szó, hogy mi az indexelés, szükséges-e 2017-ben és 2018-ban.

Mire való az indexelés?

Bármely ország gazdasága ki van téve az inflációs folyamatoknak. Az infláció pedig rendkívül negatív tényező minden munkavállaló számára, mivel a kapott fizetések leértékelődnek, ami a vásárlóerő csökkenéséhez vezet.

Alkotmány Orosz Föderáció minden munkavállaló számára garanciát nyújt az időben történő és tisztességes munkára. Az infláció, a bérek leértékelése azonban nem teszi lehetővé a vásárlóerő állandó szintjének fenntartását. Ezért törvényileg bevezették az indexálást, hogy a keresetek valós nagysága ne csökkenjen.

Az előzőek alapján az indexálás fogalma a következőket jelenti: amelyet az áruk és szolgáltatások áremelkedése kapcsán hajtanak végre. Van egy fontos árnyalat: a kereseteket az állam által meghatározott infláció bizonyos szintjén indexálják.

Melyek a szervezetek feladatai

A szervezeteknek az indexelést az Art. 130. és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Egy ideig "kalandozott" az a vélemény, hogy az indexelés csak az önkormányzatokra és az állami struktúrákra vonatkozik, és ez az értelmezés megengedett volt. jogtudomány... Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága (CC) azonban elrendelte, hogy teljesítsék az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt követelményeket. Ugyanakkor a tulajdonforma - IP, LLC, JSC - nem számít.

A költségvetésen kívüli vállalkozások indexálásának eljárását belső jóváhagyott dokumentumok rögzítik. Ezek közé tartozik a kollektív szerződés, a helyi törvény. Ha a szervezet nem rendelkezik szabályozott algoritmussal a munkavállalók fizetésének indexálására, akkor ez a munkaügyi jogszabályok megsértésének minősül, ami a munkaügyi állami ellenőrzésből ered.

A törvény szerint a szervezet alkalmazottai az indexáláshoz való jog megsértésének észlelésétől számított 3 hónapon belül keresetet nyújthatnak be a bírósághoz a fizetés indexálására és az indexálási összeg átvételére.

Az alábbiakban közöljük a hivatalos dokumentumokat, amelyeket figyelmesen olvass el:

• Művészet. 134. cikk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
• Művészet. Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 5.27. és 5.31.
• Az RF Alkotmánybíróság meghatározása: 913-0-0.
• Goskomstat 23. számú határozata.
• A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 1073-6-1. sz. levele.

Kinek indexelni kell a fizetést

Minden kategória alkalmazottai indexelve vannak (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának meghatározása), függetlenül a munkaszerződés formájától (szerződés vagy határozatlan idejű). Kivételt képeznek az emberek,. Az indexelés nem biztosított számukra.

A részmunkaidős munkavállalókat a munkaidejük szerint indexálják.

A költségvetési szervezetek a kormány jóváhagyott rendelkezése után végzik el az alkalmazottak fizetésének indexálását. Kereskedelmi vállalkozásban az indexelés sorrendjét, időtartamát és méretét helyben állítják be.

Az indexelés nagyságáról és az indexelés okairól azonban nem érkezett felvilágosítás a kormány részéről. Inflációs mutatók, regionális árak mutatói és így tovább használhatók alapul. A felsorolt ​​adatok az osztályok felügyeleti és jogalkotási forrásairól szabadon hozzáférhetők.

Hogyan történik az indexelés kiszámítása

A fogyasztói árindexet (CPI) gyakran használják az indexálás alapjául. Ez a mutató a vásárlóerő változásait mutatja. A CPI-t minden egyes régióra és az egész országra számítják ki.

Ennek ellenére a munkáltatónak teljes joga van önállóan szabályozni, mivel az alsó és felső határt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő. A jogszabály előírja, hogy a vállalkozások minden formája a magas vásárlóerő érdekében fenntartsa az alkalmazottak fizetését.

Általában az adatok szövetségi szolgálat Az orosz állami statisztikákat tekintik az indexálás alsó küszöbének. Egységes módszertan alkalmazása nem megengedett, amit a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke. Ebből következik, hogy a szervezeteknek joguk van helyi törvényeket kiadni, amelyek beosztottjaik munkakörülményeit rögzítik, figyelemmel arra, hogy azok ne legyenek rosszabbak a jogszabályban előírtnál.

Az indexálási eljárást jogszabály nem szabályozza. Ez azt jelenti, hogy a cég maga is előírhatja az indexálás gyakoriságát és méretét. Ugyanakkor figyelembe kell venni magának a vállalkozásnak a pénzügyi helyzetét és az ország általános gazdasági helyzetét.

A CPI-n kívül a következő típusú mutatók vehetők alapul az indexáláshoz:

• A létminimum.
• Emelkedő regionális infláció.

Ezek az indexelés fő módszerei. Használatukkal ezt az eljárást elvégezheti a vállalkozásában.

Hogyan lépjünk be az indexelésbe

Mi az indexelés bevezetésének mechanizmusa a vállalatban? Erre a kérdésre nem adható egyértelmű válasz, mivel a jogszabály nem rendelkezik az indexálásra vonatkozó normákkal. Az alábbiakban látható egy hozzávetőleges cselekvési terv, amelyet használhat.

Különbséget kell tenni a fizetésemelés és az indexálás között. Az előléptetés nem kötelező intézkedés a szervezet vezetésének. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak joga van nem emelni a fizetést. Míg az indexelés hiánya sérti a munkavállalók jogait. Ezért új helyi törvényt kell készíteni, vagy módosítani kell a meglévő dokumentumokat a bérek újraszámítására vonatkozóan. Azonnal jelezze az indexálás időpontját, pontosan mi tartozik ide (bér, tarifa), a fizetés kiszámításának szabályait.

Hasznos lesz, ha minden beosztottat megismertet az új dokumentummal aláírásra. A munkavállalókat tájékoztatják az őket megillető indexálásról és annak gyakoriságáról (évente vagy negyedévente). Az alapul szolgáló mutató típusa az indexálási időszaktól függ: évesre célszerű az inflációs adatokat, negyedévesre a megélhetési költségeket használni.

Az indexelés végrehajtásához szükséges, hogy a hatóságok megfelelő utasítást adjanak ki. Ugyanez a sorrend lesz az indoka a munkáltató és a munkavállaló közötti további megállapodások aláírásának, valamint a személyzeti beosztás módosításának.

Az összes dokumentum helyes elkészítése után a munkavállalók az új szabályok szerint kiszámított keresetet kapnak. Ha a szervezet iparág-specifikus szabályozást alkalmaz, akkor azokat feltétlenül figyelembe kell venni az indexelés során.

Ezt a linket követve talál egy mintazáradékot, amely beállítja az indexálást és a fizetés újraszámítását.

A munkaadók gyakran összekeverik a két fogalmat – a bérindexálást és a béremelést. Ellentétben az illetményemeléssel, amelyet a munkáltató döntése alapján és anyagi lehetőségei megléte esetén hajt végre, az indexálás a javadalmazás garanciája, és minden munkaszerződéssel dolgozó munkavállaló számára kötelező (Alkotmánybíróság az Orosz Föderáció 913-О-О).

Elmondja, hogy a bérek reáltartalmának emelését biztosító intézkedések a munkavállalók bérezésének állami alapgarancia rendszerében szerepelnek. Ezek az intézkedések a szerint a bérek indexálásából állnak, figyelembe véve az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedését. A bérindexálás értéke megfelelhet az áruk és szolgáltatások egy bizonyos időszak végén hivatalosan megállapított fogyasztói árindexének (az egész országban vagy egy adott régióban). Az áruk és szolgáltatások fogyasztói árindexe megtalálható a Rosstat hivatalos honlapján. Megfelelhet az infláció mértékének is, amely rögzített szövetségi törvény a szövetségi költségvetésről. Emellett a bérindexálás értéke megfelelhet a munkaképes korú népesség létminimumának növekedésének.

Fontos figyelembe venni, hogy az állami intézmények, önkormányzati intézmények a szabályozó dokumentumokon keresztül felülről lefelé haladó sorrendben indexálják a béreket. Más munkáltatók kötelesek a helyi szabályzatban előírni az indexálási eljárást. Azt mondja, hogy „ha a szervezet helyi szabályzata nem rendelkezik ilyen sorrendről, akkor tekintettel arra, hogy a bérek indexálása a munkáltató felelőssége, úgy gondoljuk, szükséges a megfelelő változtatások (kiegészítések) a szervezetben érvényben lévő helyi előírásokon." Vagyis Rostrud egyenesen azt mondja, hogy a munkáltató köteles előírni a bérek indexálására vonatkozó eljárást.

Az illetményindexálás gyakorisága és sorrendje

Ha az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség ellenőre az ellenőrzés során feltárja, hogy a cég helyi szabályzata sem írja elő a bérindexálás feltételeit és eljárási rendjét, akkor ez lesz az alapja a munkáltató igazgatási felelősségre vonásának. A szabálysértés figyelmeztetést vagy közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után tisztviselők 1000 és 5000 rubel között; végző személyekről vállalkozói tevékenység jogi személy létrehozása nélkül - 1000 és 5000 rubel között; tovább jogalanyok- 30 000 és 50 000 rubel között.

Mit kell előírni a helyi szabályozásban:

• a bérindexálás gyakorisága;
• a fizetés indexálásának értéke (a társaságot a Rosstat honlapján közzétett áruk és szolgáltatások fogyasztói árindexe vagy az Orosz Föderáció költségvetéséről szóló szövetségi törvényben közzétett inflációs ráta vezérelheti);
• a fizetés egy része, amely indexelve lesz.

A gyakoriság nagymértékben függ mind a munkáltató lelkiismeretességétől, mind anyagi lehetőségeitől. Attól függően, hogy a munkáltató milyen mértékű emelést választ, az indexálás havonta egyszer, negyedévente vagy évente egyszer történhet. Ugyanakkor a negyedéves indexáláshoz érdemesebb a megélhetési költségeket, az éves indexhez pedig az inflációs mutatót választani.

A munkáltató által választott bérindexálási eljárást kollektív szerződés vagy helyi rendelet rögzíti.

Mivel a hatályos jogszabályok nem írnak elő konkrét eljárást a bérindexálásra, az azt első alkalommal végrehajtó munkáltatónak helyi jogszabályban vagy kollektív szerződésben kell rendelkeznie a munkáltató időszakos béremelési kötelezettségéről. Ezt Ön tudja biztosítani külön fejezet ezen dokumentumok egyikében, vagy új helyi szabályozási aktust fogadjon el. Ezt követően minden alkalmazottnak aláírás ellenében meg kell ismerkednie az indexálási szabályokkal.

A tapasz indexelése a fej utasítására történik. A sorrend a változtatások alapja személyzeti asztal, kössön további megállapodásokat munkaszerződések a fizetések indexálásáról. Be van jegyezve a rendelések vagy rendelések nyilvántartásába.

Ezután meg kell ismertetnie az alkalmazottakat a bérek indexálására vonatkozó utasítással. A nem indexált béreket és pótlékokat a munkaszerződések feltüntetik, ezért a munkavállalókkal további megállapodásokat kell kötni a munkaszerződés feltételeinek módosításáról, és az új indexált pótlékokat és fizetéseket kell feltüntetni.

Az indexálás a szervezet minden dolgozójára vonatkozik, ezért a szabadságolási díj kiszámításakor az átlagkereset kiszámításakor ezt a növekedést is figyelembe kell venni. Ebben az esetben két lehetőség van a szorzótényező kiszámítására:

1. Ha csak a fizetéseket indexálják, akkor a képletet használják:
   Új fizetés / emelés előtti fizetés
2. Ha az indexálás a teljes javadalmazási rendszert érinti, akkor a következő képletet kell használni:
   Új fizetés + új havi fizetés / emelés előtti fizetés + régi havi kifizetések

A bérindexálás követelményei 2019-ben: a Munkaügyi Minisztérium észrevételei

A tárca ismételten felidézte a tartalmat, és azt, hogy a bérek reáltartalma szintjének emelésének biztosítása magában foglalja a bérek indexálását az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának emelkedésével összefüggésben. A hétköznapi munkáltatók, ellentétben az állami szervekkel, önkormányzatokkal, állami és önkormányzati intézményekkel, a kollektív szerződésben, megállapodásban, helyi szabályozásban előírt módon indexálják a béreket. A kormányhivatalok és önkormányzati intézmények ezt a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított eljárás szerint végzik.

Amennyiben munkaügyi jogszabályok nem rendelkezik egyetlen módszerről a bérek indexálására minden munkavállaló számára, a szabályokat bizonyos tényezők alapján határozzák meg:

• a szervezetek finanszírozási forrásától függően;
• törvények és szabályzatok - kormányzati szervek számára;
• kollektív szerződés, szerződés, helyi normatív aktus - más szervezetek számára.

Az indexálás a munkavállalók bérének az infláció mértékével történő emelése, míg a munkáltatónak joga van a Munkaügyi Minisztérium levelében meghatározott munkavállalói kategóriák bérének további emelésére.

A szakértők megjegyzik, hogy a fizetésemelés többféleképpen is végrehajtható:

• a szervezet javadalmazási rendszerében előírt összes kifizetés és ennek megfelelően a munkavállalók munkaszerződésének arányos emelésével;
• a fizetésben szereplő egyedi kifizetések növelésével (például a fizetés (a tarifa bérszerkezetben való részesedése) emelésével).

A munkáltató a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe véve választja ki a legmegfelelőbb módszert. De a legfontosabb, amire a Munkaügyi Minisztérium odafigyel: a bérek reáltartalmának növekedésének biztosítása a munkáltató kötelessége.

Az indexálás a bérek nagyságának növelése, figyelembe véve a termékek és szolgáltatások drágulását. Fenn kell tartani a polgárok vásárlóerejét.

Kedves Olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7, NAPOK NÉLKÜL FOGADVA.

Gyors és INGYENES!

Ami?

A bérek indexálása a nominális bér emelése, figyelembe véve a fogyasztási cikkek és szolgáltatások árának bármely időszakra jellemző inflációs növekedését.

Ennek célja a munkavállalók bevétele vásárlóerejének megőrzése és rehabilitációja.

Az indexelés kétféleképpen történhet:

• visszamenőleges - az előző időszak mindenkori árszintjét figyelembe véve;
• várható - az áremelkedés várható mértékére való hivatkozással.

Az üzleti eset a szükséglethez

Az indexálás szükségessége a munkavállalók vásárlóerejének csökkenése miatt van. Az árak emelkednek, és ugyanúgy kapnak pénzt, mint korábban. Ennek eredményeként az életszínvonaluk csökken.

Az ilyen helyzetek megelőzése és a változások időben történő reagálása érdekében indexelést alkalmaznak.

Szabályozó normatív dokumentumok

A fő normatív jogi aktus, amely megállapítja a munkáltatók indexálási kötelezettségét, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezt a rendelkezést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke tartalmazza.

Ez a norma határozza meg az indexelést költségvetési intézmények a szabályozási jogszabályokban előírt módon történik, és a kereskedelmi szervezetek-munkaadókat saját dokumentumaik - helyi aktusok, megállapodások stb.

Így a jogalkotó ennek a kérdésnek a megoldását a munkajogi alanyok belátására bízza, az indexálásról szóló törvényt pedig nem fogadták el. A másik dolog az, hogy a munkáltatók ritkán írnak elő indexelési záradékot a dokumentumaikban.

Általában ez a helyzet kizárólag a nagyvállalatoknál fordul elő. Kis cégeknél nem mindig érvényes a kollektív szerződés, de ha van, akkor abban nincs konkrét indexelési eljárás.

Ráadásul a munkáltatók a következő megfogalmazást használják: "Ha a munkáltatónak pénzügyi lehetőségei vannak." Vagyis az indexálást kizárólag a vállalat belátása szerint hajtják végre.

Ki által?

Az indexálást olyan vállalatok, cégek, intézmények, szervezetek és egyéb jogalanyok végzik, amelyek részt vesznek a munkavégzésben. alkalmazottak tovább .

Szervezeti és jogi formájuk, tulajdonformájuk ugyanakkor nem játszik szerepet.

Kinek lesz?

A munkabér indexálása minden munkaszerződés alapján dolgozó személy esetében megtörténik.

Ezt a véleményt megerősíti az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának határozata. Ez alól a szabály alól nincs kivétel a jogszabályban.

Mikor nincs feltöltve?

A munkáltató nem köteles indexelni azokat a munkavállalókat, akik polgári jogi megállapodás alapján dolgoznak.

Nem tartoznak rájuk a munkaügyi jogszabályok, így az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134.

Periodikaság

Az indexálás végrehajtásának gyakorisága a helyi törvények vagy kollektív szerződés rendelkezéseitől függ.

Ennek az információnak minden alkalmazott számára elérhetőnek kell lennie, hogy ellenőrizhesse. Az információkat a legérthetőbb és legkényelmesebb formában jelenítjük meg.

Az indexálást akkor kell elvégezni, ha a piacon lévő termékek fogyasztói árindexének nagysága meghaladja a 101%-ot.

Csak az inflációs index hivatalos közzétételét követő hónap 1. napjától szabad elvégezni.

Ennek kiszámítása az Állami Statisztikai Bizottságot terheli. Az adatokat legkésőbb a jelentés elkészítését és az árindex változásáról szóló tájékoztató közzétételét követő hónap 10. napjáig nyújtja be.

Mondjunk egy példát: márciusban átalakult a fogyasztói árindex értéke. A bérindexálásra a márciusi információk szerint nem márciusban, hanem májusban kerül sor. Ennek az az oka, hogy a fogyasztói árindexet április 10-e előtt teszik közzé.

Éves fizetésemelés vagy indexálás? Mit válasszunk?

Az éves fizetésemelés és az indexálás különböző fogalmak. Az első esetben a munkáltató önkéntes alapon emeli a munkavállalók bérét.

Ez nem veszi figyelembe az inflációs rátát. Az összeg tetszőleges számra változhat, a munkáltató kívánságától függően. A béremelés tehát teljesen a szabad döntési zónába tartozó kérdés egy bérmunkát alkalmazó cégnél, szervezetnél.

Az indexelés a munkáltató felelőssége. Ráadásul az éves béremelés ténye nem befolyásolja annak végrehajtási eljárását.

Azaz a munkáltató emelheti alkalmazottai bérét, de ez nem zárja ki az előírt módon történő indexálási kötelezettséget.

Bérendexálás 2019

A bérindexálási eljárás 2019-ben nem változott. A költségvetési szervezetek azt a szabályozási jogszabályokban jóváhagyott módon végzik.

A foglalkoztató cégek ezt a kérdést saját belátásuk szerint döntik el.

A korábbiakhoz hasonlóan az indexelési rendszernek van egy komoly hátránya - két hónapos késés. Ez a végrehajtásához szükséges időszak.

Friss gazdasági hírek

Az infláció kérdései mindig nagyon érdeklik az Orosz Föderáció polgárait. Ha a kereskedelmi szervezetek alkalmazottainak munkáltatójuk lelkiismeretességére kell támaszkodniuk, akkor az állami alkalmazottaknak - az állami szervek döntésére.

Az első esetben nem számíthat kollektív szerződésre:

• először is, nincs mindig az indexelésre vonatkozó záradék;
• másodszor, nagy valószínűséggel a munkáltató rendelkezett egy záradékkal a pénzügyi képességére vonatkozóan.

Egyébként ez a fogalom homályos. Sok munkáltató hivatkozhat a válságra és saját jövedelmének csökkenésére az indexálás megtagadásának indokaként.

Emelkednek a közszférában a bérek?

Ez a kérdés jelenleg lezárva marad. Elképzelhető, hogy az indexálást 2019. október 1. után hajtják végre.

Ennek ellenére még nem lehet növekedéssel számolni.

Emlékeztetjük, hogy a költségvetési hiánnyal kapcsolatban a Pénzügyminisztérium megtakarítási intézkedéseket tesz, többek között a munkavállalók terhére költségvetési szféra.

További újítás, hogy az indexálás nem veszi figyelembe az inflációt. Ezt a szintet most a költségvetési törvény határozza meg.

Az állami alkalmazottak indexálása közvetlenül az állami hatóságok akaratától függ. Erről az eljárásról jelenleg nem állnak rendelkezésre adatok 2019-ben. Hogy lesz-e emelés vagy sem, egyelőre nem tudni.

A munkáltató kötelessége vagy joga?

Vitatott kérdés a munkáltatók indexálási kötelezettsége.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében az alkalmazottaknak joguk van anyagi támogatás növelését kérelmezni az áremelések miatt. Ennek ellenére a probléma megoldását az adott vállalkozásnál működő helyi cselekményekre bízzák.

Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága nem egyszer kifejtette véleményét ebben a kérdésben, hangsúlyozva, hogy az indexálás a munkáltató kötelessége.

Meghatározza a munkajogi normák értelmezésének egyértelműségét is.

Az indexálási kérdések az RF Alkotmánybírósága szerint mind a kollektív szerződésben, mind a munkaszerződés meghatározott alkalmazottal kötöttek.

Rostrud is támogatja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak ezt az értelmezését.

Ez a testület megállapítja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy az indexálásra vonatkozó rendelkezéseket a helyi törvényekbe vagy kollektív szerződésbe foglaljon.

Ennek a követelménynek a figyelmen kívül hagyása törvénysértésnek minősül.

A szervezet milyen dokumentumai vannak rögzítve?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134. cikkének megfelelően az indexálást a helyi jogszabályokban, kollektív szerződésekben vagy megállapodásokban meghatározott szabályok alapján végzik.

A helyi szabályozási aktus egy olyan dokumentum, amely egy adott vállalkozáson belül működik, és hatályát kiterjeszti valamennyi munkavállalóra és magára a munkáltatóra. Olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyeket a munkajog nem szabályoz. Például a bérek indexelésének eljárása.

A kollektív szerződés fogalmát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 40. cikke hagyja jóvá. Ennek a normának megfelelően az jogi aktus, amelyek megállapítják a munkáltató és a munkavállaló közötti társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásának rendjét.

A kollektív szerződést aláíró valamennyi fél aláírja.

Pozíció (minta)

Az indexálás menete a Munkadíjazási Szabályzatban rögzíthető.

Felhívjuk figyelmét, hogy ez a folyamat egy bizonyos béremelési rendszer működését biztosítja. Ez figyelembe veszi az árak emelkedését, az infláció mértékét.

Az állásra jelentkezésekor a munkavállalónak meg kell ismerkednie az adott vállalkozáson belül érvényben lévő helyi szabályozással, beleértve a Javadalmazási szabályzatot is, ahol az indexálási eljárást jóváhagyják.

Ha a vállalat keretein belül új feltételek állnak fenn a bérek inflációs szintre emelésére, akkor a már dolgozó munkavállalókkal további megállapodásokat kell kötni, amelyekben meghatározzák a megfelelő változásokat.

A munkabérről szóló szabályzat a következő normákat határozza meg:

• az indexálás időzítése;
• számítási képlet;
• az új összegek elfogadásának időszaka.

Rendelés

A bérek indexálása végzéssel is formalizálható. Ez akkor lehetséges, ha az indexálási záradékot a munkavállaló munkaszerződése tartalmazza.

A megbízással minden dolgozót aláírás ellenében meg kell ismertetni.

Példa megrendelésre:

Meglévő eljárás

A nem költségvetési szféra alkalmazottaira vonatkozó indexálási eljárást a vállalkozáson belül működő helyi törvények határozzák meg.

Általában jóváhagyta az emelés mértékének kiszámítására szolgáló képletet, valamint ennek az eljárásnak az időzítését és gyakoriságát.

Az állami alkalmazottak csak a jogalkotó akaratára hagyatkozhatnak, aki meghatározza az indexálás eljárását, ütemezését és mértékét.

Kormányzati szervezetek számára

Azok a szervezetek, amelyek a költségvetési indexből támogatásban részesülnek a munkaügyi törvények és egyéb rendeletek által jóváhagyott módon.

Így 2019-ben a jogalkotó nem biztosította a béremelés lehetőségét egyes közalkalmazotti kategóriák számára.

Az államról szóló szövetségi törvényben közszolgálat Az Orosz Föderáció esetében éves inflációval kiigazított indexálást vezettek be az elnöki hivatal, a kormányhivatal és a Külügyminisztérium Központi Hivatala alkalmazottai számára. De az elfogadott költségvetésben ezek a kiadási tételek nem szerepelnek.

Magán- és kereskedelmi cégeknek

Többször megjegyeztük, hogy az indexelés sorrendjét belső dokumentumok határozzák meg. A magánvállalatokban történő indexálást kizárólag az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke szabályozza.

Hogyan kell számolni? Példák

Az indexálás számítása a fogyasztói árindex figyelembevételével történhet.

A számításhoz a következő képletet használjuk:

I = D × Ipts: 100,

• És - az indexálás összege;
• D a bérek összege;
• Ipc - fogyasztói árindex.

A fogyasztói árindexnek meg kell haladnia a 100%-ot, akkor 2019-től megtörténik a bérek kötelező indexálása. Például 2019-ben ez a mutató 102,2%-ra nőtt.

15 000 * 102,2 / 100 = 15 330 rubel.

A növekedés összege - 330 rubel.

Hogyan kell figyelembe venni a szabadságdíj kiszámításakor?

A szabadságdíj kiszámításakor a 12 havi átlagkeresetet veszik figyelembe.

Ha az indexálást a számlázási időszakban hajtották végre, akkor az összeg kiszámításakor minden kifizetés megnő a konverziós tényezővel:

• З1 - pénzbeli juttatás indexálás után;
• З0 - pénzbeli juttatás az indexálás előtt.

Csak a jövedelmek növekedése esetén maradnak meg az alkalmazottak pozitív hozzáállásuk, és maradnak lojálisak ahhoz a szervezethez, amelyben dolgoznak. Sajnos az infláció nemcsak a vállalkozások, hanem a nemzetgazdaság fejlődését is megnehezíti. A tarifák emelésével azonban a bérből élők szenvednek először.

Miért történik a bérindexálás?

A bérek indexálásakor azok mérete az inflációval, valamint az élelmiszerek és egyéb termékek magasabb áraival összhangban növekszik. A bérek indexálása az Orosz Föderációban lehetővé teszi a fenntartást gazdasági fejlődés országokat a megfelelő szinten, hiszen ha a jövedelmek megfelelnek szükségleteiknek, a polgárok megőrzik vásárlóerejüket.

Az indexálással nőnek a lakosság jövedelmei, amelyeket közvetlenül érint az inflációs index. Ez az index lesz az alapja a dolgozó állampolgárok bérének újraszámításának.

A bérek indexálása kétféle:

• visszatekintő, amelynél figyelembe veszik az elmúlt időszakban emelkedett tarifaszintet (itt általában a lakosság fogyasztói képessége csökken; a gazdaság stabilizálására a bérek visszamenőleges indexálását alkalmazzák);
• várt, amely az előre jelzett áremelkedésen alapul.

Lényeges, hogy a feldolgozóipari vállalkozások egyes szakembereinél a munkabér-emelés nem tesz jót a kibocsátásnak. Minősége gyakran romlik, mivel a vállalat olcsóbb alkatrészeket és alapanyagokat kezd használni. Egy másik lehetőség az előállított termékek árának emelése.

A minőség megőrzésével, de a termékárak emelkedésével magas infláció is előfordulhat. És itt már emlékeznie kell a következő pontokra.

• Az indexálás csak az inflációval összefüggő változásokra terjed ki, a piaci árak növekedésére nem. Az indexálást csak egy bizonyos érték elérésekor hajtják végre, az élelmiszerek és egyéb áruk árának növekedése esetén nem.
• Az indexálást a lakosság egyes jövedelmeihez viszonyítva végzik. Különösen a nyugdíjak, a bérek, az ösztöndíjak és a munkanélküli-ellátások indexálása történik meg.
• Az indexálás a jövedelemre nem vonatkozik egyéni vállalkozók... Ez magában foglalja a lakások bérbeadásából származó pénzeket is, mivel az ilyen tevékenység vállalkozói jellegű.

A bevételek csak indexelve vannak bizonyos kategóriákatállampolgárok, például a közszférában dolgozók, akik minimálbért kapnak.

Hogyan lehet munkához juttatni a munkavállalókat bérindexálás nélkül

A modern vállalatokban már nem működik az a felfogás, hogy a pénz a legjobb motiváció a munkavállalók számára. A menedzserek nem fognak extra erőfeszítést tenni, ha tudják, hogy kapnak érte egy kis bónuszt – úgy döntenek, hogy nem dolgoznak túl.

A motiváció öt nem anyagi módja a hatékonyabb, és hogyan lehet a személyzetet jobban dolgozni, ugyanakkor költségvetést takarítani – mondta.Szerkesztette a Kereskedelmi Igazgató magazin.

A bérek indexálása és különbsége az emeléstől

Az indexálás a bérek összegének növekedése, amelyet az áruk és szolgáltatások fogyasztói értékének növekedése okoz a piacon. A béremelésről közvetlenül a munkáltató dönt, ha rendelkezik ehhez elegendő anyagi forrással. De sokan összekeverik ezeket a fogalmakat. Miben különbözik a bérek indexálása egy szervezetben a bérek emelésétől?

Mind az indexálás, mind a béremelés fő feladata a kifizetések összegének felfelé történő megváltoztatása. Az állam az indexálás segítségével lehetővé teszi az állampolgárok számára, hogy a vásárlóerőt változatlan szinten tartsák vagy növeljék. Következésképpen az indexálás a munkaképes lakosság javadalmazásának állami garanciája (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 130. cikke, meghatározás Az Alkotmánybíróság RF No. 913-O-O).

A célok emelése ugyanaz. Valójában azonban az indexálás nem fizetésemelés. A bérek tényleges tartalma nem változik. Az állam az indexálás segítségével csak az inflációtól védi a lakosságot. Ha a fizetés emelkedik, akkor a tényleges tartalma nő.

Az alábbiakban további különbségek találhatók az indexálás és a béremelés között.

A helyi törvények szerinti indexálási eljárás hiányában a munkáltató akkor is felelősségre vonható, ha évente béremelést hajt végre.

Milyen gyakran kell a munkaadónak elvégeznie a bérek indexálását

Nem ismert, hogy milyen gyakran és mikor kell a béreket indexelni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében erről nincs információ. Ugyanakkor, ha hivatalosan ismert a fogyasztási cikkek és szolgáltatások árának növekedése, akkor mindenképpen el kell végezni a bérek indexálását.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve pontosan meghatározza, hogyan kell elvégezni a bérindexálást a közszférában dolgozók vonatkozásában. A kereskedelmi szervezet maga írja elő az eljárás menetét kollektív szerződésben, megállapodásban vagy helyi normatív aktusban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke). Ha nincsenek erre vonatkozó rendelkezések, akkor azokat kidolgozzák (Rostrud 2010. április 19-i 1073-6-1. sz. levél).

Gyakran előfordul, hogy a helyi törvény tartalmazza az indexelési sorrendre vonatkozó információkat. A pénzügyi-gazdasági mutatóról ugyanakkor nem esett szó. Ha a munkavállaló feljelentést tesz, a bíróság használhatja az állami statisztikai hatóságok által javasolt fogyasztóiár-növekedési indexet.

Az ágazati megállapodásokban esetenként előírják, hogy milyen mutató alapján, hogyan kell a bérek indexálását elvégezni. Egyes munkáltatóknak negyedévente indexálniuk kell a fizetéseiket, hogy tükrözzék a használt áruk és szolgáltatások értékének növekedését.

A béreket általában akkor indexálják, ha:

• nő a minimálbér (a munkavállalók fizetése a minimálbérnél alacsonyabb lesz);
• emelkedik az infláció;
• a fogyasztói árak nőnek a régióban;
• a dolgozó állampolgárok megélhetési keresete egy adott régióban vagy Oroszország egész területén nő;
• infláció figyelhető meg, és ez a tény a szövetségi vagy regionális költségvetésről szóló törvényben is tükröződik.

Ez nem jelenti azt, hogy a bérek indexálása a munkáltató feladata. Ez az ő joga. A vezetőség külső körülményektől függetlenül bármikor emelheti a fizetést. A fizetések általában akkor emelkednek, ha:

• a személyzet hatékonyabban kezd dolgozni;
• a bevétel nő;
• az emelés kollektív szerződést vagy más helyi aktust ír elő.

• Munkaszerződés módosítása: amit minden vezetőnek tudnia kell

Szakértői vélemény

Az indexelés időpontját a társaság maga választhatja meg

Aida Ibragimova,

HR gyakorlat vezetője, KSK Group, Moszkva

A törvény nem mondja ki, hogy a bérek indexálását hogyan kell végrehajtani. A kereskedelmi szervezet maga határozza meg, hogyan kell ezt az eljárást végrehajtani. A kollektív szerződésekben, szerződésekben, a cég helyi szabályzataiban előírják, hogy mikor és hogyan kell módosítani a fizetések nagyságát.

A munkáltatónak joga van a fizetéseket bármely napon indexálni: például a hónap 5. vagy 15. napján. De van egy feltétel: a sorrendet fel kell tüntetni a belső dokumentációban. Például a munkabérről szóló szabályzat gyakran előírja a bérindexálás napját. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy a legtöbb szervezet 1-jén indexeli a fizetéseket. Ez megkönnyíti a bérek indexálásának technikai szempontú kiszámítását.

A bérek indexelésének eljárása

A béreket minden struktúrában indexelni kell, legyen az állami és önkormányzati is. Ugyanakkor a polgári jogi szerződéssel dolgozó magánszemélyek fizetése nem indexált.

Bérek indexálási megbízás kidolgozása ben kereskedelmi struktúrák- a felsővezetők feladata. A fizetésemelés elveire és eljárási rendjére kollektív szerződésekben és szerződésekben lehet hivatkozni. Ennek megfelelően a választott munkavállalók vagy a szakszervezetek döntik el, hogy az indexálást milyen elv alapján végzik. Feladataik közé tartozik az adminisztrációval való tárgyalás, valamint az értekezletek kimenetelének biztosítása megállapodások vagy szerződések megkötésével.

Ha a vállalatnál nincsenek választott alkalmazottak, a menedzsment saját belátása szerint dönt a bérek indexálásáról. A munkáltató rendelkezése alapján lép hatályba a Rendelet, ahol a munkabér indexálása szerepel. Az alábbiakban egy minta szabályozó dokumentumot mutatunk be.

Jó, ha a szervezet a kezdetektől fogva rendelkezik a bérek indexálására vonatkozó eljárásról. De ha valamilyen okból hiányzik, a séma mindig kidolgozható. Az illetmények indexálására vonatkozó eljárást a vezetőség egyetlen önálló okirat kiállításával vagy egységes javadalmazási rendeletbe foglalásával határozza meg.

A bérszámfejtés főbb paraméterei- ez:

• az indexelés gyakorisága;
• számítási séma.

A jogszabályok nem mondanak semmit a két paraméterre vonatkozó szabályokról, ezért azokat a vállalkozás vezetője maga alakíthatja ki. A belső eljárásrendnek megfelelően a bérindexálást havonta, negyedévente, félévente, évente stb. végzik el. Az üzleti környezetben elfogadott, hogy a munkavállalók fizetését évente - legalábbis - emelik. Ha az előléptetés tovább tart, az a munkavállalóra nézve hátrányosnak minősül.

A bérindexálás számítási módszerei eltérőek. A munkaadók jellemzően a fizetéseket és a béreket indexálják. Csak a fizetés fő részének százalékában számított kifizetések nem változnak. Ha a többletbefizetések a vállalkozásnál fixek, akkor azok is növelhetők. A vezetők általában nem változtatnak ezen az összegen. A tapasztalatok azonban azt mutatják, hogy néha még mindig a megállapított kereteken belül indexálják a fizetés egy részét.

Az indexálási együttható egy makrogazdasági paraméterhez van kötve. Van a CPI, vagyis fogyasztói árindex, amelyet a statisztikai hivatal számol ki. Az egyes régiókban a mutatók eltérőek, de mindent a Rosstat határoz meg. Az ország egészére nézve van egy közös jelentés.

A munkáltatónak joga van bármilyen mutató alapján számításokat végezni. Emellett a vállalatok alkalmazhatják a valós vagy becsült inflációs rátákat, a megélhetési költségek változásait. Nem túl kényelmes az elvárt mutatók használata.

Az áruk és szolgáltatások fogyasztói értékmutatója, valamint az infláció mértéke megtalálható a honlapon statisztikai hivatal www.gks.ru. A szövetségi költségvetési törvény az infláció előrejelzésére vonatkozó adatokat tartalmaz. A regionális hatóságok mindig beszámolnak az orosz régiók létminimumáról. Az ország általános mutatóiról szóló információkat az Orosz Föderáció kormánya teszi közzé.

Példa a bérindexálásra. A Spectr LLC-nél a számviteli osztály dolgozói a következőket kapják:

• 35 ezer rubel - Főkönyvelő;
• 20 ezer rubel - elszámolási csoport könyvelője;
• 22 ezer rubel - áruelszámolási és önköltségi árcsoport könyvelője.

A béreket minden évben indexálják a fogyasztói árindex szerint. Az év elején az újrakalkulációkat a tavalyi összesítések alapján végezzük.

A 2016. január-decemberi áremelkedés a tavalyi év azonos időszakához képest 107,1%-ot tett ki. Az átváltási tényező 1,07. Így 2017-ben az adatok a következők lesznek:

• a főkönyvelő fizetése 35 ezer rubel. x 1,07 = 37 450 rubel;
• a településcsoport könyvelőjének fizetése 20 ezer rubel. x 1,07 = 21 400 rubel;
• az áruszámviteli csoport könyvelőjének fizetése és 22 ezer rubel önköltségi ára. x 1,07 = 23 540 rubel.

2017 januárjától a fizetéseknek meg kell felelniük a megállapított értékeknek.

• Hogyan alkalmazzunk alkalmazottat, és ne hozzunk rossz választást

Példa a bérek indexálási együtthatójának alkalmazására

Oroszországban bizonyos kormányzati szolgáltatások, melynek egyik feladata a bér-újraszámítási indexek kialakítása. Az ilyen kormányzati szervek között:

• állami költségvetés:újraszámítási indexeket biztosít a költségvetési szervezetek számára;
• társadalombiztosítási alap és szövetségi költségvetés: Indexeket küld be az esetleges juttatások újraszámítására;
• Az Orosz Föderáció nyugdíjalapja: együtthatókat biztosít a nyugdíjelhatárolások újraszámításához;
• Privát üzlet: dönt arról, hogy a bérek újraszámítása során milyen együtthatók kerülnek felhasználásra.

Az átlagbér átváltási tényezőjét két lépésben számítják ki:

1. minden újraszámítás után a béreket elosztják az induló fizetés összegével;
2. az indexálás utáni összesített juttatásokat elosztják az azt megelőző összeggel (ha a munkavállalónak prémiumot, pótlékot, pótlékot fizettek a fizetés fő részéhez).

Fizetési módok itt vannak kiválasztva egyénileg... Nemcsak a teljes bér indexálását veszik figyelembe, hanem az anyagi ösztönzőket is. A számításhoz használja:

• fix méretű(például 5 ezer rubel);
• hatótávolság- mondjuk két fizetés vagy a korábban kifizetett fizetés 10%-a.

Az alkalmazottak fizetésének időszakos változásainak alapjául szolgáló együttható kiválasztásakor előre számítsa ki, milyen fizetéseket kapnak végül.

Példa

Nézzük meg, hogyan változott a Shar LLC alkalmazottjának fizetése 2016-ban 2015-höz képest. munkaköri kötelességek az alkalmazott jól teljesített. A számítási eredményeket az alábbi táblázat tartalmazza.

2015-ben Petrov 30 ezer rubel fizetést kapott. A tervezett célok teljesítéséért járó havi prémium összege - 15%, szigorú betartásért munkarend- 5%. 2015-ben Petrov fizetése, figyelembe véve az összes további kifizetést, 36 ezer rubel volt.

Határozzuk meg a fizetés összegét a bérek különböző indexálási együtthatóihoz (1-3. lehetőség). A béreket minden év január 1-jén több séma szerint indexálják.

• 1. rendszer: az új évben érvényes minimálbér a múlthoz képest.

2015-ben a minimálbér Oroszországban 5965 ezer rubel volt. 2016-ban - 6204 rubel.

Ennek megfelelően a béremelési együttható nagysága a minimálbér növekedésétől függ:

6204 / 5965 = 1,04.

Petrov fizetése 2016-ban az 1. rendszer szerint 4% -kal emelkedik:

36 ezer rubel x 1,04 = 37 440 rubel.

• 2. séma: a következő évi hivatalosan előre jelzett inflációs rátára.

2016-ban a hatósági előrejelzések szerint 6,4 százalékos lesz az infláció. Következésképpen a bérek ugyanazon mutató szerint emelkednek:

36 ezer rubel x 1,064 = 38 304 rubel.

• 3. séma: a társaságnál elfogadott béremelési együtthatóhoz - 1,05.

2016-ban az e rendszer szerinti fizetés összege a következő lesz:

36 ezer rubel x 1,05 = 37 800 rubel.

Ez a példa azt mutatja, hogy a kiválasztott indexálási mutató határozza meg a bérek növekedését.

A szervezetek alkalmazottainak fizetését a fizetéshez, tarifához, darabbérhez viszonyítva százalékban számítják ki, vagy változatlanok maradnak.

Példa

Tegyük fel, hogy Petrov minden hónapban nem további kifizetéseket kap, amelyeket a fizetés változatlan részének százalékában számítanak ki, hanem 6000 rubel fix bónuszt. Vegye figyelembe, hogy a cég csak a fizetéseket indexeli, az egyéb kifizetések összege nem változik.

A példából jól látható, hogy a bónuszok és fix részek ilyen számítása veszteséges a munkavállalók számára.

• Amiért díjazhat: a legjobb ösztönző programok 2017-ben

Hogyan készítsünk rendeletet a bérek indexálásáról

Hogyan kell végrehajtani a bérindexálást, kereskedelmi szervezet a következő dokumentumokban írja elő:

• kollektív megállapodás;
• helyi törvény;
• megegyezés.

Az indexálási eljárást főszabály szerint a bérekről szóló rendelet tartalmazza.

A munkabér újraszámításának eljárását valamilyen helyi törvénybe kell bevezetni, például a Bónuszokról szóló szabályzatba (pl. kereskedelmi vállalkozás). Ez a dokumentum lesz az indexelési megbízás kialakításának alapja. Az alábbiakban közöljük azt a mintát, amely szerint a bérindexálási végzés készül. Önkényes alakja megengedett.

A bérek indexálásáról szóló rendelet hivatkozást tartalmaz a jogszabályi dokumentációhoz. A munkavállaló fizetésének indexálására felelős személyt jelölnek ki.

A megrendelésnek feltétlenül tartalmaznia kell:

• a beosztottak és a felelős alkalmazottak aláírása;
• vezető aláírása;
• a szervezet bélyegzője vagy pecsétje;
• rendelési nyilvántartásban rögzített regisztrációs szám.

A munkabérek indexálásáról szóló rendelet, amelynek mintája az interneten elérhető, több részből áll. Az első rész részletes tájékoztatást ad arról, hogy mi az a bérindexálás, és milyen célból hajtják végre. A végzés gyakran említi, hogy a bérek munkavállalókra való indexálása állami garancia.

A továbbiakban a dokumentumban részletes számításokat adnak az indexált fizetésről, jelezve, hogy a szakemberek milyen együtthatót alkalmaztak, és milyen szabályok szerint végezték el az újraszámítást. A végzés azt is leírja, hogy milyen típusú kifizetések tartoznak indexálás alá.

A szervezet az eljárásért felelős szakembereket jelöl ki, ellenőrzési szabályokat alakít ki. Ha vannak további feltételek (például a bérindexelés mellőzése a szakszervezettel kötött megállapodás alapján), azokat a bérindexálási végzés is tartalmazza. A belső dokumentációt a vezető hagyja jóvá. Továbbá minden alkalmazott megismerkedik vele, elolvasás után aláírja.

Minden alkalmazott esetében a béreket különböző módon lehet kiszámítani: mindez a kategóriájától és a szervezet típusától függ. Például a feldolgozóipari vállalatok fizetéseinek indexálásakor az órabér vagy a napi bért veszik alapul, és nem a bérek összegét, mint az irodai dolgozók esetében. A fizetések kiszámításakor gyakran alkalmazotti kategóriánként külön céltartalékot képeznek.

A fizetés fontos kitétel a munkaszerződésben. Ha megváltozik, akkor megjelenik a dokumentumban. Annak érdekében, hogy ne módosítsa rendszeresen a megállapodást, egészítse ki a társaság belső aktusára mutató hivatkozással. Minden új alkalmazottat be kell mutatni neki, és csak ezután szabad megengedni munkaügyi feladatokat... Ha nincs részletes információ az indexálásról, akkor a fizetés emelésekor kétoldalú kiegészítő megállapodásokat írnak alá a bérváltoztatási megállapodáshoz.

Ha kevés a munkavállaló a cégnél, minimális időbe telik a megállapodások teljesítése. Ha számuk több ezer, akkor meglehetősen nehéz időszakonként módosítani a szerződés feltételeit.

Ne feledje, a munkaszerződés módosítása a munkáltató kezdeményezésére történik. Ezért az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke. A munkáltató az újítások előtt két hónappal köteles a munkavállalót bejelenteni. A dokumentum elolvasása után a munkavállaló aláírja. Ha nem ért egyet az új feltételekkel, a menedzser áthelyezi vagy elbocsátja. Annak ellenére, hogy a munkavállalók általában pozitívan érzékelik a fizetésemeléssel járó változásokat, a nehéz helyzetek sem kizártak. A munkatársak gyakran vitatják az indexelés mértékét, ezért feltétlenül be kell tartani minden eljárást a törvénynek megfelelően.

Szakértői vélemény

Az éves indexelés nem kötelező

Anasztázia Novikova,

HR igazgató, GIPRONIIAVIAPROM

Ha a Rendeletben azt jelzi, hogy a bérek indexálása a vezető kezdeményezésére történik, ez téves. Az indexálás az ország inflációs rátájától függ. Ha végrehajtják az indexálást, akkor inflációról van szó. Természetesen a vezetőség is hozhat indexelési döntéseket, de furcsán néz ki.

Ne feledje, az indexálási záradékot csak akkor szabad bevezetni, ha a vállalat biztos abban, hogy képes minden évben emelni a fizetéseket.

Mondjunk példát a bérindexálásra. Az év végén a munkaügyi bizottság dönt a bérek indexálásáról. A vállalkozás pénzügyi mutatóit és az oroszországi inflációs indexet veszi alapul. Ezek alapján számítják ki a fizetések változásait, és százalékban határozzák meg az indexálás mértékét, amely nem lehet alacsonyabb vagy magasabb a hivatalos inflációs indexnél.

Ugyanakkor egyes szervezetek a fizetések indexálására vonatkozó döntésüket az infláció mértékéhez kötik – függetlenül attól, hogy ez jelenleg kritikus. Az igazgatók a Rendeletben előírják: „Ha az országban az infláció jelentőssé válik, és meghaladja a 10%-ot, a társaság újraszámolja a béreket. A fizetésemelés mértékét a vezetőség határozza meg, pénzügyi lehetőségeik alapján."

• Hogyan nem tehet megjegyzéseket a beosztottaknak: 10 tiltott mondat

A munkáltató felelőssége a munkavállalók bérének indexálásának elmulasztásáért

Sok munkáltató szándékosan nem indexeli az alkalmazottak fizetését, de az ilyen tevékenységeket adminisztratív szankciókkal sújtják. Ha a fizetések emelésének szükségességét kollektív szerződés vagy helyi törvény rögzíti, de a vezetés figyelmen kívül hagyja a bérek indexálását, adminisztratív felelősséget kell fizetni - 3-5 ezer rubel bírság. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.31. cikke).

Ha a szervezet belső dokumentuma nem szól az indexálásról, és a munkáltató nem hajtja végre, a bírság 1-5 ezer rubel. Maga a szervezet 30-50 ezer rubelt fizet. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. része).

Ha ezt a jogsértést ismét észlelik, a tisztviselőket 10-20 ezer rubel pénzbírsággal sújtják. (1-3 évre is kizárhatók), a legálisak pedig 50-70 ezer rubelért. Ezenkívül az indexálási feltételeket megsértő személyeket gyakran megtiltják a vezetői beosztástól és a vezetéstől munkaügyi tevékenységáltalában. A munkáltatóknak nemcsak az elkövetett jogsértésekért kell a törvény szerint felelniük, hanem a béreket is indexelni kell, minden tartozást fedezni. Történt ugyanis, hogy a munkáltatók az elmúlt években kifizették az indexálási hátralékot. Ilyen utasításokat a munkaügyi felügyelőség adott ki számukra.

Példa

Az Állami Munkaügyi Felügyelőség rendszeresen felügyelte a vállalatot, hogy betartja-e az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit. Az ellenőrzés kimutatta, hogy a Bérrendeletben az áremelések miatti indexálási sorrendet nem tartották be. Az Art. 1. része alapján a vezetést adminisztratív felelősségre vonták. Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 5.27. A szervezet igazgatója követelte a közigazgatási szabálysértési cselekmény tudomásulvételét és az ügy lezárását. A bíróság azonban megtagadta, mivel nem volt ok az ügy megszüntetésére.

Példa

Adminisztratív felelősségre vonták egy nonprofit vállalkozás egyik oroszországi telephelyét indexelési eljárás hiánya miatt. Az osztályvezető a bírósághoz fordult, kérve a bírság kiszabásáról szóló végzés visszavonását. A vezetőség álláspontja szerint a jogsértés jelentéktelen volt. Ráadásul a társaság nem folytatott üzleti tevékenységet.

A vezető jelezte azt is, hogy az ügy anyagának áttanulmányozása során minden vitás kérdés megoldódott, a munkavállaló visszavonta a panaszt, ami az ellenőrzés alapját képezte. Amint azt a felperes megjegyezte, az alkalmazottak fizetését indexálta, és havonta prémiumokat fizetett. A bíróság figyelembe vette a felperes álláspontját, de nem utasította el az ügyet. A bíróság álláspontja szerint a díjfizetés nem tekinthető indexálásnak.

A bérek indexálásával kapcsolatos bírói gyakorlat

Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága többször is hangsúlyozta, hogy minden munkavállaló bérét emelni kell. A bíróság úgy véli, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt szabályok meglehetősen egyértelműek, és nem lehetnek eltérések. Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134. cikke értelmében minden munkáltatónak indexelnie kell az alkalmazottak fizetését. Ez a követelmény minden vezetőre vonatkozik, még azokra is, akik nem költségvetési szervezetekben dolgoznak.

Ugyanezt az álláspontot képviseli Rostrud is, aki korábban kifejtette, hogy ha egy szervezet helyi szabályozási aktusa nem tartalmaz indexelési szabályokat, akkor a vezetők kötelesek megfelelő dokumentumot készíteni, vagy kijavítani egy meglévőt (Rostrud 2010. április 19-i levele, 2. sz. 1073-6-1). Később, 2015 szeptemberében Rostrud megerősítette álláspontját. Ezenkívül a minisztérium megjegyezte, hogy a munkáltatók semmilyen esetben sem hagyhatják figyelmen kívül ezt a kötelezettséget, ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak megsértésének minősül.

A dolgozó lakosság jogainak védelmére területi állami munkaügyi felügyelőségek (GIT) működnek. Azok a polgárok, akiknek – különösen az indexálással kapcsolatos – munkajogait megsértették, bármikor fordulhatnak ezekhez a szervekhez. Az Orosz Föderáció Állami Felügyelőségének felügyelőinek jogukban áll közigazgatási felelősséget kiszabni a munkáltatókra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak megsértéséért az Art. 1. része alapján. Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 5.27. Ezenkívül az ellenőrző szervek gyakran kötelezik a különböző szervezetek vezetőit, hogy dolgozzanak ki eljárást a bérek indexálására. Ezekben az esetekben általában nem szabnak ki bírságot.

Az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez benyújtott fellebbezés nem függeszti fel a bírósághoz benyújtott fellebbezési határidő lefolyását. Ez 3 hónap attól a naptól számítva, amikor a munkavállaló tudomást szerzett a jogsértésről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikkének 1. része). A jogi keretek betartása érdekében, ha a fizetésindexálás vezetőjének bűnössége nem nyilvánvaló (például amikor a munkavállaló nem ért egyet a kiegészítő kifizetések összegével), jobb, ha keresetet nyújt be a bírósághoz.

Ugyanakkor a bíróságok szerint a 3 hónapos időtartamot nem a munkaszerződés megszűnésének pillanatától kell számítani, hanem attól a pillanattól, amikor a munkavállaló tudomást szerzett a munkajogok megsértéséről, vagy tudnia kellett volna, hogy a munkaszerződést indexálják. fizetés egy bizonyos ideig. Ilyen pillanat lehet a munkabér vagy az előleg kifizetésének napja, amelynek összegét a felperes vitatta.

Az igazságszolgáltatás gyakran arra kötelezi a munkáltatókat, hogy fizessék vissza a munkavállalóknak kifizetetlen tartozásaikat. Az ilyen tartozásokat az elévülési időn belül, azaz a keresetlevél benyújtása előtt 3 hónappal kellett kiállítani.

Egészen más a helyzet, ha a helyi törvények, a szervezet munkaügyi vagy kollektív szerződései nem írnak ki a vezető indexálási kötelezettségéről, ugyanakkor a munkavállalók ragaszkodnak ahhoz, hogy az infláció miatt a bérük egy részét „ki nem fizetve” adják nekik. Ilyen esetekben az igazságszolgáltatás általában megtagadja a fizetések újraszámítását, még akkor sem, ha az elévülés még nem járt le.

5 a bérindexálási igény kielégítésének megtagadása

1. A társaságnak nincs jóváhagyott bérindexelési szabálya

Amint azt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134. cikke szerint a magánszervezetekben az indexálási szabályokat a helyi előírások, kollektív szerződések és megállapodások írják elő. Az igazságszolgáltatás gyakran úgy dönt, hogy mivel nincsenek releváns belső követelmények, ez azt jelenti, hogy nincs szükség indexelésre. A bíróságok megjegyzik, hogy csak a munkáltató dönt az indexálás elvégzéséről. Ez azt jelenti, hogy nincs jogalapja „kifizetetlen” pénzeszközök követelésének tőle.

1. Az indexelés nem az egyetlen módja a bérek emelésének

A bíróságok gyakran kimondják, hogy a munkáltatóknak joguk van bármilyen módon emelni a fizetéseket. A prémiumok kiadását és a fizetésemelést az indexálással azonosíthatják. A bíróságok az infláció miatti veszteségek megtérítéséhez való munkavállalói jogok megsértésének vagy megőrzésének kérdését mérlegelve a tényleges béremelést veszik figyelembe. Ez azonban nem feltétlenül kapcsolódik az indexeléshez. Ha az ügy elbírálása során kiderül, hogy a munkavállaló fizetését legalább egyszer megemelték, az már nem indexelhető.

1. A bérek indexálása- állami garancia

Ezzel kapcsolatban a bíróságok álláspontja a következő: a munkáltató nem köteles a munkavállaló fizetését indexálni, ha a szervezet helyi szabályzatából hiányzik az ennek megfelelő előírás, és ha az állam erre a célra nem különít el forrást. Ezenkívül az ilyen keresetekkel foglalkozó bíróságok nem írnak elő kötelezettséget a vezetőkre az indexálási szabályok kidolgozására.

1. A munkáltató anyagi nehézségekkel küzd

A bíróságok nem elégítik ki a magasabb bérek iránti igényeket olyan esetekben sem, amikor helyi szabályozó dokumentumokat az indexálás feltételéről mondják - konkrét pénzügyi céloknak a szervezet általi eléréséről. Ezeket azonban nem sikerült elérniük.

Ha a dokumentum indexelési feltételt tartalmaz, ez nem jelenti azt, hogy a szervezet fizetéseit minden bizonnyal emelni fogják. Ilyen helyzetekben a bíróságok nem elégítik ki a nehéz anyagi helyzetbe került vezetőkkel szembeni fizetésemelési igényeket (például a vállalkozás pénzügyi problémái miatt).

1. A bérek indexálásának mértékét törvény nem írja elő

A bíró ilyen megtagadási okot hivatkozik azokban az esetekben, amikor a fizetést indexálták, de a munkavállaló véleménye szerint nem megfelelő mértékben. Ebből következően a munkáltató az emeléskor olyan együtthatót alkalmazott, amely nem felel meg az áruk és szolgáltatások fogyasztói értékének indexének.

A bíróságok úgy vélik, hogy amikor az áruk és szolgáltatások fogyasztói értéke emelkedik, a béreket indexálni kell. Az emelés mértékéről azonban nem esik szó, ezért a munkáltatók szabadon határozhatnak meg bármilyen együtthatót az indexáláshoz, beleértve azokat is, amelyek nem fedezik teljes mértékben az infláció miatti veszteségeket.

Ennek ellenére a bírák időnként a munkavállalók oldalára állnak, és kielégítik a bérek ki nem fizetett részei iránti igényeket, még akkor is, ha az indexelési szabályokat a belső dokumentumok nem írják le. A bíróságok gyakran megjegyzik, hogy ha a munkáltató köteles meghatározni az indexálási eljárást, akkor az ilyen végzés hiánya nem jelenti azt, hogy a munkavállalót megfosztják az indexált fizetéshez való jogától. Ennek alapján a bírák a bérindexálást követően döntenek a ki nem fizetett összegek menedzsmenttől való visszaköveteléséről. Arbitrázs gyakorlat tanúskodik arról, hogy a hatóságok gyakran a munkavállalók álláspontját foglalják el nem csak a fizetés fix részének, hanem a teljes fizetésnek - pótlékokkal és ösztönző kifizetésekkel - indexálása terén.

Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében az indexálásra vonatkozó záradékot félreérthetetlenül fogalmazták meg, a dolgozó lakosság munkajogai néha sérülnek. A törvény azonban a mai napig nem szigorítja sem a követelményeket, sem a szankciókat, amelyek a munkáltatókra hárulnak a személyi jogok megsértéséért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134. És nagy valószínűséggel az alkalmazottak nem számíthatnak 100%-os anyagi biztonságra a közeljövőben, még az infláció miatti veszteségek esetén sem. Ebben a tekintetben, amikor egy vállalkozásnál munkát kap, a pályázónak meg kell értenie, hogy betartják-e az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeit, hogyan fizetik ki a béreket, vannak-e késések a kifizetésekben, milyen mértékben indexálják a fizetéseket, stb. A munkáltatóknak emlékezniük kell arra, hogy az indexálásra vonatkozó követelmények figyelmen kívül hagyása esetén adminisztratív felelősségre kell számítani, valamint kötelező kártérítés fizetésére (ha a beosztottak nyernek a bíróságon).

Előfordulnak olyan helyzetek is, amikor a bíróságok úgy döntenek, hogy a fogyasztói érték növekedésével indexált bérek és a tényleges bérek különbözetét a munkáltatóktól behajtják, amelyek indexálásához az együtthatót alacsonyabb mértékben alkalmazták. A bírák megjegyzik, hogy a fogyasztói értékindex alatti együtthatóval indexált fizetések nem növelik a tényleges fizetést, ez pedig ellentétes az állami garanciákkal.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke a bérek indexálásáról: a Munka Törvénykönyvének főbb rendelkezései

A bérek indexálására vonatkozó fő szabály az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134. Az indexálás célja a bérek összhangba hozása a fogyasztási cikkek és szolgáltatások áraival.

A normák, amelyek szerint a béreket indexálják, amikor az állami intézmények bére emelkedik, költségvetési vállalkozások törvény és egyéb rendeletek határozzák meg. Maga az árnövekedési index a jóváhagyott Alaprendelkezéseknek megfelelően kerül meghatározásra. Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2002. március 25-i 23. sz. határozata (a továbbiakban: Index-meghatározási szabályok).

A magánszektorbeli vállalkozások esetében a forrás a helyi szabályozás. A törvény nem írja elő kötelezőnek az ilyen cselekmény meglétét.

De par. A Rostrud 2010.04.19-i 3 levelében a 1073-6-1 szám azt írja ki, hogy ha a szervezet belső szabályzata nem tartalmazza az indexelés sorrendjét, akkor azt javasolt ott felvenni. A Rostrud jelentésében a Q3. A 2017. évi vélemény tartalmazza, hogy a felügyeletnek köteleznie kell a munkáltatót mind az indexálás elvégzésére, mind a helyi törvény elfogadására. A bíróságok viszont kétféleképpen érzékelik Rostrud e kérdéssel kapcsolatos parancsainak természetét:

• egyes bíróságok kötelezőnek ítélik meg ezeket (a Primorsky Regionális Bíróság 2015. augusztus 20-i ítélete a 33-7280 / 2015. sz. ügyben);
• mások tanácsadónak tekintik őket (az Altaji Regionális Bíróság 2015. július 29-i ítélete a 33-6987/2015. sz. ügyben).

Ajánlott! A bíróságok ezen álláspontját figyelembe véve kívánatosnak tűnik az indexálási eljárásról szóló helyi törvény elfogadása. Ennek hiányában iparági megállapodások vezérelhetik Önt, amelyekről az alábbiakban lesz szó.

A bérek indexelésének eljárása a szervezetben

A munkabérek indexálására vonatkozó eljárás a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke alapján egyesületek, egyesületek, szakszervezeti szervezetek határozatai hozhatók létre a gazdaság különböző ágazataiban. Napjainkban számos iparági megállapodás van érvényben, amelyek szerint meghatározzák az érintett iparágakban foglalkoztatott munkavállalók bérének indexálási eljárását:

• az Orosz Föderáció erdészeti ágazati megállapodása a 2016-2019 közötti időszakra, 2016. július 1-től;
• ágazati megállapodás az Orosz Föderáció faipari komplexumának szervezeteiről a 2018-2020 közötti időszakra, 2017. december 27-én stb.

Az indexálás rendjét szakosztályi szabályzat állapíthatja meg. Lásd például a Szövetségi Halászati ​​Ügynökség "A munkavállalók új javadalmazási rendszerének bevezetéséről..." 2008.10.02.-i, 218. számú rendeletét.

Mintazáradék a bérek indexálásáról

ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikke ismerteti azt az eljárást, amely szerint a kollektív szerződésekben az indexálás szabályait megállapítják. Ha nincs ilyen megállapodás, vagy abban nincs megfelelő szabály, akkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikke értelmében a munkáltatónak joga van helyi törvényt elfogadni, amely szabályozza a munkaviszonyok ezen területét.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke kimondja, hogy a helyi törvény kidolgozásakor figyelembe kell venni a szakszervezeti szervezet vagy más, a munkavállalók érdekeit képviselő testület véleményét. A kapcsolatok rendje vele szakszervezeti testület a helyi törvények kidolgozásakor a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 372.

FONTOS! Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke kimondja, hogy a helyi törvények azon szabályait, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét a munkajog által megállapított, automatikusan jogellenesnek ismerik el, és nem alkalmazhatók. Egy ilyen helyi jogi aktus elfogadásakor azt összhangba kell hozni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáival, más jogszabályokkal, valamint a vállalkozásnál hatályos kollektív szerződéssel.

Ha helyi törvény szerint a munkáltató és a szakszervezeti szerv között nem született megállapodás, akkor a felmerült jogvita a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikkéről a munkaügyi felügyelet vagy a bíróság dönt. Ebben az esetben a felmerült nézeteltérés tényéről jegyzőkönyv készül, a munkáltató a szakszervezet beleegyezése nélkül jogot kap olyan aktus elfogadására, amely a vita rendezéséig (vagy azt követően) érvényes. ha a vita a munkáltató javára rendeződik).

Kötelező-e az indexálás 2018-tól, és mennyi az együtthatója 2018-2019-ben

Az Index meghatározásának szabályai szerint ennek a mutatónak az értékét az Állami Statisztikai Bizottság állapítja meg és teszi közzé a havi gazdasági jelentésben.

A 2018-2019-es árindexről szólva érdemes megjegyezni, hogy az Állami Statisztikai Bizottság 2018. novemberi gazdasági jelentése szerint az index 103,8% volt a 2017. novemberi indexhez képest.

Fontos! Azonban az Art. szabályainak elemzése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke lehetővé teszi számunkra azt a következtetést, hogy az index tényleges változása nem kötelezi a munkáltatót az indexálásra. Az ilyen dokumentum a szervezet belső helyi aktusa vagy kollektív szerződés.

Kockázatok! Az e dokumentumokban meghatározott indexálási feltételek nem teljesítése esetén a munkáltatót felelősségre kell vonni a munkaügyi jogszabályok megsértéséért (lásd az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2017. december 26-i levelét, 14-3 / B sz. -1135).

A költségvetési intézményekben a bérek tényleges emelése a megfelelő költségvetés terhére történik, ezért a költségvetési dokumentum határozza meg azokat a szabályokat és időpontokat, amikor a Goskomstat által azonosított mutatókat bevezetik a fizetésekbe (lásd Rostrud 2016.10.11. 14-1 / OOG-9076.

Például a "2015. évi szövetségi költségvetésről, valamint a 2016. és 2017. évi tervezési időszakról" szóló, 2014. december 1-i 384-FZ törvény az állami intézmények alkalmazottainak fizetését 5,5%-kal növelte. A 2015.04.20-i 93-FZ törvény azonban ezt az indexálást törölte.

A munkáltató kötelezettsége: köteles-e bérindexálni

Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága a 2015.11.19-i 2618-O számú meghatározásában megjegyezte, hogy minden olyan munkavállaló bérét, aki munkaszerződés alapján végzi tevékenységét, indexálni kell. E bírói testület álláspontja szerint tehát a munkaszerződés a béremelés garanciájaként szolgál.

Megjegyzendő, hogy az igazságszolgáltatás relatívnak tekinti a munkáltató indexelési kötelezettségét:

• Attól függ, hogy a tényleges indexelést belső törvények vagy iparági megállapodások írják elő. Hasonló következtetésre jutott az RF Fegyveres Erők 2017.04.24-i 18-KG17-10 sz. határozata, a Karéliai Köztársaság Fegyveres Erők 2010.05.04. sz. 33-1248/2010 sz.
• Teljesítették, még akkor is, ha ténylegesen béremelés történt, de nem az indexálás sorrendjében, hanem más sorrendben (a Moszkvai Városi Bíróság 2014.08.28-i fellebbezési határozata a 33-34136. sz. ügyben).

Kimenet! Ezen határozatok alapján megállapítható, hogy a bíróságok a munkáltató béremelési, nem pedig indexálási kötelezettségét ismerik el, ami teljes mértékben összhangban van a munkabér reálösszegének emelését biztosító állami garanciával (a (4) bekezdés értelmében). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 130. cikke).

Bérek indexálása munkaszerződésben

A listán nem szerepel a munkaszerződés időtartama a bérindexálásról kötelező feltételek pontjában meghatározottak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke. cikk 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a szerint a munkaszerződésben megjelölt feltételek hiánya nem fosztja meg a jogerőt.

Ezen túlmenően a cikk utal arra, hogy a munkaszerződésben a munkajog normái, egyéb jogforrások alapján egyéb feltételek is feltüntethetők ezen a területen. Így ebbe a megállapodásba indexálási záradékot is bele lehet foglalni.

Ugyanakkor meg kell határozni az indexálás feltételeit, például a bérek éves indexálását. Meg kell határoznia az indexálási együtthatót is. Például 105%. A megállapodásban részes felek jogosultak önállóan meghatározni a meghatározott indexálási szabályokat.

De a munkavállaló jogai a jogszabályokhoz képest nem sérülhetnek. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződésben szereplő indexálási együttható nem lehet alacsonyabb, mint a fogyasztói árnövekedési index.

Az indexálási eljárást célszerű közvetlenül a munkaszerződésben rögzíteni azoknál a kisvállalkozásoknál, ahol 1 vagy 2 fő dolgozik.

Bérindexálási rend: minta

Az indexálási végzés adminisztratív dokumentum, a bérindexálás közvetlen alapja. Olyan formában készült, amely megfelel a vállalkozás irodai munka szabályainak (alapként a GOST R 7.0.97-2016-ot veheti igénybe).

• indexálás a vállalat számára;
• megfelelő változtatások elvégzése a létszámtáblázaton, a munkaszerződéseken;
• a hatósági fizetések / tarifa szerinti fizetés kiszámítása indexált formában egy bizonyos időponttól.

Kockázatok! Mivel az indexálás megváltoztatja a bérek nagyságát, elengedhetetlen a munkaszerződésekhez kiegészítő megállapodások megkötése. Ellenkező esetben fennáll annak a veszélye, hogy a rostrudi felügyelők a munkáltató kezdeményezésére a munkakörülmények változásának tekintik, és szükségesnek tartják, hogy a munkavállalónak 2 hónapot előre adjanak.

Így a munkaügyi jogszabályok az indexálásról való döntés jogát a munkáltatóra hagyják. A munkavállalóknak viszont csak akkor van joguk indexálást követelni, ha ilyen törvény, ágazati megállapodás vagy helyi dokumentum ilyen és/vagy egyéb béremelést nem ír elő.